Chế độ trực hè của giáo viên mầm non mới nhất 2025

Giáo viên mầm non phải được nghỉ đủ 2 tháng hè. Như vậy nếu giáo viên đi làm trong thời gian nghỉ hè sẽ được hưởng ưu đãi và chế độ đãi ngộ gì trong dịp hè. HoaTieu.vn xin giới thiệu tới các bạn qua bài viết dưới đây.

• Chế độ của giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè
• Chế độ làm việc của giáo viên mầm non
• Cách tính lương mới cho giáo viên mầm non

Thời gian nghỉ hè và nghỉ phép của giáo viên được quy định chi tiết tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu từ 22/4/2025. Cùng tìm hiểu chi tiết Chế độ nghỉ hè của giáo viên mầm non mới nhất năm 2025 tại bài viết sau.

1. Thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non năm 2025

Chế độ nghỉ hè của giáo viên mầm non

- Căn cứ Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

- Ngoài ra, cũng căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì "Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập".

- Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do quyết định theo thẩm quyền.

>> Như vậy với giáo viên mầm non sẽ được nghỉ đầy đủ 2 tháng hè, cụ thể là 8 tuần được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp. Thông tư mới cũng nêu rõ, trong thời gian nghỉ hè, khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập, giáo viên vẫn tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh. 

Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản trùng nhau:

- Trong trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

+ Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

+ Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

+ Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

- Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

2. Giáo viên mầm non có bắt buộc trực hè năm 2025 không?

- Tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định giáo viên là viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

>>> Hiện nay không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực hè. Nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực hè và được giáo viên đồng ý thì thời gian tham gia trực hè giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.

- Tuy nhiên, trường mầm non có đặc thù khác so với các cấp học khác. Bởi nhiều gia đình vì phải đi làm, không có thời gian chăm sóc các em nên có mong muốn đăng ký cho con em học hè. Được biết trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên mầm non vẫn đi dạy, nhưng việc giảng dạy chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và gián đoạn để vừa nghỉ ngơi.

>>> Vì thế nên những giáo viên mầm non nếu đi giảng dạy trong hè thì sẽ được hưởng nguyên lương theo đúng quy định và sẽ được hưởng thêm lương dạy và chăm sóc con em phụ huynh có nhu cầu tự nguyện trong mùa hè. Việc dạy hè mầm non cũng cần phải được tổ chức theo đúng quy định.

3. Chế độ đãi ngộ cho giáo viên trong dịp hè

Một số sở giáo dục tỉnh đã có quy định với các trường mầm non về chế độ đãi ngộ với giáo viên. Bao gồm công khai lương, trợ cấp cho giáo viên trong thời gian nghỉ hè. Lương công khai cho từng giáo viên theo hệ số lương và theo từng trình độ giáo viên tốt nghiệp trung cấp mầm non, cao đẳng SP Mầm non hay đại học ...

Nếu phụ huynh có nhu cầu gửi con trong dịp hè cần phải gửi đơn đăng ký với nhà trường. Nhà trường cần họp lấy ý kiến và thỏa thuận với giáo viên về chế độ, kinh phí dạy trong hè.

Nhà trường cần lập kế hoạch tổ chức dạy thêm hè, đảm bảo thời gian, chất lượng, trật tự, an ninh trong thời gian dạy hè. Thống nhất với phụ huynh về các khoản đóng góp.

Thời gian diễn ra các hoạt động dạy thêm hè là vào tháng 6 và tháng 7 hàng năm.

4. Giáo viên trực hè năm 2025 được hưởng chế độ nào?

Theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức khi làm thêm giờ được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Do đó, trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên không phải trực hè, nếu trực thì giáo viên có thể được nhận thêm tiền làm thêm ngoài giờ. 

Tuy nhiên, do kinh phí các trường có hạn nếu vì lý do công việc đột xuất, biên chế mỏng không bố trí đủ nhân sự trực để giải quyết các công việc trong thời gian hè thì các trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc trực hè và việc thỏa thuận này được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phải được sự đồng ý, thống nhất của giáo viên, hội đồng sư phạm nhà trường.

5. Phụ cấp ưu đãi giáo viên mầm non

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, trong đó đề xuất mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non.

Cụ thể, mức phụ cấp 45% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non.

Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các trường mầm non thuộc xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; các xã đảo, hải đảo, xã biên giới, xã an toàn khu theo quy định của Chính phủ.

Mức phụ cấp 80% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, đối với giáo viên mầm non, tăng phụ cấp từ 35% lên 45% ở vùng thuận lợi và lên 80% ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nhằm phản ánh đúng mức độ phức tạp và áp lực công việc.

Mặc dù hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non có tính đặc thù và mức độ phức tạp cao hơn so với giáo viên các cấp học khác, nhưng thu nhập của giáo viên mầm non so với các cấp học khác hiện đang thấp nhất. Cụ thể theo bảng sau:

Mời bạn đọc tham khảo thêm những thông tin hữu ích trong mục Pháp luật chuyên mục Văn bản pháp luật liên quan.