Xử phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026

Xử phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026. Hiện tại có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng các kẽ hở của pháp luật, quy định của công ty để trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng. Nhưng doanh nghiệp như vậy sẽ phải chịu sự xử phạt như thế nào, Hoatieu.vn mời bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời cụ thế nhất.

1. Mức lương tối thiểu vùng 2024

Theo Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau: 

So với trước đó, mức lương tối thiểu vùng kể từ 1/7/2024 đã tăng lên khoảng 6%. Cụ thể:

• Vùng I: từ 4.680.000 lên 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
• Vùng II: từ 4.160.000 lên 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
• Vùng III: từ 3.640.000 lên 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
• Vùng IV: từ 3.250.000 lên 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Để tìm hiểu rõ hơn các thông tin liên quan tới Mức lương tối thiểu vùng 2024, mời các bạn tham khảo thêm bài viết: Bảng lương tối thiểu vùng theo địa phương mới nhất 2026

2. Xử phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026

Việc xây dựng thang bảng lương cần tuân thủ theo đúng quy định về mức lương, thang lương và cần công khai thang bảng lương tại nơi làm việc. Trong trường hợp làm thang lương cao, nhưng thực trả lại thấp thì có thể bị xử phạt hành chính.

Theo đó, tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền trong trường hợp người sử dụng lao động (cá nhân) có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành, cụ thể như sau: 

Đồng thời, Nghị định cũng đưa ra biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định như trên.

Ngoài ra, theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12 2022, quy định đối với trường hợp là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân phía trên.

Tóm lại, mức xử phạt hành chính khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026 như sau:

3. Tại sao người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu?

Người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu, bởi đây là hành vi xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Mức lương tối thiểu được quy định nhằm đảm bảo rằng mọi người lao động đều có một mức sống tối thiểu, đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản. Khi nhận một mức lương không đúng với thực tế, người lao động có thể căn cứ vào các quy định pháp luật hiện hành để từ đó tố cáo, khiếu nại, khởi kiện,... nhằm đòi lại quyền lợi của bản thân sao cho hợp lí.

Nếu như người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu quy định thì sẽ chịu mức xử phạt theo như phân tích tại Mục 2, dao động ít nhất từ 20 triệu đồng đến 150 triệu đồng, tùy từng trường hợp cụ thể.

Trên đây là giải đáp của Hoatieu.vn về vấn đề Xử phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026. Ngoài ra, mời các bạn đọc các bài viết liên quan tại mục Lao động - tiền lương, mảng Hỏi đáp pháp luật.

• Bảng lương, phụ cấp dành cho Giáo viên tại các trường công lập.
• Lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng