Cách tính lương cơ bản mới nhất 2026

Trong quá trình xác định lương cơ bản, doanh nghiệp cũng như các cơ quan, tổ chức cần dựa vào mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm căn cứ. Đây là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì sự công bằng trong hệ thống tiền lương. Đối với cán bộ, công chức, viên chức hay giáo viên, cách tính lương cơ bản thường gắn liền với hệ số lương và mức lương cơ sở được ban hành theo từng giai đoạn. Chính vì vậy, việc nắm rõ cách tính lương cơ bản trong năm 2026 sẽ giúp mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về thu nhập của mình, đồng thời hỗ trợ các đơn vị quản lý thực hiện đúng quy định.

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết, giúp bạn dễ dàng theo dõi và áp dụng trong thực tế, góp phần đảm bảo sự minh bạch và thuận lợi trong công tác quản lý nhân sự.

1. Lương cơ bản là gì?

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về lương bản. Tuy nhiên, có thể hiểu lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Lương cơ bản là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đây là mức lương được dùng làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

2. Cách tính lương cơ bản năm 2026

(1) Cách tính lương cơ bản theo lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Cụ thể, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng mức lương cơ bản tối thiểu phù hợp với vùng mà doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc nơi làm việc chính.

(2) Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương

Cách này chủ yếu dùng cho khu vực nhà nước, gồm cán bộ, công chức, viên chức. Hệ số lương được quy định tùy thuộc vào trình độ, văn bằng của cán bộ, công chức.

Theo Thông tư 07/2024/TT-BNV công thức tính mức lương như sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở × Hệ số lương

Trong đó:

- Mức lương cơ sở vẫn được áp dụng theo mức 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.