Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024 có bị phạt?

Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt? Mức lương tối thiểu vùng đã chính thức được điều chỉnh từ ngày 1/7/2024 theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP do Thủ tướng Chính phủ ban hành.

Trường hợp Người sử dụng lao động, Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024 sẽ bị xử phạt ra sao? Bài viết dưới đây, HoaTieu.vn sẽ giải đáp các vấn đề pháp lý, mức xử phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu mà bạn đọc cần nắm rõ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.

Quy định về trả lương cho người lao động
Quy định về trả lương cho người lao động

1. Mức lương tối thiểu vùng 2024

Từ ngày 1/7/2024, áp dụng Mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 như sau:

Mức lương

Địa bàn áp dụng

4.960.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

4.410.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3.860.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

3.450.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

2. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt?

Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt?
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt?

Theo khoản 1 điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng trả lương theo lương tối thiểu vùng như sau:

 Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Doanh nghiệp, người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Nếu NSDLĐ, Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định trên sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động và bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức xử phạt cụ thể mời các bạn theo dõi tại nội dung dưới đây.

3. Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024

Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với NSDLĐ, Doanh nghiệp khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như sau:

- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ).

Như vậy, theo quy định nêu trên, cá nhân sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể bị phạt đối đa đến 75 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là là tổ chức, doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.

Đây là mức phạt chưa được coi là lớn đối với người sử dụng lao động (đặc biệt là tổ chức, doanh nghiệp) - thường là bên có tiềm lực kinh tế tốt. Vì vậy mức phạt này cũng chưa thực sự có tác dụng răn đe quá lớn đối với người vi phạm.

Trên đây là quy định về mức phạt hành chính đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật về trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024.

Mời các bạn tham khảo các bài viết liên quan tại mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết
4 87
3 Bình luận
Sắp xếp theo
  • Hoa Trịnh
    Hoa Trịnh

    Hữu ích

    Thích Phản hồi 15/07/22
    • Trần Dũng
      Trần Dũng

      Mong là thực tế được như vậy.

      Thích Phản hồi 15/07/22
      • Trần Thanh Tâm
        Trần Thanh Tâm

        Hy vọng ạ.

        Thích Phản hồi 15/07/22