Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2025

Lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết năm 2025

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2025 dài gần như lịch Nghỉ Tết Nguyên Đán. Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2025 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng HoaTieu.vn

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025

1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương năm 2025
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025
3. Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với doanh nghiệp
4. Không cho nhân viên nghỉ lễ phạt bao nhiêu 2025?
5. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025

Các ngày nghỉ lễ như lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch), ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động để có thể sớm lên kế hoạch vui chơi, tham quan, nghỉ ngơi vào những ngày nghỉ hiếm có trong năm như này. Vậy lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025 có kéo dài không? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025 như thế nào? Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để có được thông tin chi tiết.

1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương năm 2025

Sau Tết nguyên đán, kì nghỉ giỗ tổ Hùng Vương sẽ là kì nghỉ được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch được hưởng nguyên lương.

Như vậy, chiếu theo lịch dương năm 2025, nghỉ giỗ tổ Hùng Vương sẽ rơi vào ngày 7/4/2025 tức thứ hai đầu tuần. Như vậy, kì nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2025 người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp do ngày nghỉ lễ giáp với ngày nghỉ cuối tuần của người lao động.

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025

Căn cứ theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 , dịp lễ Thống nhất 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Mới đây, Bộ lao động thương binh xã hội đã có văn bản đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, để người lao động có thể được nghỉ 5 ngày.

Cụ thể, Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu (ngày 2/5/2025) sang thứ bảy (ngày 26/4/2025). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4/2025).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hoà vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời, việc hoán đối này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Lưu ý: lịch nghỉ này áp dụng với các đơn vị trực thuộc nhà nước. Đối với người lao động thuộc các doanh nghiệp tư nhân sẽ nghỉ đúng theo quy định của cơ quan mình và phù hợp với các quy định của Luật lao động 2019 hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

3. Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với doanh nghiệp

Do lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 không rơi vào ngày cuối tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật) nên các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ đúng 2 ngày theo quy định.

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng mức lương theo đúng quy định pháp luật vào ngày lễ.

Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương thế nào 2024?

4. Không cho nhân viên nghỉ lễ phạt bao nhiêu 2025?

Hiện nay, theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi). Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Cụ thể: Khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.

3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:

a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

d) Đơn vị sự nghiệp;

đ) Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

e) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

g) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

i) Tổ chức phi chính phủ;

k) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

l) Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.

5. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025

Trong khi đó, với lịch nghỉ dịp Quốc khánh năm 2025, Bộ LĐTBXH đề xuất 2 phương án:

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9. Công chức, viên chức nghỉ từ thứ bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ ba ngày 2/9/2025.

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần).

Phương án 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định; trong đó, nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9.

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ ba ngày 2/9/2025 đến hết thứ tư ngày 3/9/2025.

Như vậy, với phương án này dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày.

Trong 2 phương án, Bộ LĐTBXH đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 theo phương án 1.

Lý do phương án 1 giúp công chức, viên chức có khoảng thời gian nghỉ liên tục 4 ngày, dài hơn so với phương án 2.

Việc nghỉ dài hơn giúp công chức, viên chức có thời gian tái tạo sức lao động, cũng như giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Xem thêm

Đánh giá bài viết

76 95.910