Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức 2024

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm 20...

Họ và tên:.........................................................

Chức danh nghề nghiệp:...................................

Đơn vị công tác:.................................................

Hạng chức danh nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……………….. Hệ số lương:

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ công ty, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ:

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của cán bộ:

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.......................................................................................................................

......................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------------------

Họ và tên cán bộ, công chức, viên chức: .............Mã số:.........

Chức vụ:....................Ngạch bậc lương:..........

Đơn vị công tác:................................................

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

....................................................................

2. Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

(Ngoài việc tự nhận xét về kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cần tự nhận xét về năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết quần chúng)

....................................................................

3. Tinh thần kỷ luật:

......................................................................

4. Tinh thần phối hợp trong công tác:

........................................................................

5. Tính trung thực trong công tác:

........................................................................

6. Lối sống đạo đức:

.........................................................................

7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

.........................................................................

8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

..........................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành nhiệm vụ;

c) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngày..... tháng..... năm......

Người tự nhận xét

(Ký tên)

II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

(Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể).

....................................................................

III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

(Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi).

.....................................................................

........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

Kết luận: …………………………….................................................................................

Ngày..... tháng.... năm....
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Năm:............

Họ và tên: .......................................................

Chức danh nghề nghiệp: ..............................

Đơn vị công tác: ..............................................

Hạng chức danh nghề nghiệp: ........... Bậc: ..... Hệ số lương: .......

I. Tự đánh giá kết quả công tác, tu dưỡng, rèn luyện của viên chức.

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký.

............................................................................

............................................................................

............................................................................

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.

.............................................................................

............................................................................

............................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

...........................................................................

............................................................................

............................................................................

4.Việc thực hiện nghĩa vụ khác của viên chức

.............................................................................

............................................................................

............................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

...........................................................................

............................................................................

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

............................................................................

............................................................................

............................................................................

II. Tự đánh giá, phân loại của viên chức

1. Đánh giá ưu điểm, nhược điểm

- Ưu điểm:

............................................................................

............................................................................

- Nhược điểm:

............................................................................

............................................................................

2. Phân loại đánh giá: ........................................

III. Ý kiến của tập thể đơn vị và lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức.

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:

............................................................................

............................................................................

............................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

.............................................................................

...........................................................................

............................................................................

IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyền.

1. Nhận xét ưu, nhược điểm

........................................................................

........................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ)

.........................................................................

------------------

Mẫu số 01

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm ...........

Họ và tên: ............................................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...........................................................................................................

Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác:......................................................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

..............................................................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:

..............................................................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:

..............................................................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

..............................................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

................................................................................................................................................

- Năng lực lãnh đạo, quản lý:

................................................................................................................................................

- Năng lực tập hợp, đoàn kết:

................................................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:

................................................................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:

................................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

......, ngày....tháng....năm....
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)

III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

..............................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:

..............................................................................................................................................

..................................................................................................................................................., ngày....tháng....năm....
ĐẠI DIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ họ tên)

............., ngày...... tháng....... năm.........

BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM...........

Họ và tên:...............................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh:..........................................................................................................

Nguyên quán:........................................................................................................................

Hộ khẩu thường trú:...............................................................................................................

Chức vụ:...............................................................................................................................

Đơn vị công tác:....................................................................................................................

Ngạch, bậc lương:..................................................................................................................

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ

1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:

2. Tự xếp loại:

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):

Kết luận:

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

Chú thích:

(1) Tên đơn vị

(2) Tên đơn vị trực thuộc

(3) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá

(4) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá

(5) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị

(6) Phần này do Thủ trưởng quản lý trực tiếp ghi

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

I. THÔNG TIN CÁ NHÂN

1. Họ tên: ...................................

2. Chức danh: ............................

3. Phòng ban: ............................

II. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

1. Kết quả nhiệm vụ:

- Đạt được các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao hay không?

- Có đóng góp tích cực vào hoạt động của đơn vị, phòng ban hay không?

- Thực hiện công việc với trách nhiệm và sự nỗ lực cao hay không?

2. Kết quả đánh giá đối với công tác tổ chức, quản lý, điều hành:

- Có khả năng tổ chức, quản lý công việc tốt hay không?

- Có khả năng đưa ra các phương án giải quyết vấn đề, xử lý tình huống tốt hay không?

- Có khả năng điều hành công việc tốt hay không?

3. Kết quả đánh giá đối với chất lượng phục vụ, hỗ trợ:

- Có tinh thần phục vụ tốt hay không?

- Có khả năng tư vấn hỗ trợ, giải đáp thắc mắc tốt hay không?

- Có hành động thân thiện, tôn trọng khách hàng hay không?

4. Kết quả đánh giá đối với tinh thần làm việc, tương tác xã hội:

- Có tinh thần làm việc tích cực, cầu tiến hay không?

- Có tương tác xã hội tốt với đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên hay không?

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt hay không?

III. TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN

1. Những điểm mạnh: Bên cạnh đánh giá về năng lực làm việc, các đánh giá về kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của ứng viên cũng rất quan trọng để đưa ra quyết định bổ nhiệm. Việc này có thể được đánh giá thông qua các thành tích công việc đã đạt được trước đó, bằng cách liệt kê các dự án, nghiên cứu hoặc công trình đã tham gia, hoặc thông qua các giấy tờ chứng nhận về học vấn và đào tạo.

2. Những điểm cần cải thiện:

3. Kế hoạch phát triển bản thân trong tương lai:

IV. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ, CẤP TRÊN

1. Nhận xét về kết quả đánh giá của đơn vị, cấp trên: ...................................................

2. Những lời khuyên, góp ý của đơn vị, cấp trên để cải thiện kết quả công tác trong tương lai: ...................................................................................................................................

3. Đóng góp và khả năng phát triển

Đánh giá khả năng phát triển trong tương lai của ứng viên cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình bổ nhiệm. Việc này có thể dựa trên khả năng đóng góp và tham gia các dự án, hoạt động của ứng viên trong công ty hoặc các hoạt động khác liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của họ.