Bao nhiêu tuổi được xem là người lao động 2025?

Hiện nay, rất nhiều Doanh nghiệp nhỏ lẻ không nắm bắt chính xác quy định của pháp luật về độ tuổi lao động. Dẫn đến tuyển dụng người làm việc không đúng độ tuổi, công việc được làm. Vậy, bao nhiêu tuổi được xem là người lao động? Bài viết này Hoatieu.vn sẽ giúp bạn trả lời.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động là:

Như vậy, người lao động là người làm việc cho người khác có thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của họ.

1. Bao nhiêu tuổi được xem là người lao động?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019:

Mà quy định tại Mục 1 Chương XI như sau:

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

Như vậy, thông thường thì độ tuổi lao động của nam là từ 15 - 65 tuổi; độ tuổi lao động của nữ là từ 15 - 60 tuổi. Tuy nhiên, trong một số trường hợp những công việc cần phải có những người lao động dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động vẫn có thể tuyển dụng. Tuy nhiên, cần phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật về công việc được áp dụng cho những người lao động chưa thành niên này. Như vậy, độ tuổi được tham gia quan hệ lao động phụ thuộc vào nhu cầu việc làm, thông thường là từ 15 tuổi thì được coi là người lao động.

2. Độ tuổi được đi làm

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Do đó, độ tuổi được đi làm là từ 15 tuổi, trong một số trường hợp ngoại lệ thì người chưa đủ 15 tuổi vẫn được đi làm. Nhưng phải giao kết hợp đồng lao động và được sự đồng ý của người đại diện pháp luật, bên cạnh đó chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng, phù hợp theo quy định của pháp luật.

3. Chưa đủ 18 tuổi có làm hồ sơ xin việc được không?

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2019 về Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

Như vậy, đối với trường hợp chưa đủ 18 tuổi vẫn được làm hồ sơ xin việc bình thường và giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động ấy phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

4. Độ tuổi quá hạn lao động

Cũng theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP về độ tuổi nghỉ hưu của lao động như sau:

Bảng lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động:

Do đó, độ tuổi quá hạn lao động đối với nam là quá 65 tuổi còn độ tuổi quá hạn đối với lao động nữ là quá 60 tuổi.

Mời các bạn tham khảo thêm một số bài viết hữu ích khác như Mẫu hợp đồng lao động, Chế độ cho người lao động từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của trang Hoatieu.vn.