Quốc khánh 2024 được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024

1. Lịch nghỉ Quốc khánh 2024
2. Lịch nghỉ lễ 2/9 học sinh, sinh viên
3. Lương ngày Quốc khánh tính thế nào?
4. Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 chính thức dành cho cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được Bộ lao động thương binh xã hội ban hành tại Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH. Theo đó kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Đối với lao động thuộc các doanh nghiệp tư nhân sẽ được nghỉ 2/9 theo thỏa thuận giữa người lao động và chủ doanh nghiệp theo phương án nghỉ ngày 02 tháng 9 dương lịch và lựa chọn 01 ngày liền trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.

1. Lịch nghỉ Quốc khánh 2024

Năm nay lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày, theo đó tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định như sau:

=> Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của từng đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

=> Đối với lao động không phải cán bộ, công chức viên chức, không thuộc đối tượng quy định ở trên thì sẽ thực hiện lịch nghỉ 2/9 như sau:

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: ngày 02 tháng 9 dương lịch và lựa chọn 01 ngày liền trước hoặc sau ngày 02 tháng 9; tức Quốc khánh nghỉ từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
Lưu ý: Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

2. Lịch nghỉ lễ 2/9 học sinh, sinh viên

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đối với học sinh, sinh viên cũng sẽ tương tự như của người lao động theo quy định.

=> Học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024 Dương lịch (Đây là lịch nghỉ của người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần)

3. Lương ngày Quốc khánh tính thế nào?

Người lao động được nghỉ các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, Quốc khánh là một trong những ngày lễ như vậy. NSDLĐ không được ép NLĐ đi làm thêm vào ngày nghỉ quốc khánh mà không có sự đồng ý của NLĐ. Việc đi làm thêm phải có sự thỏa thuận giữa hai bên và sự đồng thuận của NLĐ.

Căn cứ Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ tết như sau:

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm thêm giờ được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Kết luận:

- Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ Quốc khánh 02/9 thì sẽ được tính lương bằng 300% tiền lương hàng ngày chưa kể tiền lương sẽ được nhận như bình thường. Như vậy tổng cộng lại, nếu lao động là công chức, viên chức, người lao động tham gia thị trường lao động tự do đều sẽ được trả 400% lương so với những ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm cả ban đêm thì sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ quốc khánh.

Những quy định trên chỉ là mức lương thấp nhất mà người lao động được hưởng nếu làm thêm vào lễ quốc khánh. Pháp luật và nhà nước ta luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả thêm tiền lương cao hơn so với mức quy định tối thiểu được đưa ra.

4. Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9

Dựa theo quy định lịch nghỉ lễ 2/9/2024 phía trên, người lao động hoàn toàn có quyền được nghỉ lễ theo đúng quy định pháp luật, trường hợp người sử dụng lao động vẫn bắt phải đi làm thì có thể sẽ bị xử phạt. Người lao động có thể căn cứ tại đây để đòi lại quyền lợi cho mình.

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị xử phạt như sau:

"1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Theo đó, NSDLĐ là cá nhân không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Còn NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết

11 3.477