Cách tính lương tối thiểu giờ mới nhất 2026

Hướng dẫn tính lương tối thiểu theo giờ áp dụng từ 01/7/2024

Cách tính lương tối thiểu giờ năm 2024 sẽ có sự thay đổi đáng kể. Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu theo giờ sẽ tăng 6% khi áp dụng tăng lương tối thiểu vùng. Bài viết dưới đây của HoaTieu.vn sẽ cập nhật thông tin mới nhất về Cách tính lương tối thiểu theo giờ năm 2026 gửi đến bạn đọc. Mời các bạn theo dõi.

Quy định về mức lương tối thiểu theo giờ 2026

1. Lương tối thiểu theo giờ là gì?
2. Cách tính lương tối thiểu giờ 2026
3. Mức lương tối thiểu giờ 2026
4. Trả lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào?

1. Lương tối thiểu theo giờ là gì?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Qua quy định trên, có thể hiểu lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động cho một giờ làm việc.

Nhà nước có quy định cụ thể về lương tối thiểu giờ chủ yếu để đảm bảo cho những người lao động làm các công việc có tính chất thời vụ, không ký hợp đồng lao động có dài hạn sẽ được trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu tính theo tháng. Qua đó, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động - bên luôn được coi là yếu thế hơn trong quan hệ lao động.

2. Cách tính lương tối thiểu giờ 2026

Quy định về lương tối thiểu giờ để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động làm các công việc có tính chất thời vụ

Trước đây, các văn bản điều chỉnh lương hàng năm mới quy định cụ thể về lương tối thiểu tháng mà không có quy định cụ thể về lương tối thiểu giờ.

Căn cứ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về cách tính lương tối thiểu giờ như sau:

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương phải trả nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo tuần x 52 tuần: 12 tháng hoặc mức lương theo ngày x số ngày làm việc bình thường/tháng hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong giờ làm việc bình thường của tháng.
Mức lương quy đổi theo giờ = Lương theo tuần, ngày: Số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán: Số giờ làm việc trong giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhệm vụ khoán.

3. Mức lương tối thiểu giờ 2026

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, kể từ 01/7/2024, chính thức tăng lương tối thiểu vùng lên 6%. Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024. Cụ thể, vùng 1 lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng. Như vậy, thời điểm dự kiến tăng lương tối thiểu vùng là ngày 01/7/2024.

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng từ 1/7/2024 (Đơn vị: Đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ từ 1/7/2024 (Đơn vị: Đồng/giờ)
I	4.960.000	23.800
II	4.410.000	21.200
III	3.860.000	18.600
IV	3.450.000	16.600

Có thể thấy rằng, mức lương tối thiểu (theo tháng hoặc theo giờ) đều tăng so với mức lương tối thiểu giờ hiện nay. Và mức tăng dự kiến dao động từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng hoặc 1.000 - 1.300 đồng/giờ.

Về danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 cũng được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

4. Trả lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào?

Tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt khi vi phạm về mức lương theo giờ như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên....

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;...

Theo đó, người sử dụng lao động trả lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền lên đến 75.000.000 đồng tùy theo số lượng người vi phạm.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạt sẽ bị phạt tiền với mức phạt gấp đôi.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương theo giờ trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Trên đây là những quy định mới của pháp luật hiện hành về cách tính lương tối thiểu giờ 2026. Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết khác trong mục Lao động - tiền lương của phần Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết

14 1.003

Chia sẻ:

Nguyễn Thị Hải Yến
Ngày: 02/07/2024

Cách tính lương tối thiểu giờ mới nhất 2026

Tham khảo thêm

Xác thực tài khoản!

Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:

Số điện thoại chưa đúng định dạng!

3 Bình luận

Sắp xếp theo

Xóa Đăng nhập để Gửi

Mediterranean sea
Hữu ích

Thích Phản hồi 0 15/06/22
Cự Giải
Đầy đủ ghê

Thích Phản hồi 0 15/06/22
Khon9 c0n gj
Thế sự thay đổi này là tốt hay xấu?

Thích Phản hồi 0 15/06/22
- Nguyễn Thị Hải Yến
  Quy định cụ thể về lương tối thiểu giờ là tốt nhưng cần thay đổi để mức lương quy định sát với thực tế và theo hướng có lợi cho người lao động.
  
  Thích Phản hồi 0 15/06/22