13 Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên 2024

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công ty …..

- Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số ….... ngày …. tháng …..năm ….. về việc thành lập Công ty ………

- Căn cứ Điều lệ Công ty……………………...............................

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày…… tháng …… năm ……., mức lương của Ông/Bà …….........… sẽ là: ….…. (Bằng chữ:...........).

Điều 2: Các Ông/Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà...............……. căn cứ quyết định thi hành.

QUYẾT ĐỊNH NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

(V/v nâng lương trước thời hạn đối với Ông/Bà …….)

Căn cứ Quyết định Số: 3466/QĐ-BTP về việc ban hành quy chế thực hiên chế độ nâng bậc lương đối với công chức,viên chức và người lao động của Bộ tư pháp;

Căn cứ Quyết định số: ……/QĐ-UBND quy định cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức và người lao động của các đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh…………

Căn cứ Biên bản họp ngày…./…/……;

Căn cứ…………………………………..;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với Ông/Bà:………… – Giữ chức vụ: ..……………………. của cơ quan ……… kể từ ngày…/…./…..

Điều 2: Ông/Bà :……………… đã có đạt được rất nhiều thành tích xuất sắc, nhiệt tình trong công việc trong 06 năm kể từ khi có quyết định công nhận thành tích đạt được. Bên cạnh đó, Ông/Bà:……luôn tích cực tham gia các hoạt động do cơ quan tổ chức hoặc các hoạt động bên ngoài mang lại nhiều thành tích cho cơ quan.

Điều 3: Bậc lương sau khi có quyết định nâng bậc lương đối với Ông/Bà :……. Được tính như sau:

Từ bậc……… lên bậc:………..

Thời điểm hưởng bậc lương mới sẽ được tình từ ngày…/…./……………………

Điều 4: Trưởng phòng hành chính – kế toán, ….. và Ông/Bà:…………………… chịu trách nhiệm tiếp nhận và thi hành quyết định này.

Điều 5: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày…./…../……

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

V/v tăng lương cho giám đốc

- Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty……………………………

- Căn cứ vào hợp đồng lao động số…………..được ký giữa Công ty…………

và Ông/Bà……………………………..ngày…………………………………..

- Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của Ông/Bà:...................................đối với sự phát triển của công ty…………………………………..

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho Ông/Bà:...................................................

Chức vụ: Giám đốc công ty………………………………

- Mức lương hiện tai:…………（Bằng chữ:...................................................）

- Mức lương mới:..........................(Bằng chữ:.................................................)

Thời điểm áp dụng mức lương mới từ ngày………………………………

Điều 2: Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và Ông/Bà:........... căn cứ thi hành quyết định này.

THÔNG BÁO
Về việc tăng mức tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động

- Giám đốc công ty:.........................................................................................................;

- Căn cứ luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật bảo hiểm y tế; Luật việc làm; Luật vệ sinh, an toàn lao động 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ thông báo số ... /BHXH - PT;

- Căn cứ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động số... / HĐLĐ;

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp công ty xin thông báo về việc điều chỉnh mức lương tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau:

Điều 1: Tăng mức lương đóng bảo hiểm xã hội từ ……………. đồng lên ……………. đồng cho ông (bà) ……………….…………… kể từ ngày ... tháng ... năm ...

Điều 2: Ông (Bà) ……………….…………… và phòng hành chính nhân sự và phòng tài chính có trách nhiệm thực hiện thông báo này.

….., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty …………..

- Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20…..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ….. đối với sự phát triển của Công ty

- Xét đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………….

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho nhân viên: ………………

- Mức lương chính của nhân viên ………………. đang thỏa thuận tại hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20….. là: …………….. (Bằng chữ:......................)

- Điều chỉnh mức lương chính nhân viên ……………………. sẽ được tăng thêm: ………………. (Bằng chữ: …………………)

- Kể từ ngày … tháng … năm 20…., mức lương chính của Ông (Bà) ………… sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ………… căn cứ quyết định thi hành.

….., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty …………..

- Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20…..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ….. đối với sự phát triển của Công ty

- Xét đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………….

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày … tháng … năm 20…., mức lương chính của Ông (Bà) ………… sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ………… căn cứ quyết định thi hành.

QUYẾT ĐỊNH
V/v tăng lương.....................................

Giám đốc điều hành công ty...........................

- Căn cứ quyết định số ..........v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày.............;

- Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số..................

- Căn cứ quy chế lương của công ty.

- Căn cứ hợp đồng lao động số ....., ngày .... tháng .... năm ....;

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ................ đối với sự phát triển của Công ty;

- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày ........ tháng ......... năm ......., mức lương của Ông/Bà ............ sẽ là: ........... (Bằng chữ).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà....... căn cứ quyết định thi hành.

….., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Tăng lương cho nhân viên ………)
------------------

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN …………………..

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty …………...

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

- Căn cứ đề xuất của quản lý: ………………..

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Điều chỉnh mức lương chính của Ông (Bà) …………….. sẽ là: ………….. (Bằng chữ: …………… triệu đồng).

Điều 2: Thời gian áp dụng bắt đầu từ ngày …. tháng …. năm 20….. Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

THÔNG BÁO VỀ VIỆC TĂNG LƯƠNG

Giám đốc điều hành Công ty ………..

• Căn cứ Quyết định số … / … v/v bổ nhiệm Giám đốc điều hành , ngày …/…/… ;
• Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc điều hành số …..;
• Căn cứ quy chế lương của Công ty ;
• Căn cứ Hợp đồng lao động số ….. , ngày … / … / … ;
• Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông / Bà … đối với sự phát triển của Công ty;
• Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS;

THÔNG BÁO

Điều 1: Kể từ ngày … tháng … năm … , mức lương của Ông /Bà … sẽ là … đồng (Bằng chữ: ………)

Điều 2: Các Ông /Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông /Bà … làm căn cứ thi hành.

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Tăng bậc lương đối với cán bộ

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG……………

- Căn cứ thông tư số………………. ngày……………………của Bộ………… hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,viên chức;

- Căn cứ Quyết định số………ngày………………..của………………

- Căn cứ kết quả họp xét nâng lương của hội đồng trường…………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Nâng bậc lương của Ông/bà:.............................

Hiện nay, công tác tại trường………………………………

Ngạch:

Mã số:.....................Bậc:...........Hệ số:.................... từ ngày…………………

Lên Bậc:.....................Hệ số:.........................từ ngày………………………

Điều 2 : Các đơn vị và cá nhân có liên quan và ông/bà………………….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc nâng bậc lương viên chức

GIÁM ĐỐC.................................

- Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Xét đề nghị của Chánh Văn phòng Sở,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nâng bậc lương Ông/Bà…………(1)…………;

Đơn vị công tác: ………(2)………;

Từ bậc ……, hệ số ….. lên bậc …., hệ số …... ngạch ……. (mã số: ……);

Mức lương mới được hưởng kể từ ngày …… tháng ….. năm …….

Điều 2. Chánh Văn phòng Sở, ..........(3).........., các phòng, đơn vị liên quan và Ông/Bà ………(1)……… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Ghi chú:

(1) Họ và tên người được nâng lương.

(2) Đơn vị công tác.

(3) Thủ trưởng đơn vị công tác của viên chức được nâng lương.

(4) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần).

(5) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc áp dụng phụ cấp trách nhiệm cho CBNV

CÔNG TY

- Căn cứ Bộ luật lao động;

- Căn cứ vào Điều lệ hoạt động Công ty;

- Căn cứ vào năng lực, phẩm chất Ông/bà.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Áp dụng phụ cấp trách nhiệm cho:

Ông/Bà: ................................................................................................

Vị trí: .....................................................................................................

Phụ cấp trách nhiệm: ……………vnđ/tháng

Ngày hiệu lực: Ngày.......tháng......năm............

Điều 2: Ông/Bà và các Phòng ban……………. liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH

(Về việc tăng lương cho các cá nhân có danh sách kèm theo)

- Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty………………

- Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của các cá nhân đối với sự phát triển của công ty………

GIÁM ĐỐC CÔNG TY………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Tăng lương cho các Ông/Bà có tên trong danh sách kèm theo

Mức lương hiện tại………………….(Bằng chữ:......................)

Kể từ ngày……mức lương được điều chỉnh lên là……………

(Bằng chữ:................................................................................)

Điều 2 : Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và các Ông/Bà có tên trong danh sách kèm theo quyết định này căn cứ thi hành.

DANH SÁCH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG

(SỐ:....................ngày………………….)