Độ tuổi thấp nhất của người lao động là bao nhiêu?

Độ tuổi thấp nhất của người lao động là? Pháp luật có quy định về độ tuổi lao động trong Bộ luật lao động, tuy nhiên vẫn còn nhiều bạn đọc thắc mắc về vấn đề này. Do vậy, Hoatieu.vn xin chia sẻ bài viết dưới đây để cung cấp thông tin cho người đọc. 

1. Quy định độ tuổi người lao động

Trong thị trường lao động, độ tuổi lao động là vấn đề mà các nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Độ tuổi của người lao động được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 3 Bộ luật lao động 2019 về định nghĩa khái niệm người lao động là gì. 

Theo định nghĩa nêu trên về người lao động, pháp luật quy định độ lao động là độ tuổi từ đủ 15 tuổi, đồng thời tại Điều 169 quy định về tuổi nghỉ hưu cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường tại năm 2022 là 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ. 

Trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm các công việc nặng nhọc, độc hại hay làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi. Ngược lại đối với người lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao thì có thể tiếp tục làm việc không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu. 

2. Độ tuổi thấp nhất của người lao động

Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật lao động 2019 được nêu ở mục 1, độ tuổi thấp nhất của người lao động là từ đủ 15 tuổi, đây cũng là độ tuổi tối thiểu pháp luật cho phép người từ đủ 15 tuổi được đi làm. 

3. Độ tuổi người lao động chưa thành niên

Người thành niên là người dưới 18 tuổi, tuổi tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, cho nên độ tuổi người lao động chưa thành niên là độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi. Tuy nhiên, trong một vài trường hợp đặc biệt, chưa đủ 15 tuổi vẫn có thể đi làm những công việc phù hợp với độ tuổi, thể trạng, sức khỏe của mình.

Với những trường hợp người lao động chưa thành niên, chưa đủ năng lực hành vi dân sự nên vẫn phải có người đại diện các giao dịch dân sự theo quy định tại Điều 18 Khoản 4 Bộ luật lao động 2019 có quy định sau: 

Trong ký kết hợp đồng lao động, người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật, bởi ở độ tuổi này, người lao động chỉ có năng lực hành vi dân sự một phần. Với người chưa đủ 15 tuổi thì phải đồng thời có người đại diện tham gia ký kết hợp đồng. 

Trên đây là những ý kiến, chia sẻ quan điểm của Hoatieu.vn về vấn đề Độ tuổi thấp nhất của người lao động là bao nhiêu? Bài viết chỉ mang tính tham khảo, tùy tình huống thực tế có các căn cứ pháp lý khác, nên sẽ có sự sai biệt với nội dung giới thiệu trên.

Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Lao động mảng Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Điểm khác biệt giữa khiếu nại với tố cáo?
• Thủ tục xin giấy phép xây dựng 2022
• Chức năng của Công an nhân dân Việt Nam