Hồ sơ thi viên chức giáo viên gồm những gì?

- Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển:

+ Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.

+ Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.

+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.

+ Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

- Trường hợp người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả vòng 2.

6. Trình tự, thủ tục thi tuyển viên chức giáo viên

Căn cứ vào Mục II Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 862/QĐ-BNV, quy trình xét tuyển viên chức gồm các bước sau đây:

Bước 1: Nộp Phiếu đăng ký dự tuyển

Người đăng ký xét tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng vị trí việc làm, cơ quan, đơn vị và phương thức được xác định trong Thông báo tuyển dụng.

Bước 2: Tổ chức xét tuyển

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua 02 vòng như sau:

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển

Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng kiểm tra điều kiện của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Nếu có từ 500 người đăng ký trở lên, thời hạn kiểm tra có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người đáp ứng đầy đủ điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển được tham dự vòng 2.

Vòng 2: Vấn đáp hoặc thực hành

- Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập những người đủ điều kiện, Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức thi vòng 2.

- Nội dung vòng 2 nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và đánh giá các năng lực cần thiết đối với vị trí việc làm, như tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, khả năng học hỏi, diễn đạt, thái độ và tính cách.

- Thời gian vấn đáp là 30 phút; thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời. Đối với hình thức thực hành, thời gian thi và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định.

- Bài thi được chấm theo thang điểm 100.

Theo quy định chung, xét tuyển viên chức không kiểm tra, sát hạch ngoại ngữ, trừ trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định phải thực hiện nội dung này.

Bước 3: Phê duyệt và thông báo kết quả

- Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm vòng 2, bao gồm cả phúc khảo nếu có, Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả và báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

- Người đứng đầu cơ quan tuyển dụng phải phê duyệt kết quả trong thời hạn không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo.

- Sau khi kết quả được phê duyệt, trong vòng 02 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải:

• Công khai danh sách người trúng tuyển trên trang hoặc cổng thông tin điện tử;
• Gửi thông báo công nhận kết quả đến người trúng tuyển;
• Thông báo thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai, người trúng tuyển phải nộp hồ sơ gồm:

Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của Thông báo tuyển dụng, không bao gồm chứng chỉ tin học và ngoại ngữ;

Bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên, nếu có.

Đối với Phiếu lý lịch tư pháp, cơ quan tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.

Người trúng tuyển sẽ bị xóa tên khỏi danh sách nếu không hoàn thiện đủ hồ sơ, kê khai gian lận, sử dụng văn bằng hoặc chứng chỉ không đúng quy định hoặc không đến nhận việc đúng thời hạn. Trường hợp gian lận hoặc sử dụng giấy tờ không hợp lệ còn không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Bước 5: Ký hợp đồng làm việc và nhận việc

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, cơ quan tuyển dụng gửi kết quả và hồ sơ đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và thỏa thuận thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển. Hợp đồng làm việc có giá trị như quyết định tuyển dụng.