Chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm

Chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm

Nghỉ việc sớm có được hưởng chế độ thai sản hay không? Đó là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. HoaTieu.vn xin chia sẻ kinh nghiệm với các bạn đọc qua bài viết "Chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm", đồng thời HoaTieu.vn cũng sẽ giới thiệu tới các bạn 8 vấn đề quan trọng trong chế độ thai sản mà các bạn cần biết như: Thai sản cho người mang thai hộ; Cha được nghỉ thai sản? Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết? Chế độ thai sản khi nhận con nuôi,...

Thủ tục làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2016

Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con mới nhất

Chế độ thai sản cho lao động nữ

Câu hỏi tóm tắt:

Tính đến thời điểm cuối tháng 3/2015 thì em đóng BHXH liên tục được 2 năm 11 tháng và có thai được 2,5 tháng. Nhưng vì sức khỏe và tình trạng thai yếu nên em xin nghỉ việc và công ty cũng giải quyết thủ tục cho em vào cuối tháng 3/2015.

Nếu nghỉ vào thời điểm này thì em có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không ạ? Nếu không thì em phải đóng thêm bao nhiêu tháng nữa thì mới được hưởng chế độ?

Giả sử em đóng ở 1 công ty khác và thời gian bắt đầu đóng ở công ty mới là từ tháng 5 thì em phải đóng bao nhiêu tháng nữa để được hưởng chế độ?

Trả lời:

Khoảng thời gian trên là năm 2015 nên chế độ thai sản của bạn sẽ áp dụng Luật BHXH 2006 để giải quyết.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn:

Trường hợp của bạn khi mang thai sức khỏe và tình trạng thai yếu được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 "Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền". Hơn nữa, tính đến thời điểm cuối tháng 3/2015 bạn đã đóng BHXH liên tục được 2 năm 11 tháng và có thai được 2,5 tháng như vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Điều 28 Luật BHXH 2006 khoản 1 điểm a "a) Lao động nữ mang thai" và khoản 2 "Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Nếu bạn đóng BHXH ở 1 công ty khác và thời gian bắt đầu đóng ở công ty mới là từ tháng 5 thì bạn phải đóng thêm 6 tháng nữa trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ.

2. Chế độ hưởng của bạn như sau:

a. Trong thời gian mang thai bạn được hưởng: (Điều 29)

Bạn sẽ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

b. Khi sinh con bạn sẽ được hưởng:

+ Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: (khoản 1 Điều 31)

• 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
• 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
• 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
• Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
• Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

+ Trợ cấp một lần khi sinh con (Điều 34)

• Được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

c. Mức hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con (Điều 35)

• Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy bạn căn cứ vào các quy định trên để hưởng chế độ của mình.

Ngoài ra, từ năm 2016 thì có 8 vấn đề quan trọng trong chế độ thai sản mà các bạn cần biết như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực vào 1/1/2016 bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người cha, người mang thai hộ và điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng thai sản linh hoạt hơn. Dưới đây là những thay đổi chính của chế độ thai sản mới của Luật Bảo hiểm xã hội.

1. Cha được nghỉ thai sản

• Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.
• Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Thai sản cho người mang thai hộ

• Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.
• Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con... từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.
• Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
• Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

• Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.
• Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.
• Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

4. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp, người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

• Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.
• Nhiều chế độ thai sản được sửa đổi phụ hợp với thời gian nghỉ thai sản 6 tháng.

5. Đi làm trước hạn

• Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
• Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

6. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

• Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

• Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh tho đến khi con đủ 4 tháng tuổi lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.