Mẫu quyết định tăng lương 2025 mới nhất

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương của công ty …………..[1]

- Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20…..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) …...........[2] đối với sự phát triển của Công ty.

- Xét đề nghị của Trưởng phòng nhân sự.[3]

GIÁM ĐỐC[4] CÔNG TY …………….[5]

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho Ông (Bà): ……….........[6] đang làm việc tại ..............[7] của công ty, cụ thể như sau:

- Mức lương hiện tại theo Hợp đồng lao động [8] số ....../HĐLĐ-....... ngày .... tháng .... năm ....... là: ......................... đồng (bằng chữ ..............................).

- Mức lương điều chỉnh áp dụng kể từ ngày ... tháng ... năm ..... là: ……………..... đồng (bằng chữ: ……………..........).

Điều 2: Các Ông (Bà) Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính - Kế toán [9] và Ông/Bà …………[10] có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc nâng bậc lương viên chức

GIÁM ĐỐC SỞ CÔNG THƯƠNG

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Xét đề nghị của Chánh Văn phòng Sở,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nâng bậc lương Ông/Bà…………(1)…………;

Đơn vị công tác: ………(2)………;

Từ bậc ……, hệ số ….. lên bậc …., hệ số …... ngạch ……. (mã số: ……);

Mức lương mới được hưởng kể từ ngày …… tháng ….. năm …….

Điều 2. Chánh Văn phòng Sở, ..........(3).........., các phòng, đơn vị liên quan và Ông/Bà ………(1)……… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Ghi chú:

(1) Họ và tên người được nâng lương.

(2) Đơn vị công tác.

(3) Thủ trưởng đơn vị công tác của viên chức được nâng lương.

(4) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần).

(5) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty TNHH .............

- Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số .............ngày .... tháng .... năm 20..... về việc thành lập Công ty TNHH .............

- Căn cứ Điều lệ Công ty TNHH .............

- Căn cứ những đóng góp thực tế của các nhân viên đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày ..... tháng ..... năm 20......., mức lương của các ông bà có tên trong quyết định này sẽ từ ................ đồng/ tháng lên mức .................... đồng/ tháng.

Điều 2: Các Ông/ Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và các Ông/ Bà có tên sau đây căn cứ quyết định thi hành:

Ông (bà):...................... Bộ phận: Kế toán

Ông (bà):..................... Bộ phận: Kế toán

Ông (bà):...................... Bộ phận: Hành chính - Nhân sự

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty ................

- Căn cứ hợp đồng lao động số 12/HĐLĐ-2019, ngày 25 tháng 08 năm 2019.

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Bà Trần Thị Minh đối với sự phát triển của Công ty

- Xét đề nghị cửa trưởng phòng hành chính nhân sự.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ...................

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày ........tháng .......năm ......, mức lương chính của Bà.........sẽ là: .......... (Bằng chữ: ...........).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ............căn cứ quyết định thi hành.

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty …..

- Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………ngày …. tháng …..năm ….. về việc thành lập Công ty …………......

- Căn cứ Điều lệ Công ty……………………..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày……tháng……năm……., mức lương của Ông/Bà …………......................sẽ là:…….............. (Bằng chữ:........................................................................................................................).

Điều 2: Các Ông/Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà…............…. căn cứ quyết định thi hành.