Kỷ luật công chức theo quy định pháp luật mới nhất

Kỷ luật công chức gồm có những hình thức nào và cách áp dụng các hình thức kỷ luật đối với công chức được pháp luật quy định như thế nào? Bài viết này Hoatieu.vn sẽ chia sẻ với bạn để bạn có thể hiểu rõ hơn nhé.

1. Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức

Theo Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi bổ sung 2019)

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 34/2011/NĐ-CP cũng quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức như sau:

Dựa vào các quy định trên, ta có thể thấy công chức nếu như vi phạm kỷ luật thì tùy từng mức độ vi phạm mà người đó sẽ phải chịu một trong các hình phạt tương xứng như trên.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP về kỷ luật buộc thôi việc có nội dung như sau:

Như vậy, dựa vào những vi phạm cụ thể của công chức mà cán bộ có thẩm quyền sẽ xử lý và chọn hình thức kỷ luật phù hợp với họ.

2. Về thẩm quyền xử lý kỷ luật

Theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 34/2011/NĐ-CP về thẩm quyền xử lý kỷ luật được quy định như sau:

3. Về trình tự xử lý kỷ luật

Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm công chức có hành vi vi phạm

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp cho người có hành vi vi phạm tự làm bản kiểm điểm và nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp người đó không làm bản kiểm điểm hoặc vắng mặt sau 2 lần gửi giấy triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 3 gửi giấy triệu tập mà vẫn không có mặt thì cuộc họp kiểm điểm vẫn được tiến hành.

Bước 2: Thành lập hội đồng kỷ luật

Hội đồng kỷ luật phải có 05 thành viên không phải là người có quan hệ gia đình hoặc người có liên quan đến người bị xem xét kỷ luật, bao gồm : Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, một Ủy viên Hội đồng là dại diện Ban chấp hành công đoàn, một ủy viên là đại diện của đơn vị công tác, một ủy viên là người trực tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, một ủy viên kiêm thư ký.

Bước 3: Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật

Chậm nhất 07 ngày trước khi cuộc họp diễn ra, giấy triệu tập họp phải gửi đến công chức có hành vi vi phạm. Nếu vắng mặt phải có lý do chính đáng, Trường hợp người đó vắng mặt sau 2 lần gửi giấy triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 3 gửi giấy triệu tập mà vẫn không có mặt thì cuộc họp vẫn được tiến hành.

Bước 4: Ra quyết định kỷ luật

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người đứng đầu đơn vị ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;

Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của công chức.

4. Về thời hiệu xử lý kỷ luật

Theo quy định tại Điều 6 Chương 2 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật như sau:

Trên đây là ý kiến tư vấn cá nhân của Hoatieu.vn. Mời các bạn tham khảo thêm một số bài viết hữu ích khác như: Mẫu quyết định kỷ luật công chức, Các hình thức kỷ luật công chức từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của trang Hoatieu.vn.