Tổng hợp giải đáp thắc mắc tiền lương, thưởng ngày lễ, tết 2026

Tiền lương nhận được = 400% tiền lương làm việc theo ngày.

(Bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó).

Tiền lương nhận được = 490% tiền lương làm việc theo ngày.

(Bao gồm: 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó).

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên.

Bởi vì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tôi không thích đi chơi vào dịp lễ, tết bởi nạn chặt chém hiện nay, nên tôi muốn đăng ký làm thêm vào ngày lễ, tết vào sau đó nghỉ bù vào những ngày thường khác trong năm.

Như vậy, tôi được hưởng lương như thế nào?

Về việc tính lương trong trường hợp này, tùy theo sự lựa chọn của từng doanh nghiệp mà có phương án tính lương khác nhau, cụ thể:

Phương án 1: Tính ngày nghỉ vào ngày thường của bạn là ngày nghỉ phép năm.

Như vậy, bạn đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng 400% lương đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày và 490% lương nếu làm thêm vào ban đêm.

Phương án 2: Ngày nghỉ vào ngày thường của bạn không được tính vào ngày nghỉ phép năm.

Như vậy, tiền lương làm thêm của bạn sẽ được cấn trừ như sau: cứ 1 ngày nghỉ thường bù cho 1 ngày lễ, tết thì sẽ trừ 100% tiền lương.

Bạn không được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết.

Vì bản chất của công việc nhận lương khoán là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Không quy định bạn có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc.