Mẫu hợp đồng làm việc 2024 không xác định thời hạn dành cho viên chức

Mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn

Tải về

Mẫu hợp đồng tuyển dụng viên chức vô thời hạn là biểu mẫu hợp đồng lao động viên chức không xác định thời hạn mới nhất năm 2023 ban hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

1. Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
2. Trường hợp làm việc không xác định thời hạn
3. Mẫu hợp đồng viên chức không thời hạn theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP
4. Hướng dẫn ghi hợp đồng viên chức theo Nghị định 115/2020
5. Mẫu hợp đồng viên chức không thời hạn theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV
6. Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn không?

1. Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay còn gọi là hợp đồng lao động vô hạn của viên chức là hợp đồng thỏa thuận giữa viên chức và lãnh đạo quản lý về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong đó cả hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.

2. Trường hợp làm việc không xác định thời hạn

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020;
Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 58 của Luật này;
Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3. Mẫu hợp đồng viên chức không thời hạn theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP

Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn dưới đây được ban hành theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng viên chức. Đây là mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất và đang có hiệu lực pháp luật hiện hành.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn viên chức 2024

Nội dung cụ thể Mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn 2024 dành cho viên chức như sau:

BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ...........

ĐƠN VỊ: .................

^________

Số: /HĐLV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

^{_______________________}

..... , ngày .... tháng .... năm ....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

^{_____________}

Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ban hành ngày 25 tháng 09 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định số........................ của............. về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:........................

Chức vụ:..........................................................

Đại diện cho đơn vị (1)....................................

Địa chỉ.............................................................

Điện thoại:......................................................

Và một bên là Ông/Bà:....................................

Sinh ngày....... tháng.................... năm.............. tại...........

Trình độ đào tạo:..............................................

Chuyên ngành đào tạo:...................................

Năm tốt nghiệp:................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng.........

Địa chỉ thường trú tại:......................................

..........................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:.........

Cấp ngày............... tháng........ năm........... tại.........

Thỏa thuận ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

- Địa điểm làm việc (2):...................................

- Chức danh chuyên môn:..............................

- Chức vụ (nếu có): .......................................

- Nhiệm vụ (3).................................................

........................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (4):.................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:....

.........................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc bố trí, phân công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (5):...........................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (6): ....

Bậc:............ Hệ số lương.....................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (7):........................... được trả .......... lần vào các ngày .................. và ngày ................. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:........................

- Khoản trả ngoài lương......................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:.......

...........................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

..........................................................................

- Các chế độ bảo hiểm (8):...............................

...........................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:...............................

.............................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9): .........................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (10)..............................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Sử dụng viên chức để hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản; hợp đồng có hiệu lực từ ngày .... tháng.... năm ..........

Hợp đồng này làm tại ............ , ngày ...... tháng .... năm.......

NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG

(Ký, ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

4. Hướng dẫn ghi hợp đồng viên chức theo Nghị định 115/2020

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.

3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

4. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

5. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

6. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

8. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng, Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

10. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật.

5. Mẫu hợp đồng viên chức không thời hạn theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV

Mẫu hợp đồng viên chức không thời hạn theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV dưới đây cũng có hiệu lực. Mời các bạn tham khảo.

Mẫu số 3

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ)

Bộ, ngành, địa phương:…..…
Đơn vị: …………………………

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: /HĐLV

……….., ngày …. tháng ….. năm ….

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:..................

Chức vụ: ...................................................

Đại diện cho đơn vị (1) ...........................

Địa chỉ.......................................................

Điện thoại: .................................................

Và một bên là Ông/ Bà: .............................

Sinh ngày ……… tháng ……….. năm ………….. tại .........

Trình độ đào tạo: .......................................

Chuyên ngành đào tạo: ............................

Năm tốt nghiệp: .........................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ..

Địa chỉ thường trú tại: ............................

.................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: ..

Cấp ngày …... tháng …… năm ………. tại ....

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

- Địa điểm làm việc (2): ...............................

- Chức danh chuyên môn: ............................

- Chức vụ (nếu có): .......................................

-Nhiệm vụ (3) .................................................

.........................................................................

..........................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (4): .....................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...

.........................................................................

..........................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (5): ..................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (6): ....

Bậc: ………….. Hệ số lương ........................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (7): .........................

được trả …………… lần vào các ngày ………… và ngày ………….. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương: ..................

- Khoản trả ngoài lương...................................

.........................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:...

........................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)........

- Các chế độ bảo hiểm (8): ............................

.........................................................................

..........................................................................

- Được hưởng các phúc lợi: .........................

.........................................................................

..........................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9): .........................................................................

..........................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (10) ............................

...........................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ……. tháng.... năm …….

Hợp đồng này làm tại …………………………………., ngày ….. tháng …… năm …………..

Người được tuyển dụng và
ký kết hợp đồng
(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

HƯỚNG DẪN GHI MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

4. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

5. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

6. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

8. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

10. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

6. Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn không?

Theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010, thì viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, cụ thể như sau:

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Trên đây là Mẫu hợp đồng làm việc 2024 không xác định thời hạn dành cho viên chức. Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.

Mời các bạn tham khảo thêm: