Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Hiện nay không ít doanh nghiệp chưa quan tâm đến lợi ích của người lao động, sử dụng lao động nhưng không ký hợp đồng lao động hoặc quy định mập mờ trong hợp đồng lao động. Vậy quy định công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây.

1. Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Chấm dứt hợp đồng là kết thúc việc thực hiện các thỏa thuận mà các bên đã đạt được khi tham gia vào quan hệ hợp đồng, làm cho việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn lại, bên có nghĩa vụ không có trách nhiệm tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và bên có quyền không thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện nghĩa vụ được nữa.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động được hiểu như sau:

2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là gì?

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là hành vi xuất phát từ một phía, tự ý phá vỡ quy định trong hợp đồng và dừng thực hiện theo quy định tại hợp đồng đã giao kết khi không được sự thỏa thuận đồng ý từ bên kia.

3. Công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì Công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động cần phải tuân thủ về thời gian báo trước cho người lao động, nếu không sẽ là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật bị phạt thế nào?

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 thì khi Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Như vậy, trên đây là ý kiến tư vấn cá nhân của Hoatieu.vn. Mời các bạn tham khảo thêm một số bài viết hữu ích khác như: Hợp đồng thời vụ 2025, Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của trang Hoatieu.vn.