Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2025 có bị phạt?
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt? Mức lương tối thiểu vùng đã chính thức được điều chỉnh từ ngày 1/7/2024 theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP do Thủ tướng Chính phủ ban hành.
Trường hợp Người sử dụng lao động, Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2025 sẽ bị xử phạt ra sao? Bài viết dưới đây, HoaTieu.vn sẽ giải đáp các vấn đề pháp lý, mức xử phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu mà bạn đọc cần nắm rõ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
Quy định về trả lương cho người lao động năm 2025

1. Mức lương tối thiểu vùng 2024
Từ ngày 1/7/2024, áp dụng Mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 như sau:
Mức lương | Địa bàn áp dụng |
4.960.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I |
4.410.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II |
3.860.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III |
3.450.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV |
2. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt?

Theo khoản 1 điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng trả lương theo lương tối thiểu vùng như sau:
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Doanh nghiệp, người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động.
Nếu NSDLĐ, Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định trên sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động và bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức xử phạt cụ thể mời các bạn theo dõi tại nội dung dưới đây.
3. Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2025
Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với NSDLĐ, Doanh nghiệp khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như sau:
- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ).
Như vậy, theo quy định nêu trên, cá nhân sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể bị phạt đối đa đến 75 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là là tổ chức, doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.
Đây là mức phạt chưa được coi là lớn đối với người sử dụng lao động (đặc biệt là tổ chức, doanh nghiệp) - thường là bên có tiềm lực kinh tế tốt. Vì vậy mức phạt này cũng chưa thực sự có tác dụng răn đe quá lớn đối với người vi phạm.
Trên đây là quy định về mức phạt hành chính đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật về trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024.
Mời các bạn tham khảo các bài viết liên quan tại mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.
- Chia sẻ:
Khon9 c0n gj
- Ngày:
- Tham vấn:
Nguyễn Thị Hải Yến
Tham khảo thêm

- Hoa TrịnhThích · Phản hồi · 0 · 15/07/22
- Trần DũngThích · Phản hồi · 0 · 15/07/22
- Trần Thanh TâmThích · Phản hồi · 0 · 15/07/22
Gợi ý cho bạn
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Mẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Top 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Thực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Bài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2025 mới cập nhật
Bộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2025
Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2025
Suy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Tờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2025
Mẫu hợp đồng ngoại thương bằng Tiếng Anh
Top 4 bài phân tích 16 câu giữa bài Vội vàng
Mẫu hợp đồng góp vốn
Có thể bạn quan tâm
-
Hồ sơ thi viên chức giáo viên năm 2025 gồm những gì?
-
Quy định về luân chuyển giáo viên 2025 mới nhất
-
Chi tiết số tiết học của từng cấp học trong chương trình giáo dục phổ thông mới
-
Hệ số lương Đại học, Cao đẳng, Trung cấp mới nhất 2025
-
Hồ sơ xin việc giáo viên 2025 gồm những gì?
-
Định mức tiết dạy của giáo viên làm Tổng phụ trách Đội 2025
-
Quy định ngày công chuẩn của tháng 2025
-
Cách tính tiền một tiết dạy của giáo viên các cấp năm 2025
-
Cách tính tiền thừa giờ cho giáo viên Tiểu học 2025
-
Lịch nghỉ Tết dương lịch, âm lịch 2025 của người lao động, cán bộ công chức
-
Nhiệm vụ của giáo viên mầm non mới nhất 2025
-
Tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2025

Bài viết hay Lao động - Tiền lương
Danh mục các chấn thương để xác định loại tai nạn lao động nặng Bộ Quốc Phòng
Cách tính lương, phụ cấp cán bộ công chức viên chức từ 01/7/2024
Bảng lương cán bộ chuyên trách cấp xã 2025
Cách tính lương hưu mới nhất cho viên chức là giáo viên
Cách xếp lương giáo viên theo chức danh, trình độ đào tạo
Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?