Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2025

Lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết năm 2025

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2025. Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ Tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2025 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng HoaTieu.vn

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025
3. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với doanh nghiệp
4. Cách tính lương ngày lễ 30/4 1/5 Giỗ Tổ Hùng Vương 2025
5. Công ty không cho nghỉ lễ bị xử phạt bao nhiêu?

Các ngày nghỉ lễ như lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch), ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động để có thể sớm lên kế hoạch vui chơi, tham quan, nghỉ ngơi vào những ngày nghỉ hiếm có trong năm như này. Vậy lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025 có kéo dài không? Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2025 như thế nào? Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để có được thông tin chi tiết.

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025

Giỗ tổ hùng vương 2025 nghỉ mấy ngày? Đây là câu hỏi được rất nhiều người lao động đặc biệt quan tâm.

Sau Tết nguyên đán, kì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ là kì nghỉ được nhiều người lao động quan tâm. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch được hưởng nguyên lương.

Như vậy, chiếu theo lịch dương năm 2025, nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào ngày 7/4/2025 tức thứ hai đầu tuần.

Như vậy, kì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp do ngày nghỉ lễ giáp với ngày nghỉ cuối tuần của người lao động.

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ Tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025

Cũng theo điểm c, d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp lễ Thống nhất 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Mới đây, vào ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với người lao động: Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

3. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với doanh nghiệp

Do lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2025 rơi vào các ngày sát cuối tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật) nên các doanh nghiệp có thể linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ dài 5 ngày liên tục.

Việc hoán đổi này phải đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và được sự đồng ý của người lao động.

4. Cách tính lương ngày lễ 30/4 1/5 Giỗ Tổ Hùng Vương 2025

Mời bạn tham khảo thêm: Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết 2025

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ lễ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 30/4 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

5. Công ty không cho nghỉ lễ bị xử phạt như thế nào?

Hiện nay, tại Khoản 1, 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.

3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:

a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

d) Đơn vị sự nghiệp;

đ) Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

e) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

g) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

i) Tổ chức phi chính phủ;

k) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

l) Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.

Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Lưu ý: Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Bên cạnh đó, cũng tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người.

Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Tham khảo các tài liệu có liên quan tại chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết

77 96.272