Cách tính lương tối thiểu giờ mới nhất 2023

Cách tính lương tối thiểu giờ 2023. Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ 1/7/2022. Trong Nghị định cũng đưa ra cụ thể quy định về mức lương tối thiểu theo giờ.

Bài viết dưới đây của HoaTieu.vn sẽ cung cấp và gửi đến bạn đọc thông tin về cách tính lương tối thiểu giờ 2023. Mời các bạn tham khảo.

1. Lương tối thiểu theo giờ là gì?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định:

Qua quy định trên, có thể hiểu lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động cho một giờ làm việc.

Nhà nước có quy định cụ thể về lương tối thiểu giờ chủ yếu để đảm bảo cho những người lao động làm các công việc có tính chất thời vụ, không ký hợp đồng lao động có dài hạn sẽ được trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu tính theo tháng. Qua đó, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động - bên luôn được coi là yếu thế hơn trong quan hệ lao động.

2. Cách tính lương tối thiểu giờ 2023

Trước đây, các văn bản điều chỉnh lương hàng năm mới quy định cụ thể về lương tối thiểu tháng mà không có quy định cụ thể về lương tối thiểu giờ.

Trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ 1/7/2022 cũng quy định về mức lương tối thiểu giờ.

Căn cứ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về cách tính lương tối thiểu giờ như sau:

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương phải trả nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

• Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo tuần x 52 tuần: 12 tháng hoặc mức lương theo ngày x số ngày làm việc bình thường/tháng hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong giờ làm việc bình thường của tháng.
• Mức lương quy đổi theo giờ = Lương theo tuần, ngày: Số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán: Số giờ làm việc trong giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhệm vụ khoán.

3. Mức lương tối thiểu giờ 2023

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Việc đưa ra mức lương tối thiểu theo giờ là bước tiến trong quy định về lao động - tiền lương ở nước ta. Tuy nhiên, mức lương này gây ra nhiều ý kiến trái chiều trong dư luận và được coi là không thực tế.

Tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh, đối với những công việc theo giờ như dọn dẹp nhà cửa mỗi giờ đã là 60 - 70 nghìn vnđ/giờ. Hay các công việc công nhân kỹ thuật điện là tầm 35 - 40 nghìn/giờ tính cả bao ăn ở...

Do đó, việc đưa ra mức lương tối thiểu giờ quá thấp, không sát với thực tế có thể khiến cho một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động lợi dụng quy định của pháp luật để ép giá, trả lương thấp cho người lao động. Và nếu người lao động trong tình thế muốn có việc làm thì bắt buộc phải chấp nhận mức lương thấp hơn trước.

Vì thế, dù quy định mức lương tối thiểu riêng biệt và cụ thể là rất đúng đắn, tuy nhiên, trong tương lai chắc chắn những quy định này cần được đưa ra chặt chẽ và sát với thực tế hơn, đặc biệt là phải đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Trên đây là những quy định mới của pháp luật hiện hành về cách tính lương tối thiểu giờ 2023. Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết khác trong mục Lao động - tiền lương của phần Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mức lương tối thiểu vùng 2023
• Cách tính lương giáo viên mầm non 2023
• Mẫu hệ thống thang lương, bảng lương 2023