Quy định về việc hỗ trợ tiền trực trưa cho giáo viên 2024

Hiện nay, ở nhiều tỉnh thành trong cả nước, cán bộ quản lý, giáo viên bậc mầm non an tâm công tác vì được hưởng chế độ trực trưa, tuy nhiên mức hỗ trợ tiền trực trưa cho giáo viên cụ thể là bao nhiêu? Đây là câu hỏi thắc mắc của nhiều bạn đọc giả. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo.

Chế độ hỗ trợ tiền trực trưa cho giáo viên

Tiền bồi dưỡng trực trưa giáo viên mầm non là xứng đáng!

Đây là vấn đề thắc mắc của giáo viên và phụ huynh khi cả hai không nhìn được những vấn đề của đối phương. Giáo viên thì mong muốn tăng phụ cấp còn phụ huynh thì cho rằng như vậy là quá cao. Vậy chúng ta cần tìm hiểu về những công việc của giáo viên vào buổi trưa và các hoạt động trông trẻ để hiểu được vấn đề này.

Nhiều bài viết về tiền bồi dưỡng trực trưa giáo viên mầm non, liệu có xứng đáng?

Ví dụ một trường học có nhiều khoản thu. Trong nhiều khoản thu thì có khoản “Bồi dưỡng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên làm thêm giờ” với tổng số tiền 157.320.000 đồng. Cụ thể bồi dưỡng giáo viên trực trưa 500 nghìn đồng/người/tháng; bồi dưỡng trách nhiệm giáo viên thu hộ tiền ăn 200 nghìn đồng/người/tháng; bồi dưỡng nhân viên làm thêm giờ 300 nghìn đồng/người/tháng; bồi dưỡng giáo viên làm vượt giờ 400 nghìn đồng/người/tháng…

Bài viết sau khi được đăng tải đã nhận hàng trăm ý kiến, bình luận của giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non – người trong cuộc. Đa số ý kiến đều tỏ rất thất vọng, buồn khi số tiền bồi dưỡng ở đây không bao nhiêu (khoảng 500 nghìn đồng/tháng/giáo viên). Mỗi phụ huynh chỉ đóng hơn 56 nghìn đồng trong 9 tháng để bồi dưỡng cho giáo viên trực trưa.

Tài khoản T.N. bày tỏ bức xúc: “Trả hết lại cho phụ huynh đưa con về nhà mà trông, mà chăm. Chúng tôi bỏ cả gia đình, bỏ cả chồng con bữa cơm trưa nguội lạnh, tạm bợ chỉ vì học sinh bán trú, hy sinh quá nhiều để được gì chứ?”

Hay tài khoản M.N. chia sẻ suy nghĩ: “Đối với giáo viên thì nên động viên họ hay nói cách khác nên trả thêm lương trực trưa vì buổi trưa không phải trẻ nào trong lớp cũng ngủ mà có 1 số trẻ không ngủ, cô giáo có muốn ngã lưng 1 tý cũng không được. Vậy nên trả lương trực trưa ở trường mầm non là hoàn toàn xứng đáng!”

Đặc biệt một tài khoản mang tên H.N. bức xúc: “Phụ huynh không muốn có thể đón con về, chúng tôi những giáo viên mầm non cũng muốn nghỉ ngơi sau khi chăm hàng chục cháu mỗi buổi, thở còn không nổi đấy! Trong khi chúng tôi chăm các cháu phải làm rất nhiều việc, phụ huynh có thể nghỉ ngơi, đi làm công việc khác kiếm thêm tiền, làm giàu?”.

Giáo viên mầm non trực trưa làm công việc gì?

Chăm các cháu ngủ ngon giấc, làm đồ chơi, trang trí phòng học, lau dọn phòng học sạch sẽ, các cháu đại tiện, tiểu tiện phải dọn, phụ nấu bữa ăn chiều…đó là nhiều công việc mà giáo viên trực trưa làm trong khoảng 2h đồng hồ trước khi sang giờ học buổi chiều mà không được ngủ.

Một cô giáo mầm non chia sẻ công việc của cô như sau: “Mỗi sáng em dậy lúc 5h45 để đi tới trường. Do phụ huynh phải đưa con tới sớm để đi làm nên em phải có mặt sớm như vậy đón 18 cháu vào lớp. Sau 4 tiếng chăm sóc, vui đùa cùng với các cháu thì tới giờ ăn trưa bón cho các cháu ăn.

Khi các cháu đi ngủ thì em tranh thủ lau chùi phòng học, dọn “bãi chiến trường” do các cháu xả ra, làm đồ chơi và giúp các cô rửa chén. Mà đâu phải hôm nào các cháu đều ngủ, các cháu phá lắm nên phải theo. Ở lứa tuổi ấy chưa bảo vệ được mình, có té ngã là giáo viên phải chịu trách nhiệm

Đến chiều hơn 18h tối em mới về lại tới nhà khi lần lượt các cháu được phụ huynh tới đón về. Có lần phụ huynh đi công việc về trễ, điện thoại là em phải chờ thêm hoặc chở cháu về tận nhà giúp”.

Khi chúng tôi hỏi, tiền trực trưa cô nhận được bao nhiêu mỗi tháng? Cô giáo này cho biết, hơn 600 nghìn đồng/tháng. Số tiền này được phụ huynh “thỏa thuận” với Ban giám hiệu lúc họp đầu năm, được chính quyền địa phương cho phép thu.

Trường hợp cô giáo trên chỉ là một trong nhiều trường phụ huynh đồng ý “thỏa thuận” với Ban giám hiệu, giáo viên trong cuộc họp về hỗ trợ trợ tiền trực trưa. Theo tìm hiểu của chúng tôi, nhiều trường nếu chỉ cần vài phụ huynh trong hàng trăm phụ huynh không đồng ý là giáo viên không có tiền trực trưa. Số tiền đó vài trăm nghìn một tháng không bao nhiêu nhưng cũng là nguồn động viên tinh thần để các cô thêm lo cho gia đình, yêu nghề mến trẻ.

Ông Phạm Văn Rực, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Hiệp Đức, Quảng Nam chia sẻ: “Theo tôi giáo viên mầm non rất cực, việc thu tiền chi hỗ trợ cho các cô giáo trực trưa là dễ hiểu được chứ không có gì quá cả! Việc này đâu có bắt buộc, giữa phụ huynh và Ban giám hiệu họp rồi đưa ra ý kiến thống nhất, sau đó đưa ra Hội đồng nhân dân để ra Nghị quyết thu”.

Số giờ thừa thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ

Thông tư 48/2011/TT-BGDDT của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT nêu rõ:

Đối với các GV dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày, mỗi GV dạy trên lớp đủ 6 giờ/ngày và thực hiện các công việc chuẩn bị cho giờ dạy trên lớp cũng như các công việc khác do hiệu trưởng quy định để quy đổi đảm bảo làm việc 40 giờ/tuần.

Thời gian trực trưa đối với giáo viên mầm non giảng dạy trực tiếp và giáo viên mầm non làm công tác quản lý tại trường mầm non được tính trong tổng số giờ được quy định như trên, nếu số giờ thừa thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8.3.2013 của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nên hỗ trợ tiền trực trưa cho giáo viên mầm non

Như vậy theo tìm hiểu ở trên thì công việc của giáo viên mầm non vào buổi trưa là khá vất vả. Giáo viên phải cho các con ngủ nhưng không phải đứa trẻ nào cũng ngủ ngoan. Hơn nữa các giáo viên cũng gần như không được ngủ trưa khi phải dọn dẹp phòng học, rửa bát và chăm lo cho con em khi trẻ không ngủ trưa.

Tuy nhiên theo quy định pháp luật thì thời gian làm việc này của các giáo viên mầm non sẽ được tính vào thời gian làm việc thêm giờ nếu dư thời gian so với tiêu chuẩn. Vì vậy các giáo viên cũng được hưởng thêm tiền lương giờ dạy thêm với mức hưởng là 150% tiền lương giờ dạy thông thường.

Nhưng các giáo viên mầm non làm việc cả ngày không nghỉ ngơi như vậy là thực sự vất vả. Việc chăm sóc trẻ nhỏ không phải là điều dễ dàng bởi nếu không chăm sóc cẩn thận thì giáo viên đó còn phải chịu trách nhiệm. Vì vậy để giáo viên được khích lệ với mức thù lao xứng đáng thì các cơ sở dạy trẻ cần có những xem xét thực tiễn cụ thể để chăm lo đời sống của giáo viên. Khi thấy mức lương chưa thoả đáng thì cần chủ động bàn bạc với cơ quan liên quan và đưa ra chính sách phù hợp với những ý kiến của phụ huynh để có mức trợ cấp xứng đáng cho giáo viên mầm non.

Như vậy, hỗ trợ tiền trực trưa cho giáo viên không phải là bắt buộc. Số tiền này được phụ huynh “thỏa thuận” với Ban giám hiệu lúc họp đầu năm, được chính quyền địa phương cho phép thu.

Đánh giá bài viết
9 21.289
0 Bình luận
Sắp xếp theo