Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên Công đoàn cuối năm 2024

Vào cuối năm, các tổ chức đoàn thể tiến hành bình xét Đoàn viên công đoàn nhằm đánh giá được những hoạt động và cống hiến của các đoàn viên trong suốt một năm làm việc. Mời các bạn tham khảo các tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên công đoàn cuối năm 2024 sau đây.

Dưới đây là Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên công đoàn cuối năm 2024 theo quy định mới nhất bao gồm tiêu chuẩn xếp loại công đoàn viên xuất sắc, ưu tú, cán bộ công đoàn xuất sắc, cùng hướng dẫn bình xét Đoàn viên công đoàn, Bảng điểm đánh giá phân loại Đoàn viên công đoàn (kèm file tải về)... Bạn đọc tham khảo để lấy làm căn cứ tiến hành bình xét công đoàn viên tại cơ quan, đơn vị mình. Ngoài ra, các đoàn viên cũng có thể theo dõi quy định để biết được hiệu quả công tác của bản thân đang đạt đến mức độ nào, từ đó lên kế hoạch phấn đấu kịp thời, hiệu quả hơn.

1. Mục tiêu đánh giá Đoàn viên công đoàn

Quá trình đánh giá Đoàn viên công đoàn hằng năm rất quan trọng nhằm đánh giá hiệu quả công tác của từng đoàn viên, đoàn cơ sở. Mục tiêu đánh giá Đoàn viên công đoàn như sau:

- Đánh giá đúng chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn để các cấp đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đoàn viên, tổ chức cơ sở Đoàn, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.

- Đánh giá với mục tiêu để tạo động lực cho đoàn viên, tổ chức cơ sở đoàn phấn đấu trong các phong trào thi đua, rèn luyện, xây dựng đoàn vững mạnh hơn về chính trị, tư tưởng, tổ chức. Bởi sau khi đánh giá thì những đoàn viên, tổ chức đoàn nhìn nhận được mình và so sánh với người khác, sẽ có tinh thần phấn đấu vươn lên hơn.

- Mục tiêu đánh giá để làm căn cứ xếp loại, xét thi đua, khen thưởng hằng năm. Với đoàn viên còn để nhằm xét đoàn viên ưu tú, giới thiệu lên cấp Đảng, bồi dưỡng kết nạp Đảng. Đây cũng là một trong những kết quả mà đánh giá xếp loại đem lại cho Đảng.

- Đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn có mục tiêu thực hiện hằng năm, quá trình đánh giá phải khách quan, trung thực, dựa trên thực tiễn kết quả nhiệm vụ đã hoàn thành.

2. Đối tượng, căn cứ để đánh giá, xếp loại

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động CĐCS, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn và xếp loại cán bộ, Đoàn viên công đoàn được thực hiện hàng năm. Đối với các CĐCS, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn ở CĐCS được thành lập mới theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam cần có thời gian hoạt động từ 12 tháng trở lên (CĐCS các đơn vị trường học được tính theo năm học). Đối với Đoàn viên công đoàn tham gia sinh hoạt công đoàn từ 10 tháng trở lên.

Việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm để chấm điểm theo từng nội dung tiêu chuẩn.

3. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại Đoàn viên công đoàn

Xác định rõ nhiệm vụ của mỗi loại hình CĐCS, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn theo quy định của Điều lệ và hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam để xây dựng tiêu chuẩn, nội dung hoạt động và tiêu chí đánh giá chất lượng CĐCS, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn và cán bộ, Đoàn viên công đoàn cho phù hợp.

Lượng hóa kết quả hoạt động theo nội dung tiêu chuẩn của hướng dẫn này để làm căn cứ chấm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động CĐCS, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn và cán bộ, Đoàn viên công đoàn.

Việc đánh giá cần có sự trung thực, khách quan, dựa trên những kết quả công tác đã đạt được theo thực tế.

4. Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên công đoàn cơ sở

4.1. Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên công đoàn xuất sắc

Đoàn viên công đoàn xuất sắc, cán bộ công đoàn xuất sắc là một trong những danh hiệu thi đua quan trọng của tổ chức Công đoàn, nhất là ở cấp cơ sở nhằm ghi nhận kết quả đóng góp và là động lực để các cán bộ đoàn viên phấn đấu, nỗ lực hơn nữa để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Căn cứ Điều 6 Điều lệ công đoàn Việt Nam Đoàn viên công đoàn được xét danh hiệu “Đoàn viên công đoàn xuất sắc” phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau:

- Thực hiện xuất sắc các nhiệm vụ của Đoàn viên công đoàn quy định tại Điều lệ công đoàn VN. Cụ thể là:

a. Phẩm chất chính trị:

- Có tư tưởng chính trị vững vàng, thực hiện đầy đủ các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước

- Nghiêm túc thực hiện Nghị quyết của công đoàn, gương mẫu trong các hoạt động

- Phát ngôn chuẩn, đúng lúc, đúng chỗ trên tinh thần xây dựng tập thể, không bóp méo, hư cấu làm sai lệch chủ trương đường lối, quan điểm lãnh đạo của ngành.

b. Tham gia các phong trào:

- Hưởng ứng đầy đủ các phong trào, các cuộc vận động do công đoàn tổ chức, sinh hoạt và đóng đoàn phí đầy đủ.

- Hăng hái, tiên phong trong các phong trào thi đua tại đơn vị, tích cực trong công tác thăm hỏi, động viên CNVCLĐ khi ốm đau, vui buồn

- Giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và tổ chức tốt cuộc sống; đoàn kết giúp nhau bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và của tổ chức công đoàn

c. Thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc:

- Hoàn thành tốt và xuất sắc các nhiệm vụ được giao trên lĩnh vực phụ trách và nhiệm vụ được phân công đạt năng suất và hiệu quả công việc

- Tham gia tốt các hoạt động chuyên môn, hoạt động đoàn thể, tích cực tham mưu, đóng góp xây dựng tập thể vững mạnh. Xếp loại chuyên môn cả năm đạt từ loại Khá trở lên.

4.2. Tiêu chuẩn xếp loại cán bộ công đoàn xuất sắc

Cán bộ Công đoàn xuất sắc ngoài tiêu chuẩn Đoàn viên công đoàn xuất sắc phải hội tụ đủ các tiêu chuẩn sau:

- Chủ động xây dựng hoặc tham mưu kế hoạch hoạt động công đoàn định kỳ hằng năm hay đột xuất theo nhiệm vụ được tổ chức phân công.

- Tuân thủ tốt nguyên tắc tài chính Công đoàn.

- Tuyên truyền, vận động, động viên cán bộ, Đoàn viên công đoàn, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn; mạnh dạn, có biện pháp hiệu quả để đấu tranh chống tham nhũng biểu hiện vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết của Công đoàn các cấp; thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Liên hệ chặt chẽ với Đoàn viên công đoàn và NLĐ, tôn trọng ý kiến của đoàn viên và NLĐ.

4.3. Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên công đoàn ưu tú

Đoàn viên công đoàn ưu tú phải đạt các tiêu chuẩn sau:

- Là điển hình trong các Đoàn viên công đoàn xuất sắc, cán bộ Công đoàn xuất sắc.

- Có nguyện vọng phấn đấu vào Đảng cộng sản Việt Nam.

5. Quy trình đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn

- Việc đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn được thực hiện 1 năm 1 lần, gắn với tổng kết công tác năm.

- Đối với Đoàn khối trường học, việc đánh giá chất lượng tiến hành theo năm học.

Công tác đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn được thực hiện theo quy trình sau:

Bước 1: Căn cứ vào nội dung, tiêu chí đánh giá xếp loại đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn, các cơ sở Đoàn tổ chức cho đoàn viên đăng ký theo các mức đánh giá, xếp loại đoàn viên và thống nhất đăng ký theo các mức xếp loại đoàn cơ sở với Đoàn cấp trên (bằng văn bản) trước ngày 15/01 hằng năm.

Bước 2: Chi đoàn, chi đoàn cơ sở (sau đây gọi chung là chi đoàn) tổ chức họp đánh giá và xếp loại chất lượng đoàn viên, chất lượng chi đoàn; báo cáo kết quả đánh giá lên Đoàn cấp trên.

* Đối với đoàn viên

Từng đoàn viên kiểm điểm quá trình công tác, học tập, lao động, rèn luyện của bản thân và tự xếp loại. Tập thể chi đoàn nhận xét và biểu quyết xếp loại chất lượng từng đoàn viên.

* Đối với Chi đoàn

- Ban Chấp hành chi đoàn báo cáo tổng kết hoạt động của chi đoàn; tập thể chi đoàn góp ý vào báo cáo tổng kết và biểu quyết xếp loại chất lượng chi đoàn. Kết quả được công nhận khi có trên một phần hai (1/2) số đoàn viên có mặt tán thành.

- Báo cáo kết quả đánh giá lên Đoàn cấp trên, hồ sơ gồm: Báo cáo kết quả hoạt động và xếp loại chất lượng chi đoàn, có xác nhận của cấp ủy (nếu có tổ chức Đảng cùng cấp); biên bản họp chi đoàn và tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên.

Bước 3: Ban Chấp hành Đoàn cơ sở đánh giá, xếp loại chất lượng chi đoàn trực thuộc và báo cáo kết quả đánh giá lên Đoàn cấp trên.

- Ban Chấp hành Đoàn cơ sở đánh giá và ra quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng chi đoàn trực thuộc; tự đánh giá, biểu quyết xếp loại chất lượng Đoàn cơ sở và báo cáo kết quả đánh giá lên Đoàn cấp trên.

- Hồ sơ báo cáo Đoàn cấp trên gồm: Báo cáo tổng kết công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi; biên bản họp Ban Chấp hành và tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên, chi đoàn trực thuộc; công văn đề nghị công nhận kết quả xếp loại Đoàn cơ sở, có xác nhận của cấp uỷ (nếu có tổ chức Đảng cùng cấp).

Bước 4: Ban Thường vụ Đoàn cấp huyện và tương đương đánh giá và ra quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng Đoàn cơ sở, chi đoàn cơ sở; báo cáo tổng hợp kết quả lên Ban Thường vụ tỉnh Đoàn.

6. Bảng điểm đánh giá, xếp loại Đoàn viên công đoàn

Bảng điểm đánh giá, xếp loại Đoàn viên công đoàn được sử dụng để đánh giá một cách khách quan và toàn diện về hoạt động, đóng góp của mỗi Đoàn viên công đoàn trong một khoảng thời gian nhất định. Bảng điểm này giúp xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, sự tích cực tham gia các hoạt động công đoàn của từng đoàn viên, từ đó đưa ra xếp loại phù hợp.

Bảng điểm đánh giá phân loại Đoàn viên công đoàn đã được HoaTieu.vn cập nhật và đăng tải. Bạn đọc chỉ cần click vào link bài viết và tải file về để sử dụng.

Trong đó tiêu chuẩn phân loại đoàn viên dựa vào thang điểm cụ thể như sau:

- Đoàn viên xuất sắc: 96- 100 điểm

- Đoàn viên khá: 86- 95 điểm

- Đoàn viên trung bình: 75- 85 điểm

- Đoàn viên yếu: dưới 75 điểm.

7. Biên bản đánh giá chất lượng Đảng viên cuối năm

Mời bạn cùng tham khảo và tải về mẫu biên bản đánh giá chất lượng Đảng viên cuối năm được Hoa Tiêu tổng hợp tại đây.

• Biên bản đánh giá chất lượng Đảng viên cuối năm

8. Mẫu đánh giá xếp loại đoàn viên cuối năm

Mời bạn cùng tham khảo và tải về mẫu phiếu đánh giá xếp loại đoàn viên cuối năm được Hoa Tiêu tổng hợp tại đây.

• Phiếu đánh giá xếp loại đoàn viên cuối năm

9. Xếp loại đoàn viên có ảnh hưởng gì không?

Việc xếp loại đoàn viên có nhiều ảnh hưởng quan trọng đến cả cá nhân đoàn viên và tổ chức công đoàn. Cụ thể:

Đối với đoàn viên:

- Đối với những đoàn viên được xếp loại cao, đây là một động lực lớn để họ tiếp tục phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Ngược lại, những đoàn viên có xếp loại thấp sẽ có động lực để cải thiện bản thân.

- Thường đi kèm với việc xếp loại là các phần thưởng và đãi ngộ khác nhau. Điều này tạo ra sự công bằng và khuyến khích tinh thần làm việc của đoàn viên.

- Đoàn viên được xếp loại cao thường có nhiều cơ hội được giao nhiệm vụ quan trọng hơn, tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực.

- Xếp loại cao giúp đoàn viên khẳng định được năng lực và uy tín của bản thân trong tổ chức.

Đối với tổ chức công đoàn:

- Xếp loại đoàn viên giúp công đoàn đánh giá được hiệu quả của các hoạt động đã triển khai, từ đó có những điều chỉnh phù hợp.

- Việc việc đánh giá tường xuyên, công đoàn có thể xây dựng được một đội ngũ đoàn viên vững mạnh, có năng lực, đáp ứng yêu cầu của công việc.

- Xếp loại là cơ sở để công đoàn tiến hành khen thưởng, biểu dương những đoàn viên xuất sắc và xử lý kỷ luật đối với những trường hợp vi phạm.

- Việc đánh giá, xếp loại thường xuyên giúp công đoàn nâng cao chất lượng hoạt động, đồng thời đòi hỏi đoàn viên cần đáp ứng ngày càng tốt hơn những yêu cầu của công đoàn.

Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết khác trong mục Hành chính của phần Hỏi đáp pháp luật.

• Điều lệ Công đoàn Việt Nam 2024
• Tổng hợp các mức phạt trong lĩnh vực công đoàn