2/9 năm 2024 nghỉ mấy ngày?

2/9 năm 2024 nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ 2/9/2024. Bộ luật Lao động 2019 ra đời đã sửa đổi số ngày nghỉ 2/9. Tuy nhiên mới đây vào ngày 2/12/2023, Công đoàn Việt Nam đã có kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm. Hãy cùng Hoatieu.vn tìm câu trả lời cho câu hỏi "Mùng 2 tháng 9 được nghỉ mấy ngày" nhé.

1. Mùng 2 tháng 9 năm 2024 được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại khoản 1 điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Quốc khánh được tính như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

..................

Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

=> Mùng 2 tháng 9 được nghỉ 2 ngày là ngày 02/9 và thêm 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9 (01/9 hoặc 03/9). So với Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã tăng ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 thêm 01 ngày (trước đây chỉ được nghỉ 01 ngày vào ngày 02/9).

Mùng 2 tháng 9 được nghỉ mấy ngày?Mùng 2 tháng 9 được nghỉ mấy ngày?

Đại hội Công đoàn lần thứ 13 họp phiên cuối sáng 3/12/2023, Công đoàn Việt Nam đã kiến nghị các cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ ngày 2 đến 5/9 hàng năm để công nhân có cơ hội đưa con tới trường.

Hiện nay, số ngày nghỉ chính thức của Việt Nam quá ít, chỉ 10 ngày, trong khi các nước khu vực dao động 15-16 ngày. Quả thật, khi so sánh với dịp nghỉ lễ kéo dài cả tuần 8 ngày tại Trung Quốc vào dịp Quốc khánh thì ngày nghỉ lễ 2/9 của Việt Nam 2 ngày là khá thấp.

Vì vậy dự kiến dịp nghỉ Lễ Quốc Khánh mùng 2 tháng 9 năm 2024, Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày, cụ thể từ 2/9 đến 5/9/2024. 

1.1. Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 cho công chức, viên chức

Ngày 3/11/2023, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Do đó, người dân sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục trong dịp lễ này.

=> Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ quỹ ngân sách nhà nước được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.

Trong đó bao gồm:

  • 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh
  • 2 ngày nghỉ hằng tuần (nghỉ cuối tuần)

Tuy nhiên nếu kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm được chấp thuận thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ quỹ ngân sách nhà nước được có thể được nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2024 sáu ngày liên tiếp từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Năm ngày 5/9/2024.

1.2. Người lao động doanh nghiệp được nghỉ 2/9 mấy ngày?

Đối với người lao động làm tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị không hưởng lương từ quỹ ngân sách nhà nước sẽ nghỉ lễ theo quyết định của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động căn cứ theo quy định của nhà nước để quyết định người lao động trong đơn vị của mình được nghỉ lễ 2/9 mấy ngày.

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9

Theo đó, sẽ có 2 phương án quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 của người lao động như sau:

  • Trường hợp 1: Người lao động có chế độ nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật thì kì nghỉ lễ Quốc khánh 2024 sẽ kéo dài 3 ngày từ Chủ Nhật 1/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.
  • Trường hợp 2: Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần (Thứ 7 và Chủ nhật) thì kì nghỉ lễ Quốc khánh 2024 sẽ kéo dài 4 ngày từ thứ Bảy 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.

=> Có thể thấy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 sẽ kéo dài 3 đến 4 ngày tùy thuộc vào quy định, chế độ nơi làm việc của người lao động..

Tìm hiểu thêm: 2/9 shipper có làm việc không?

1.3. Sinh viên, học sinh nghỉ 2/9 mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 của học sinh, sinh viên tùy thuộc vào lịch học của mỗi trường, địa phương.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023 Dương lịch. Theo đó, giáo viên, giảng viên cũng là người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp và có ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Do vậy, học sinh, sinh viên cũng sẽ có ngày nghỉ theo số ngày nghỉ lễ mà giáo viên, giảng viên được nghỉ. Cụ thể:

- Lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, học sinh trên cả nước được nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày, riêng cấp THCS và THPT nghỉ 3 ngày (Từ Chủ Nhật ngày 1/9 đến hết Thứ 3 ngày 3/9).

- Các trường mầm non, tiểu học, Trung tâm GDTX - GDNN bình thường thực hiện lịch nghỉ cố định Thứ 7, Chủ nhật sẽ nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày (từ 31/8 đến hết ngày 4/9).

- Đối với các đơn vị giáo dục chỉ nghỉ cố định ngày Chủ nhật hàng tuần sẽ được nghỉ 3 ngày (từ ngày 1/9 đến hết ngày 3/9).

=> Tóm lại, lịch nghỉ 2/9/2023 của học sinh, sinh viên sẽ diễn ra từ Thứ Bảy (28/7/2023) đến hết Thứ 3 (3/9/2023) với ngày nghỉ cụ thể tùy thuộc vào từng cấp học.

Ngoài ra nếu kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm được chấp thuận thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh của học sinh, sinh viên sẽ kéo dài 6 ngày từ 31/8/2024 đến 5/9/2024.

Tìm hiểu thêm: 2/9 Shipper có giao hàng không?

2. Làm việc trong kỳ nghỉ lễ 2/9 được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động vẫn làm việc hoặc trực vào ngày lễ 2/9 và những ngày khác trong kỳ nghỉ lễ sẽ được hưởng mức lương bằng 300% mức lương ngày thường. Cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Cách tính cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Người lao động làm thêm ban đêm ngày 2/9 thì được tính lương theo quy định tại điều 98 như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Cụ thể theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm ban đêm 2/9=Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thườngx(300% + 20% x 300% + 30%)xSố giờ làm việc

=> Như vậy, do lễ Quốc khánh 2/9 là ngày nghỉ có hưởng lương nên người lao động đi làm hoặc trực theo nhiệm vụ dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì được trả lương như sau:

+ Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

+ Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ví dụ 1: Chị A làm việc tại Công ty TNHH X từ thứ 2 đến sáng thứ 7 hàng tuần với mức lương 6 triệu đồng/tháng (240.000 đồng/ngày). Dịp nghỉ lễ 2/9, chị được nghỉ 3 ngày từ thứ 6 đến hết chủ nhật. Tuy nhiên, chị được giao nhiệm vụ trực cả ngày thứ 6. Vậy tiền lương đi làm vào thứ 6 (1/9) của chị được tính như sau:

300% x 240.000 đồng/ngày = 720.000 đồng/ngày

Tìm hiểu thêm: Lương, thưởng dịp 2/9/2024 được tính thế nào?

3. Có tiền thưởng ngày Quốc khánh 2/9 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

=> Như vậy, không có quy định nào bắt buộc phải có thưởng ngày lễ 2/9 hay thưởng bất cứ ngày lễ nào trong năm cho người lao động. Việc có thưởng hay không tùy thuộc vào quy định của mỗi đơn vị và khả năng của người sử dụng lao động. Mức thưởng nhiều hay ít cũng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị và số năm công tác của người lao động.

4. Không trả lương làm thêm giờ vào kỳ nghỉ 2/9 bị phạt thế nào?

Như đã nêu ở những mục trên, pháp luật đã quy định rõ thời gian nghỉ lễ 2/9, mức tiền lương làm thêm giờ ngày thường và ngày nghỉ lễ, làm việc ban đêm, bắt buộc chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Nếu có hành vi gian lận, không trả lương cho người lao động theo đúng quy định, doanh nghiệp và cá nhân người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Căn cứ Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định hình thức xử phạt đối với hành vi vi phạm về tiền lương như sau:

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;...

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh việc bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động vi phạm còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại điểm a Khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

"a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;"

Cần lưu ý, mức phạt hành chính theo quy định áp dụng đối với hành vi vi phạm của cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm quy định trên thì mức phạt sẽ cao hơn gấp 2 lần mức phạt hành chính quy định đối với cá nhân (theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Ví dụ: Chị Y làm việc tại công ty X từ thứ 2 đến thứ 7 với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong kỳ nghỉ lễ 2/9, chị và 5 người khác được phân công trực và làm việc cả ngày thứ 7, tức 8 tiếng/ngày. Tuy nhiên, công ty chỉ chi trả thêm 100.000 đồng mỗi người cho ngày chị Y và 5 người kia phải làm vào kỳ nghỉ 2/9. Trong trường hợp này, công ty có vi phạm nghĩa vụ trả lương với người lao động là chị Y không? Nếu có, mức xử phạt công ty như thế nào?

Trả lời: Theo quy định đã nêu ở mục 3, mức lương chị Y được nhận khi làm vào ngày 2/9 (ngày nghỉ lễ có hưởng lương) ít nhất bằng 300% mức lương ngày thường.

Nghĩa là tiền lương đi làm vào thứ 7 (2/9) của chị được tính như sau:

300% x 400.000 đồng/ngày (tiền công 1 ngày) = 1.200.000 đồng/ngày

Vậy Công ty chỉ trả thêm cho chị Y 100.000 đồng vào ngày 2/9 là trái quy định pháp luật. Trong trường hợp ví dụ, công ty đã vi phạm quy định không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho 6 người lao động và sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (mức phạt do tổ chức vi phạm)

Đồng thời, buộc công ty lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

=> Tóm lại, người lao động cần nắm rõ quy định của pháp luật về quyền lợi hợp pháp của bản thân khi ký hợp đồng và làm việc cho cá nhân, tổ chức khác. Khi thấy có dấu hiệu bị vi phạm quyền lợi của mình, người lao động có thể làm thủ tục tố cáo tới Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, nơi doanh nghiệp, công ty, cá nhân đặt trụ sở chính.

Quá trình thanh tra, điều tra doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần thời gian để thu thập bằng chứng. Sau khi xác định được hành vi vi phạm của người sử dụng lao động, cơ quan chức năng có thẩm quyền sẽ tiến hành xử phạt hành chính và yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động. Luật này áp dụng với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn, dài hạn và lao động thử việc.

Trên đây, Hoatieu.vn đã trả lời câu hỏi 2/9 năm 2024 nghỉ mấy ngày? Mời các bạn đọc các bài viết liên quan tại mục Lao động - tiền lương, mảng Hỏi đáp pháp luật.

Các bài viết liên quan:

Đánh giá bài viết
8 6.892
0 Bình luận
Sắp xếp theo