Mẫu đơn xin tăng lương 2024 mới nhất

Mẫu đơn xin được tăng lương là mẫu đơn được cá nhân lập ra để đề xuất lên sếp xin được tăng lương, nâng bậc lương. Mẫu đơn nêu rõ người làm đơn, lý do xin tăng lương, mức lương dự kiến xin tăng... Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.

Đơn xin đề xuất tăng lương là mẫu dành cho nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương. Mẫu cần thể hiện mong muốn được ghi nhận những cố gắng cống hiến của nhân viên đó với công ty, từ đó để ban giám đốc xét duyệt, cân nhắc xem có nên tăng lương cho nhân viên đó không.

Mẫu đơn đề nghị tăng lương là loại giấy tờ được cá nhân người lao động lập ra để đề xuất xin tăng tiền lương với người sử dụng lao động dựa trên những cơ sở, căn cứ thuyết phục, thỏa thuận công việc, hợp đồng.

Mẫu đơn cần thể hiện rõ ràng mong muốn, đề xuất về vấn đề đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra rõ những cống hiến, thành tích của NLĐ để từ đó cấp trên, NSDLĐ sẽ xem xét có nên tăng lương cho nhân viên hay không.

1. Mẫu đơn xin tăng lương 2024

Dưới đây là mẫu đơn xin tăng lương năm 2024 mới nhất, mẫu đơn gồm thông tin cá nhân của người làm đơn và căn cứ xin tăng lương, bên cạnh đó Hoatieu cũng đưa ví dụ về lý do xin tăng lương cho các bạn tham khảo.

2. Giấy đề nghị tăng lương

Giấy đề nghị tăng lương dưới đây dành cho tập thể, là giấy đề nghị tăng lương cho các nhân viên xứng đáng. Mời các bạn tham khảo.

3. Đơn đề xuất tăng lương

Nội dung mẫu đơn đề xuất tăng lương, Hoa Tiêu mời các bạn cùng tham khảo tại đây.

4. Đơn đề nghị tăng lương

Mời các bạn cùng tham khảo mẫu đơn đề nghị tăng lương cho nhân viên được Hoa Tiêu sưu tầm và tổng hợp tại đây. Mẫu đã có nhưng hướng dẫn viết từng phần chi tiết, các bạn hãy dựa vào đó và nhanh chóng hoàn thành cho mình một mẫu đơn hoàn chỉnh nhé.

5. Mẫu đơn xin tăng lương

6. Cách viết đơn xin tăng lương

Đơn xin tăng lương tăng lương hay giấy đề xuất tăng lương dù hiện tại vẫn chưa có mẫu sẵn theo quy định của pháp luật nhưng bạn vẫn phải đảm bảo những nội dung cần có như sau để mẫu đơn chuyên nghiệp hơn:

Thứ nhất, về thông tin cá nhân: Người lao động nên trình bày rõ ràng, đầy đủ nhưng ngắn gọn thông tin cá nhân như: Họ tên, chức vụ, hiện tại đang làm công việc gì, những thành tích tại công ty đã đạt được...

Thứ hai, nêu rõ mức lương hiện tại được nhận của bản thân, thỏa thuận hai bên đã ký, và mức lương mong muốn mà người lao động hướng đến.

Thứ ba, người lao động phải trình bày lý do muốn tăng lương, đây là phần quan trọng nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Nếu lý do thật thuyết phục, cũng như những cống hiến của người đề xuất đạt được nhiều thành tích trong công việc. Hoặc trường hợp có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc sẽ tăng lương khi hoàn thành một công việc nhất định khi được giao, qua đó nhằm thuyết phục được cấp trên phê duyệt Nếu lý do của người lao động không đủ tính thuyết phục, không đề cao được tầm công việc bản thân đang làm thì khả năng bạn được tăng lương giống như mong muốn là rất thấp.

Thứ tư, trong mẫu tờ trình đề xuất tăng lương cần phải có mục ý kiến của phòng, ban nhân sự, ý kiến của giám đốc hoặc người quản lý cấp trên về đề nghị tăng lương của người lao động.

Thứ năm, cần đảm bảo những yêu cầu bắt buộc phải có với những lá đơn như quốc hiệu, tên đơn, ngày tháng và có đầy đủ chữ ký xác nhận của người viết đơn đề xuất tăng lương và chữ ký của những bên liên quan.

7. Lưu ý khi viết đơn xin nâng lương

Sau đây là một số lưu ý khi làm đơn xin nâng lương mà bạn nên biết:

Thứ nhất, nên nghiên cứu mức lương trước khi đề xuất

Nếu bạn muốn xin nâng lương, trước hết bạn phải biết vị trí của mình đang nằm ở đâu, bạn có quan trọng với công ty hay không. Điều này sẽ giúp bạn xác định được mức lương mà mình xứng đáng được nhận. Ngoài ra, đừng quên tham khảo mức lương của các công ty khác đối với vị trí mà mình đang làm.

Thứ hai, không nên nộp đơn xin nâng lương khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính

Khi nộp đơn xin nâng lương bạn phải chọn thời điểm chính xác. Đặc biệt, tuyệt đối không đề nghị được nâng lương khi công ty gặp khó khăn về tài chính và phải cắt giảm mọi chi phí. Bởi lẽ, xin nâng lương trong thời điểm này không chỉ không được chấp nhận mà còn có thể trở thành kẻ tội đồ trong mắt mọi người trong công ty.

Thứ ba, hãy chứng minh mình hoàn toàn xứng đáng với việc được nâng lương

Muốn được phê duyệt nâng lương ngoài việc nộp mẫu đơn xin nâng lương bạn chắc chắn phải chứng minh được mình hoàn toàn xứng đáng. Chứng minh bằng cách nào? Hãy sử dụng các con số, doanh thu mà bạn kiếm được, những việc mà bạn làm được, thời gian hoàn thành công việc, sự sáng tạo trong việc giải quyết công việc, những giải pháp mà bạn đề ra cho công ty để mô tả thành tích của mình. Đó chính là cách chứng minh vô cùng khoa học và đầy sức thuyết phục.

Thứ tư, không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp

Khi xin nâng lương, bạn không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp. Bởi nếu đề ra mức lương quá cao thì rất có thể đơn của bạn sẽ không được phê duyệt. Còn nếu đề ra mức lương quá thấp thì chắc chắn sau khi được nâng lương bạn vẫn không thể thỏa mãn được yêu cầu của mình.

8. Cách xin tăng lương khéo léo, hiệu quả

Việc xin tăng lương đòi hỏi cần có sự chuẩn bị thật kỹ lưỡng và một chiến lược khéo léo. Các bạn có thể them khảo một số lưu ý dưới đây để có thể tự tin hơn khi đề xuất tăng lương:

1. Nghiên cứu kỹ lưỡng

- Đánh giá thành tích: Liệt kê cụ thể những thành tựu bạn đã đạt được trong thời gian qua. Sử dụng số liệu, ví dụ cụ thể để chứng minh bạn đã đóng góp như thế nào cho công ty.

- Nghiên cứu mức lương tổng thể: Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự tại các công ty khác. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra một mức lương hợp lý.

- Lựa chọn thời điểm thích hợp: Chọn thời điểm công ty đang làm ăn tốt hoặc khi bạn vừa hoàn thành một dự án thành công. Tránh đề xuất tăng lương khi công ty đang gặp khó khăn tài chính.

2. Chuẩn bị tâm lý

- Tự tin: Tin vào giá trị của bản thân và những đóng góp bạn đã mang lại.

- Tôn trọng: Giữ thái độ tôn trọng đối với cấp trên và công ty.

- Linh hoạt: Sẵn sàng lắng nghe và thảo luận về các giải pháp khác.

- Chuyên nghiệp: Thể hiện tinh thần cầu tiến, tìm kiếm cơ hội để phát triển.

3. Đàm phán với cấp trên

- Trình bày rõ ràng: Giải thích một cách rõ ràng và ngắn gọn về lý do bạn muốn tăng lương.

- Tập trung vào giá trị: Nhấn mạnh những giá trị bạn mang lại cho công ty và cách bạn có thể đóng góp nhiều hơn trong tương lai.

- Thể hiện sự sẵn sàng: Cho thấy bạn sẵn sàng đàm phán và tìm ra giải pháp tốt nhất cho cả hai bên.

Trong quá trình xin tăng lương, các bạn hãy tập trung vào giá trị bạn mang lại chứ không chỉ là tiền lương. Và dù kết quả cuối cùng bạn không được tăng lương thì hãy lấy điều đó làm động lực để xin tăng lương trong tương lai không xa; khắc phục những khuyết điểm, hạn chế, nâng cao các kỹ năng và chuyên môn để có thể đạt được mục đích tăng lương trong lần đàm phán kế tiếp.

9. Khi nào sử dụng Mẫu đơn đề nghị tăng lương?

Bạn nên sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương và đề xuất tăng lương khi:

- Đã làm việc một thời gian khá dài, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp, đạt được nhiều thành tích trong công việc và được công nhận. Qua đó đã khẳng định được năng lực, giá trị bản thân cá nhân.

- Hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc.

- Đã thỏa thuận với chủ doanh nghiệp/NSDLĐ việc sẽ tăng lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao

- Cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.

Thực tế, khi bản thân bạn cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã nâng cao, chất lượng công việc tốt hơn, thì bạn có thể đề xuất tăng lương.

Một số cá nhân cảm thấy ái ngại khi đề xuất tăng lương và không biết thực hiện việc đề nghị này như thế nào. Tuy nhiên, khi chất lượng cùng thành tích trong công việc của bạn gia tăng thì việc đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của NLĐ để sao cho công sức bạn bỏ ra đạt được thành quả tương xứng.

Nếu bạn chưa biết đề xuất tăng lương như thế nào, bạn có thể bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương.

Trên đây là Giấy đề nghị tăng lương 2024 mới nhất và cách viết đơn xin tăng lương. Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm - nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.

• Đơn kiến nghị về việc chậm trả lương
• Mẫu danh sách nhân viên chưa được tăng lương
• Mẫu bảng kê chi tiết tiền lương