Phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo 2025

Phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo 2025 dùng để đánh giá ưu nhược điểm của cán bộ quản lý trong suốt một năm làm việc là cống hiến. Đây là mẫu dùng phổ biến trong các đơn vị hành chính sự nghiệp vào dịp cuối năm. Hoa Tiêu mời các bạn tham khảo.

Phiếu nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị năm 2025 được lập ra để cho các Bí thư, lãnh đạo tự mình đánh giá, nhìn nhận chính quá trình làm việc của bản thân mình, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra hướng phấn đấu trong năm tiếp theo. Bên cạnh đó, mẫu phiếu còn được sử dụng để làm cơ sở để đưa ra các quyết định về bổ nhiệm, thăng chức, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo,... Dưới đây là 03 mẫu nhận xét đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý sử dụng phổ biến cùng hướng dẫn cách ghi phiếu nhận xét cho các bạn cùng tham khảo trong bài viết dưới đây.

• Báo cáo kiểm điểm đảng viên cuối năm của Chánh văn phòng Đảng ủy 2025
• Mẫu bảng điểm đánh giá, phân loại Đảng bộ, chi bộ 2025 mới nhất
• Bản kiểm điểm của cán bộ quản lý hết nhiệm kỳ 2025

Dưới đây là một số mẫu phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo mới nhất 2025 được Hoa Tiêu sưu tầm và tổng hợp cho các bạn cùng tham khảo sử dụng. Các bạn hãy chắt lọc các thông tin cần thiết cũng như điều chỉnh các nội dung đó để phù hợp với sự nhận xét của bản thân mình nhé.

1. Phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo số 1

Mời bạn cùng tham khảo mẫu phiếu nhận xét, đánh giá của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị ban hành kèm theo tại Phụ lục 9 Quyết định số 1788/QĐ-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Với mẫu phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo đơn giản dưới đây, các bạn có thể tải về file Word, PDF theo đường liên kết trong bài viết hoặc sử dụng, chỉnh sửa các thông tin trực tiếp vào mẫu ngay trên trang của Hoatieu.vn.

2. Phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo số 2

Mời các bạn cùng tham khảo mẫu phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo được Hoatieu.vn tổng hợp tại đây. Mẫu bao gồm các nội dung cơ bản như: Nhận xét của cấp ủy cơ quan, đơn vị về ưu điểm (gồm các điểm như thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đảng viên; phẩm chất chính trị và đạo đức, lối sống); về khuyết điểm và phần kết quả biểu quyết mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đảng viên.

3. Phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo số 3

Nội dung mẫu phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo mời các bạn cùng tham khảo. Bạn có thể chỉnh sửa mẫu trên trang dưới đây để bố sung thêm các thông tin cần thiết, phù hợp với mục đích sử dụng của mình.

4. Cách viết phiếu nhận xét, đánh giá cán bộ

Để viết được một mẫu phiếu nhận xét của cấp ủy đối với cán bộ lãnh đạo hoàn chỉnh, Hoa Tiêu xin hướng dẫn các bạn với một vài lưu ý như sau:

Phần một - Thông tin chung

• Tên đảng ủy huyện ủy, ở góc trên cùng bên tay trái của mẫu phiếu.
• Tên “Đảng cộng sản Việt Nam” nằm bên phải phía đối diện của tên đảng ủy phía bên trái kia và bên dưới tên của đảng là ngày tháng năm.
• Tên của mẫu nhận xét đánh giá.

Phần hai - Nội dung chính biểu mẫu nhận xét đánh giá cán bộ

Ở mục sơ yếu lý lịch cần nêu những thông tin như sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn (ghi mức trình độ cao nhất đạt được), ngoại ngữ và tóm tắt sơ lược lại quá trình thời gian cụ thể công tác.

Mục nêu tóm tắt quá trình công tác cần được thu thập xem xét trong một quá trình dài rèn luyện, thể hiện những thành tích những thành tựu đạt được trong suốt quá trình đảm nhận công việc, vị trí cán bộ đó. Và đó cũng có thể là những khó khăn.

Nhận xét ưu, khuyết điểm cần lưu ý 4 yếu tố sau:

Phẩm chất chính trị: Từng cán bộ được xem xét là có tiêu chuẩn đạt hay không đạt sẽ được thể hiện ở đây qua cách đánh giá những lập trường có vững vàng không, có đáp ứng được những yêu cầu tiêu chí của Đảng không. Khi đã là một công chức của nhà nước bạn cần nêu cao được tinh thần đoàn kết, tinh thần thống nhất trong tập thể trong cơ quan, ... được học tập các điều lệ của Đảng hay các đường lối chỉ dẫn của Đảng hay những chính sách của nhà nước có được phổ biến không. Được coi như là tầng lớp đại diện trong nhân dân, là một cán bộ trước khi xét đến năng lực thì cần phải có được những phẩm chất đạo đức cần thiết. Bởi đạo đức luôn là yếu tố cần thiết hàng đầu của một người đại diện cho nhân dân, của một tấm gương cho bộ phận nhân dân noi theo.

Đạo đức, lối sống: Được xem như là tiêu chí đánh giá quan trọng cần thiết thứ 2, nó biểu hiện ở khả năng rèn luyện, tu dưỡng đạo đức. Ở đây, người cán bộ cần phải có lối sống giản dị, trung thực không cơ hội tính toán và luôn phải nêu cao được tinh thần phê và tự phê. Bên cạnh đó, cũng không thể phủ nhận người có quan hệ mật thiết với nhân dân ắt là người giỏi người có tài người có tấm lòng luôn hướng về dân. Bởi dù họ có là một người quyền cao chức trọng, nhưng họ vẫn mang trong mình là một công dân, theo đó, mà một con người 2 phẩm chất 2 tiêu chí đánh giá cùng lúc. Đây sẽ là một tấm gương sáng cho mọi người cùng noi theo, là một tấm gương ngoài xa hội mọi người kính nể, là một người trong gia đình tuân thủ mẫu mực, từ đó mà gia đình cũng trở thành một gia đình văn hóa. Bên cạnh đó, người cán bộ này cũng là một người thực hiện nghiêm chỉnh những quy định mà đã đề ra cho cán bộ công chức trong cơ quan.

Năng lực làm việc: Đạo đức, phẩm chất chính trị là những điều kiện cần để làm nên một người cán bộ tốt, nhưng để trở thành một người cán bộ giỏi có thể lãnh đạo được dân chúng thì điều kiện cần ở đây là người cán bộ đó phải có được năng lực, tài năng cần thiết để làm việc. thế nào là một năng lực làm việc tốt, nó được đánh giá ở những tiêu chí nào? Đó là:

• Trên cương vị cần ghi rõ tên chức danh, vị trí hiện tại của người cán bộ, mà cần có các biểu hiện năng lực chủ động trong công việc và nêu cao được tinh thần trách nhiệm trong công tác lĩnh vực việc làm, luôn đấu tranh lại với những điều tiêu cực, luôn thể hiện được sự nghiêm minh trong công việc, khen thưởng rõ ràng, đúng người đúng tội, đảm bảo theo đúng những quy định của pháp luật.
• Có tinh thần trách nhiệm khắc phục khó khăn, hoàn thành công việc được giao hay không, có ý thức phát triển nâng cao môi trường làm việc không.
• Có tinh thần ý thức xây dựng tổ chức Đảng không để tạo nên chính quyền trong sạch , vững mạnh. Bên cạnh đó, nếu thực hiện được tốt thì họ sẽ được lấy làm tiêu chí làm gương để đánh giá để mọi người noi theo lấy đó làm chuẩn mực.

Tóm tắt chỉ ra được những điểm yếu, điểm mạnh, khuyết điểm của mình: Ở đây, từng cán bộ sẽ xem xét lại quá trình hoạt động của mình mà, tổng hợp lại những thành tích những lần thất bại để đánh giá trên 3 nội dung về khuyết điểm, ưu điểm và điểm yếu.

Phần ba - Tổng kết

Nêu ra kết luận chung trong mẫu nhận xét, đánh giá dựa trên các tiêu chí như sau:

• Đảm bảo được tiêu chuẩn nhà nước về kỷ luật cán bộ: Thực hiện được đầy đủ những tiêu chuẩn về phẩm chất trình độ năng lực và mức độ uy tín tín nhiệm của họ trong tổ chức cơ quan đó.
• Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Mức độ công việc được hoàn thành, hoàn thành xuất sắc hay hoàn thành một phần, hay hoàn thành nhưng vẫn có lỗi,...
• Triển vọng và khả năng cơ hội phá triển: Cá nhân có tiềm năng phát triển, triển vọng tốt hay không trong suốt quá trình làm việc, đảm nhiệm vị trí trách nhiệm đó, đã từng bị khiển trách nhắc nhở gì hay không.

Và cuối cùng của mẫu nhận xét đánh giá này, ở góc bên tay phải sẽ là nơi để lấy xác nhận đóng dấu của bí thư thay mặt cho ban thường vụ, ký và đóng dấu.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Thủ tục hành chính trên chuyên mục Biểu mẫu nhé.