Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường 2026?

Người lao động đơn phương nghỉ việc mà không báo trước liệu có phải hành vi trái pháp luật và phải bồi thường ra sao là câu hỏi rất nhiều người thắc mắc. HoaTieu.vn mời bạn tham khảo tình huống dưới đây để có được câu trả lời.

• Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
• Chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm
• Lao động nghỉ ngang có được chốt và trả lại sổ BHXH?

1. Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2019 và  Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có quyền nghỉ việc. Tuy nhiên, phải báo trước với Công ty theo thời hạn trong các trường hợp sau:

Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước với Công ty theo thời hạn nêu tại khoản 1 Điều 35. Căn cứ quy định tại Điều 39 Bộ Luật lao động 2019 thì hành vi nghỉ việc của người lao động là trái pháp luật và có thể sẽ phải bồi thường.

⇒ Đơn xin nghỉ việc 2026

2. Nghỉ việc không cần báo trước khi nào? 

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, căn cứ tại khoản 2, Điều 35 Bộ Luật lao động 2019, người lao động được phép nghỉ việc luôn không cần báo trước, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn được coi là chấm dứt HĐLĐ hợp pháp:

Như vậy, căn cứ theo tình hình thực tế mà người lao động có thể nghỉ việc không cần báo trước vẫn đúng luật trong một số trường hợp đã nêu trên.

Với trường hợp của bản thân, các bạn có thể đối chiếu ở mục 1 và mục 2 để có kế hoạch nghỉ việc thích hợp. Nếu thuộc vào trường hợp nghỉ việc cần báo trước thì kiểm tra kĩ lại hợp đồng lao động và tính chất công việc để có thể đưa ra thời gian nghỉ việc phù hợp. 

3. Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường bao nhiêu?

Với trường hợp nghỉ việc không cần báo trước, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước, nên khi nghỉ việc trong tình huống này đồng nghĩa với người lao động không phải bồi thường bất kỳ khoản nào với công ty, cơ sở làm việc.

Trong trường hợp nghỉ việc không báo trước sai quy định thì căn cứ tại Điều 40 của Bộ Luật lao động 2019, có khả năng người lao động phải đối mặt với các khoản bồi thường sau:

Ngoài ra, người lao động có thể phải bồi thường một số khoản khác về máy móc, dụng cụ làm việc,... nếu được ghi trong hợp đồng lao động.

⇒ Quy trình nghỉ việc 2026

4. Các khoản tiền người lao động sẽ nhận khi nghỉ việc trước hạn

Khi nghỉ việc trước hạn, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền nào? Có 5 khoản tiền mà các bạn sẽ nhận được khi nghỉ việc trước hạn. Đó là: 

1. Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán

2. Tiền trợ cấp thôi việc

3. Tiền trợ cấp mất việc làm

4. Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

5. Tiền trợ cấp thất nghiệp

Thông tin cụ thể và mức hưởng ra sao mời các bạn tham khảo trong bài viết: Những khoản tiền người lao động nhận được khi nghỉ việc trước hạn

Việc nghỉ việc để tìm một công việc mới hoặc theo đuổi những dự định riêng, như là một cánh cửa, bước tiến mới của nhiều người. Lúc đó bạn sẽ bận rộn tìm kiếm các mẫu đơn xin việc chuẩn 2026, chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp,... Tuy nhiên, để các bước nghỉ việc của bạn được suôn sẻ, đúng luận thì hi vọng với bài viết Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường? đã giải đáp thắc mắc cũng như cung cấp nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn. 

Mời tham khảo thêm các bài viết bổ ích khác cùng chủ đề Lao động - Tiền lương tại mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu như là: 

• Nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc?
• Những người đi làm trước năm 2009 có quyền lợi gì?
• Đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?