Danh sách ngày nghỉ được hưởng nguyên lương 2022

Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương 2022 là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên khi Luật lao động 2019 có hiệu lực thì ngày nghỉ được hưởng lương của người lao động cũng sẽ có sự thay đổi. Sau đây là chi tiết danh sách ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong năm 2022, mời các bạn cùng tham khảo.

Theo quy định mới của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ Quốc khánh 2/9 liên tiếp 2 ngày. Lịch nghỉ Quốc khánh đối với cán bộ, công nhân viên chức sẽ được Thủ tướng quyết định căn cứ vào tình hình cụ thể. Còn đối với doanh nghiệp tư nhân lịch nghỉ 2/9 sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

1. Danh sách ngày nghỉ lễ năm 2022

Mới đây Bộ lao động thương binh xã hội đã có đề xuất với Chính phủ về phương án nghỉ lễ, Tết năm 2022. Theo đó trong năm 2022 người lao động dự kiến sẽ có 22 ngày nghỉ  lễ Tết được hưởng nguyên lương. Cụ thể như sau:

Theo đó, cơ quan này đề xuất, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần. Lịch nghỉ gồm 5 ngày chính thức và 4 ngày cuối tuần, từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần, tức 29/1/2022 đến 6/2/2022. Việc bố trí này đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Kỳ nghỉ Quốc khánh dự kiến bốn ngày, từ 1/9 đến 4/9/2022, tức từ thứ năm đến hết Chủ nhật. Với phương án này, công chức, người lao động được nghỉ trọn vẹn trong tuần và không phải nghỉ bù.

Một số ngày nghỉ lễ hằng năm thực hiện theo quy định của luật lao động. Dịp Tết Dương lịch sắp tới, người lao động sẽ nghỉ liên tục từ 1/1 đến hết 3/1/2022, do ngày đầu năm 2022 rơi vào cuối tuần và được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ kéo dài ba ngày.

Ngày Giỗ tổ 10/3 Âm lịch tức 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp.

Ngày thống nhất 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 nghỉ liên tiếp bốn ngày do rơi vào cuối tuần, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai và thứ ba tuần kế tiếp.

Như vậy, tổng số ngày người lao động được nghỉ các dịp lễ, Tết năm 2022 là 22 ngày.

2. Ngày nghỉ hàng năm

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Ngày nghỉ lễ, Tết

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, mỗi năm sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (Bộ luật Lao động 2012 cũ là 10 ngày), cụ thể gồm:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10/3 âm lịch).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Quốc khánh.

4. Ngày nghỉ việc vì lý do riêng

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết
5 66.514
2 Bình luận
Sắp xếp theo
  • Lê Tuấn Anh
    Lê Tuấn Anh hay
    Thích Phản hồi 23/06/20
    • Thủy Bích
      Thủy Bích Ko có nghỉ đi du lịch nhỉ :(
      Thích Phản hồi 23/06/20