7 Mẫu giấy đề nghị tăng lương 2023 chuẩn Bộ Luật lao động 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số ................. ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty [1].............................

Tôi tên là [3]:……………………

Sinh ngày [4]:.../…/…............

Hiện đang làm việc tại phòng [5]: .................... của Công ty [6] ………………………với chức vụ là: ............

Mã số nhân viên: .........................

Tôi viết đơn này đề nghị Công ty tăng lương cho tôi lên mức lương là: ........ triệu đồng/tháng, tương đương là tăng [7]…% so với mức lương hiện tại kể từ ngày …/…/202... với các lý do:

........................................................................

........................................................................

........................................................................

(Các bạn nên viết đúng theo tình hình thực tế một cách rõ ràng, ngắn gọn và đủ ý để đề nghị tăng lương thuyết phục Công ty đồng ý.

Ví dụ: Trong bản Hợp đồng lao động có đề cập đến tăng lương sau thời gian làm việc, hiện tôi đã làm cho công ty 2 năm. Cũng như trong năm 2022 vừa qua, bản thân tôi đã hết sức chăm chỉ và cố gắng làm việc, đã đạt được thành tích như là (Liệt kê hiệu quả làm việc), đồng thời hiện nay lương tối thiểu vùng I là 4.680.000 đồng/tháng cũng như đến tháng 7/2023, lương cơ sở vùng cũng tăng lên 1.800.000 đồng/tháng.)

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với sự tăng trưởng của Công ty, hiệu quả lao động, cống hiến của tôi và phần nào bù lại sự lạm phát.

Rất mong [8] ……………….. xem xét và quyết định tăng lương cho tôi, có như vậy thì tôi mới đủ cơ sở để làm việc hiệu quả, cống hiến tốt hơn cho Công ty.

Trân trọng cảm ơn!

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương.

[3] Họ và tên của người lao động làm đơn.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động làm đơn.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Điền phần trăm mức tăng lương mà người lao động thấy phù hợp.

[8] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương.

[9] Đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi công tác.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

Tôi tên là:..........................

Sinh ngày:.........................

Số CMND/CCCD:.................Cấp ngày:........... Tại:.......................

Tôi hiện đang là nhân viên phòng ................., thuộc bộ phận ................ của Công ty ..............................

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động số .... (Số HĐLĐ mà bạn kí kết với công ty), Thỏa ước lao động và tình hình thực tế công ty nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi từ tháng 1 năm 2023. Lần cuối được xét tăng lương là từ tháng  .... năm .....

Tôi biết năm vừa rồi vẫn bị ảnh hưởng dịch Covid-19, dù tốc độ sản xuất vẫn được duy trì, lao động không bị ngừng việc nhưng dịch bệnh đã tác động ít nhiều tới tình hình sản xuất, cung ứng hàng hóa của công ty cũng như tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu 2022. Chính vì vậy, công ty gặp không ít khó khăn. Nhưng cả công ty đã đồng lòng, quyết tâm dưới sự chỉ đạo sáng suốt của Ban Giám đốc mà đều đã vượt qua mọi khó khăn.

Tổng kết năm 2022, công ty đạt tăng trưởng ..........% và bản thân tôi cũng đạt được tăng trưởng ...........% trong công việc. (Nên nói thêm về những hiệu quả công việc bản thân đạt được trong năm 2022)

Do đó, tôi mong công ty ghi nhận hiệu quả công việc, sự cố gắng của tôi khi đồng hành cùng công ty trong giai đoạn khó khăn và đạt được những thành tích nổi bật như vậy.

Tôi biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 và suy thoái kinh tế nên tình hình lao động, việc làm và tiền lương, tiền thưởng của người lao động công ty ta bị giảm so với năm trước.

Tuy nhiên, rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng thêm ít nhất là ...........% tiền lương cho tôi, tương đương mức lương hàng tháng là ......................... triệu đồng để đảm bảo công bằng cũng như là sự ghi nhận, lời động viên, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn, cống hiến cho Công ty hiệu quả và đạt được những phát triển vượt bậc trong năm 2023.

Trân trọng kính gửi!

ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc

Tôi là ...............................

Trưởng phòng/Trưởng bộ phận ......................

Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:

Ý kiến Giám đốc:

..............................................................

..............................................................

..............................................................

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———***———

....... ngày… tháng… năm…

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)

Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019,

Căn cứ vào Hợp đồng lao động số ....,

Căn cứ Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể ..............

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)

Tôi là: .............................

Đang làm việc tại bộ phận: ………………… Từ năm: ………………

Nội dung: ...................................................................

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)

Dựa,

• ……………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………

(Ghi chú: Phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2019).

Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ..........................................

........................................................................................................

(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là 8.000.000 đồng/tháng)

GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho Công nhân viên như sau:

Ý kiến phòng nhân sự:

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

Ý kiến của Giám đốc:

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

.........................................................................