Nghỉ bù là gì? Chế độ nghỉ bù 2026 theo Luật lao động

Nghỉ bù là gì? Chế độ nghỉ bù trong Luật lao động được quy định như thế nào? Người lao động cần hiểu rõ về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để đảm bảo quyền lợi của mình. Trong bài viết dưới đây Hoatieu.vn sẽ giải đáp những thắc mắc cho bạn.

Trong thị trường lao động ngày nay, ngày càng nhiều các quy định của pháp luật được thiết lập nhằm đảm bảo kịp thời quyền lợi của người lao động. Một trong các chế độ liên quan mật thiết đến quyền lợi đó chính là thời giờ lao động, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Tùy thuộc vào tính chất công việc của từng người, có trường hợp thường xuyên phải làm việc vào những ngày nghỉ như lễ tết, do đó pháp luật có quy định về chế độ nghỉ bù đối với những trường hợp trên. 

1. Nghỉ bù là gì? Ngày nghỉ bù là gì?

Khái niệm nghỉ bù có thể hiểu là sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. 

Ngoài ra, các bạn sẽ còn gặp khái niệm nghỉ bù ngày lễ Tết, ngày nghỉ bù lễ Tết, nhất là vào các dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ 30/4-1/5, nghỉ Quốc Khánh 2/9,...khi các ngày nghỉ lễ Tết theo Luật lao động 2019 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì chúng ta sẽ được nghỉ thêm bù vào các ngày làm việc kế tiếp. 

2. Quy định nghỉ bù ngày lễ như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019, ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động sẽ được nghỉ bù như sau:

Ví dụ: Ngày nghỉ Tết dương lịch (1/1) trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày kế tiếp là ngày thứ hai.

3. Nghỉ bù ngày lễ có được trả lương không?

Người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 bao gồm các ngày nghỉ sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định này, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày liền kề nên nếu ngày nghỉ bù của ngày lễ được coi là ngày nghỉ hàng tuần. Ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ không hưởng lương. 

Trường hợp người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ bù, thì mức lương sẽ được tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 như sau:

4. Quân nhân làm việc vào ngày nghỉ có được nghỉ có được nghỉ bù không?

Theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 109/2021/TT-BQP, nếu đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị đó thì việc nghỉ hằng tuần sẽ do chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên thực hiện.

Việc sắp xếp nghỉ thế nào phải căn cứ vào tình hình nhiệm vụ của đơn vị căn cứ theo Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 109/2021/TT-BQP: 

Như vậy, quân nhân được nghỉ ngày thứ 7, chủ nhật và các ngày nghỉ lễ tết theo quy định và ngày thành lập quân đội nhân dân Việt Nam. Tuy nhiên, vì tính chất đặc thù của công việc nên không quy định cụ thể về ngày nghỉ bù mà phụ thuộc vào nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ, việc nghỉ lễ, Tết sẽ căn cứ vào tình hình thực tế nhiệm vụ của đơn vị.

Trên đây Hoatieu.vn đã cung cấp quy định pháp luật về Nghỉ bù là gì? Chế độ nghỉ bù 2026 theo Luật lao động. Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết liên quan tại mục Lao động - tiền lương, mảng Hỏi đáp pháp luật. 

• Thời gian nghỉ bù của bác sĩ trực 24 giờ
• Chế độ nghỉ bù trong CAND
• Người lao động nghỉ bù Ngày Giỗ Tổ như thế nào?