Giờ hành chính là mấy giờ?

Giờ hành chính là mấy giờ? Ai trong chúng ta cũng được nghe về làm việc giờ hành chính. Nhiều công ty và các cơ quan nhà nước có giờ hoạt động là giờ hành chính. Thế nhưng các bạn có biết giờ hành chính là khung giờ nào? Hãy cùng hoatieu.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Giờ hành chính là mấy giờ?

Giờ hành chính là từ mấy giờ đến mấy giờ? Giờ hành chính không được định nghĩa cụ thể trong các văn bản pháp luật. Nhưng giờ hành chính được hiểu là khung giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày của người lao động. Đây chỉ là cách nói dân dã của mọi người đối với giờ làm việc của các công chức, viên chức, cán bộ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước.

Giờ hành chính này chính là thời gian lao động trong 1 ngày được quy định trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) như sau:

=> Giờ hành chính thông thường là:

• Buổi sáng từ 7h sáng đến 11h, 8h đến 11h30
• Buổi chiều từ 13h đến 17h, 13h đến 17h30

Những cơ quan nhà nước sẽ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Còn với một số doanh nghiệp tư nhân thì sẽ làm từ thứ 2 đến sáng thứ 7 hoặc hết ngày thứ 7. Hoặc còn có quy định làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 ngày thứ 7 trong tháng.

Vì thế nên khi nhắc đến giờ hành chính là mọi người sẽ hiểu rằng là giờ làm việc ban ngày cố định không thay đổi từ khoảng 8h sáng đến 17h chiều, đây là giờ làm việc phổ biến ở nước ta.

2. Quy định giờ làm việc hành chính nhà nước

Như quy định về giờ làm việc hành chính trên thì người lao động sẽ làm việc không quá 48 giờ một tuần tương đương với không quá 8 tiếng/ 1 ngày với ngày làm việc 6 ngày/ tuần. Vì vậy người lao động sẽ được nghỉ tối thiểu là 1 ngày/ 1 tuần.

Giờ làm việc hành chính nhà nước tuân thủ quy định về thời giờ làm việc tại BLLĐ. Các quy định giờ làm việc hành chính nhà nước được đưa ra trong các văn bản pháp luật cụ thể đối với từng địa phương.

Ví dụ: quy định giờ làm việc hành chính nhà nước đối với địa bàn TP Hồ Chí Minh được quy định tại Quyết định số 67/2017/QĐ-UBND như sau:

3. Quy định về thời gian làm việc của công ty

Thời gian làm việc được quy định tại BLLĐ 2019 như sau:

3.1 Thời giờ làm việc bình thường

Thời gian bình thường của các doanh nghiệp thông thường rơi vào các khung giờ sau:

• Buổi sáng từ 8h sáng đến 12h hoặc 9h đến 12h,...
• Buổi chiều từ 13h30 đến 17h30 hoặc 13h đến 18h,...

Tuy nhiên với một số doanh nghiệp cần có người làm việc thường xuyên để đảm bảo tiến độ công việc thì có thể có thời gian làm việc theo ca/ kíp. Những ca làm việc cũng phải tuân thủ theo quy định pháp luật và đảm bảo về chế độ nghỉ ngơi cho người lao động.

Ca/ kíp là thời gian làm việc của các doanh nghiệp cần có lao động làm việc thường xuyên, phần lớn là các cơ sở sản xuất lớn liên quan đến các vật liệu, thiết bị điện tử. Ca/ kíp thường được thay đổi theo tuần hoặc tháng, mỗi ca/ kíp phải đảm bảo số lượng lao động ổn định. Vì thế người lao động có thể làm ca ngày hoặc ca đêm tuỳ theo lịch sắp xếp thay đổi.

Các khung giờ này không phải là cố định, tùy từng quy chế của doanh nghiệp nhưng luôn phải đảm bảo tuân thủ các quy định dưới đây:

-Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người lao động làm việc theo thời giờ từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

- Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

3.2 Số ngày nghỉ trong tuần

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Với một số doanh nghiệp có quy định về chế độ nghỉ ngơi trong tuần của người lao động là khoảng 1,5 ngày hoặc 2 ngày theo đúng tiêu chuẩn ngày nghỉ mà pháp luật quy định.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

3.3 Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Với người lao động làm việc ban đêm thì phải đảm bảo thời gian làm việc theo quy định trên và đảm bảo các chế độ nghỉ ngơi đầy đủ cho người lao động. Ngoài ra khi người lao động làm việc ban đêm cho một số doanh nghiệp còn có thể được hưởng các chế độ phụ cấp hoặc ăn đêm như ngày làm việc.

3.4 Giờ làm thêm

Với trường hợp làm thêm giờ thì người lao động đã làm đầy đủ thời gian tiêu chuẩn quy định và làm thêm một khoảng thời gian nhất định. Số giờ làm thêm của người lao động là không quá 200 giờ/ 1 năm và với một số trường hợp doanh nghiệp đặc thù thì không làm quá 300 giờ/ năm. Vì vậy khi người lao động đã làm quá thời gian quy định làm thêm trên thì có thể yêu cầu người sử dụng lao động có chế độ phù hợp với bản thân.

4. Giờ hành chính có làm thứ 7 không?

Đây là câu hỏi được nhiều người thắc mắc, cụ thể thì theo lịch làm việc của các cơ quan nhà nước, giờ hành chính sẽ không bao gồm thứ 7, cơ quan nhà nước chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.

Còn đối với một số doanh nghiệp ngoài nhà nước thì giờ hành chính có thể bao gồm thứ 7 và người lao động chỉ được nghỉ chủ nhật hoặc nghỉ nửa ngày thứ 7 và chủ nhật.

Trên đây là những tìm hiểu của Hoa Tiêu về vấn đề Giờ hành chính là mấy giờ?

Bạn đọc có thể tham khảo các bài viết liên quan tại mục Lao động - tiền lương, mảng Hỏi đáp pháp luật.

Các bài viết liên quan:

• Hướng dẫn xếp lương khi chuyển đổi hạng giáo viên
• Kiêm nhiệm thủ quỹ có được hưởng phụ cấp không?
• Có được đồng thời hưởng phụ cấp chức vụ và phụ cấp kiêm nhiệm không?