Bản nhận xét viên chức - để xét lên lương

Bản nhận xét viên chức - để xét lên lương

Bản nhận xét viên chức - để xét lên lương là mẫu bản nhận xét của đơn vị khoa, trung tâm dùng để nhận xét quá trình lao động của viên chức trong đơn vị từ đó xét lên lương cho viên chức đó. Mẫu nhận xét bao gồm nhận xét phẩm chất đạo đức, năng lực làm việc, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật lao động......... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu bản nhận xét viên chức để xét tăng lương tại đây.

Đơn xin cấp lại thẻ công chức, viên chức

Mẫu bản kiểm điểm dành cho công chức

Hướng dẫn về tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2016

Bản nhận xét viên chức - để xét lên lương

Nội dung cơ bản của bản nhận xét viên chức - để xét lên lương như sau:

BẢN NHẬN XÉT VIÊN CHỨC

(Dùng để xét lên lương)

Họ và tên viên chức: ......................................................................................................

Nhiệm vụ đang đảm trách:..............................................................................................

1. Phẩm chất đạo đức

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

2. Năng lực làm việc:

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm và kỷ luật lao động (Có thường lam việc tại Bộ môn? Thời gian làm việc tại Bộ môn, tinh thần làm việc, có đóng góp gì cho Bộ môn,…)

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

4. Quan hệ đồng nghiệp

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

5. Hoạt động chính trị, xã hội, đoàn thể (Có tham gia các buổi sinh hoạt chuyên môn, chính trị, xã hội, đoàn thể tại đơn vị hay không)

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

6. Kết luận

Xét về mặt toàn diện, chúng tôi thấy Anh/ Chị ……………………………….. (đã, chưa) hoàn thành tốt nhiệm vụ của viên chức…………………….(đủ, chưa đủ) điều kiện để xét lên lương đợt này. (Điều kiện xét lên lương theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 quy định: đối với cán bộ, viên chức loại A là 36 tháng, loại B và C là 24 tháng kể từ kỳ lên lương trước và hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm Nội quy, Quy chế cơ quan, Pháp luật Nhà nước).