Lương, thưởng dịp 2/9/2024 được tính thế nào?

Quy định về tiền lương ngày nghỉ Quốc khánh 2/9

Cách tính tiền lương, thưởng ngày Quốc khánh 2/9/2024

1. Lịch Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024
2. Mức lương, thưởng dành cho cán bộ, công chức, NLĐ dịp 02/9/2024
3. Mức thưởng 2/9/2024
4. Lương, thưởng dịp Quốc khánh 2024 có cao hơn các năm trước không?
5. Quy định tạm ứng trước tiền lương dịp Quốc khánh cho NLĐ?

Tổng tiền lương người lao động được hưởng khi đi làm ngày ngày Lễ Quốc khánh 2/9/2024 là bao nhiêu so tiền lương của ngày làm việc bình thường? Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm thì sẽ được tính thế nào? Mời bạn đọc cùng với HoaTieu.vn tìm hiểu chi tiết nội dung dưới đây.

1. Lịch Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024

Cắn cứ tại Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về Lịch Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024 như sau;

"Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);"

Như vậy vào dịp lễ Quốc khánh 02/9 hàng năm, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc hai ngày và hưởng nguyên lương theo một trong hai phương án sau đây do Thủ tướng Chính phủ quyết đính:

- Phương án 1: Nghỉ 2 ngày vào ngày 02/9 và ngày 03/9 dương lịch.

- Phương án 2: Nghỉ 2 ngày vào ngày 01/9 và ngày 02/9 dương lịch.

Ngoài ra, năm 2024, ngày Quốc Khánh 2/9 rơi vào thứ Hai.

Và theo công văn 8662/VPCP-KGVX xét đề nghị của Bộ LĐTB&XH, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề xuất về việc nghỉ từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024 nhân dịp Quốc khánh.

Như vậy, kì nghỉ lễ 2/9/2024 của cán bộ, công chức viên chức và người lao động làm trong các cơ quan nhà nước sẽ kéo dài 4 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.

2. Mức lương, thưởng dành cho cán bộ, công chức, NLĐ dịp 02/9/2024

Vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9/2024 sẽ được tính lương như thế nào?

Cách tính lương cho người lao động nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ căn cứ theo Bộ Luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào đúng ngày thứ 4

2.1. Tiền lương ngày 02/9/2024

Theo quy định tại điểm đ Khoản 1, Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 (được trích ở mục 1), ngày 2/9 hàng năm người lao động sẽ được nghỉ và hưởng 100% lương.

2.2. Tiền lương làm việc thêm vào ngày 2/9/2024

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tổng cộng, người làm việc ban ngày sẽ nhận được ít nhất 400% lương, bao gồm cả tiền lương ngày đó và và tiền làm ngày nghỉ lễ.

Song, các quy định nêu trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Pháp luật lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Căn cứ pháp lý:

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019
Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

2.3. Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 2/9/2024

Trường hợp làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau) trong dịp lễ Quốc khánh thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và thêm 20% tiền lương làm việc ban ngày của ngày nghỉ lễ (khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Tức là lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 2/9/2024 sẽ được hưởng:

300% lương thực trả + 30% lương thực trả + 20% x (300% lương thực trả) = 390% lương thực trả.

Như vậy, với những người làm việc ban đêm, tổng cộng mức lương tối thiểu được nhận sẽ là 490%, bao gồm các khoản phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, tiền lương ngày đó và tiền làm ngày nghỉ lễ.

3. Mức thưởng 2/9/2024

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 02/9 hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

4. Lương, thưởng dịp Quốc khánh 2024 có cao hơn các năm trước không?

Quy định về tiền lương ngày nghỉ Quốc khánh 2/9

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP tăng 6% lương tối thiểu tháng và giờ, căn cứ trên đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000 (tăng thêm 280.000 đồng)	23.800
Vùng II	4.410.000 (tăng 250.000 đồng)	21.200
Vùng III	3.860.000 (tăng 220.000 đồng)	18.600
Vùng IV	3.450.000 (tăng 200.000 đồng)	16.600

Có thể thấy tiền lương làm thêm dịp lễ Quốc khánh 02/9 của người lao động được tính dựa vào mức lương thực trả vào ngày làm việc bình thường. Vì mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2024 tăng từ 200.000 đồng - 280.000 đồng, do đó thì tiền lương làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2024 cũng tăng cao so với những năm trước.

Còn tiền thưởng lễ Quốc khánh 02/9 sẽ do công ty, nơi bạn làm việc quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

5. Quy định tạm ứng trước tiền lương dịp Quốc khánh cho NLĐ?

Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc về vấn đề tạm ứng trước tiền lương cho người lao động trong dịp Quốc khánh năm nay.

Chị Châu Thị Bích Tuyền (Email: Chaubichtuyen***@gmail.com) hỏi: Công ty tôi trả lương cho nhân viên định kỳ vào ngày 02 hàng tháng, trường hợp ngày 02 rơi vào ngày nghỉ thì được trả lương vào ngày làm việc kế tiếp. Dịp Quốc khánh năm nay, Công ty cho phép nhân viên nghỉ từ 31/8 đến 3/9; nên ngày 04/9 tôi mới được nhận lương. Vậy tôi có được xin Công ty tạm ứng tiền lương trước để có tiền đi chơi lễ hay không? Nếu được tạm ứng thì mức tạm ứng là bao nhiêu? Mẫu đơn xin tạm ứng như thế nào?

Về vấn đề này, HoaTieu.vn xin được giải đáp như sau:

1. Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận”. Như vậy, chị Châu Thị Bích Tuyền phải liên hệ với Công ty để biết chi tiết về vấn đề này (thời gian được tạm ứng, số tiền được tạm ứng…)

2. Tại Thông tư 200/2014/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp và Thông tư 133/2016/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa có đề cập đến Mẫu số 03-TT_Giấy đề nghị tạm ứng. Nếu Công ty không có mẫu riêng về việc tạm ứng trước tiền lương thì chị Châu Thị Bích Tuyền có thể tham khảo mẫu này để lập đề nghị tạm ứng trước tiền lương.

Góc trên bên trái của Giấy đề nghị tạm ứng ghi rõ tên đơn vị, tên bộ phận. Giấy đề nghị tạm ứng do người xin tạm ứng viết 1 liên và ghi rõ gửi Giám đốc Công ty (Người xét duyệt tạm ứng).

- Người xin tạm ứng phải ghi rõ họ tên, đơn vị, bộ phận và số tiền xin tạm ứng (Viết bằng số và bằng chữ).

- Lý do tạm ứng ghi rõ mục đích sử dụng tiền tạm ứng.

- Thời hạn thanh toán: Ghi rõ ngày, tháng hoàn lại số tiền đã tạm ứng.

Giấy đề nghị tạm ứng được chuyển cho kế toán trưởng xem xét và ghi ý kiến đề nghị giám đốc duyệt chi. Căn cứ quyết định của giám đốc, kế toán lập phiếu chi kèm theo giấy đề nghị tạm ứng và chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.