Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 mới cập nhật

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm ..........)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều I: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ........... cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng: ................... đồng.

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: ................... đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc 6<= tháng mức thưởng: ................... đồng.

Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Quyết định chi thưởng Ban Giám đốc, toàn bộ cán bộ công nhân viên nhân dịp Tết Nguyên đán 20...

GIÁM ĐỐC CÔNG TY [tên công ty]

- Căn cứ Điều lệ và Quy định hoạt động của công ty ..................;

- Căn cứ quy định chi thưởng nội bộ của công ty;

- Căn cứ quyết định số ............. của công ty ................. v/v thông qua chi tiền thưởng nhân Tết nguyên đán 2024 cho cán bộ công nhân viên công ty;

- Sau khi thống nhất giữa ban lãnh đạo Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Trích quỹ phúc lợi để chi thưởng cho Ban Giám đốc, toàn bộ cán bộ công nhân viên nhân dịp Tết Nguyên đán 2024 (có danh sách kèm theo)

Điều 2. Mức tiền thưởng:

- Lao động chính thức làm việc trên 6 tháng: ............. đồng/người

..................... đồng x 50 người = 100.000.000 đồng

- Lao động làm việc hợp đồng nơi thứ hai hưởng mức 50%: ..................đồng/người

........................... đồng x 1 người = 1.000.000 đồng

Tổng cộng:.............................đồng (Bằng chữ:..............................................)

Điều 3. Các Ông (Bà) Kế toán trưởng, Trưởng phòng Hành Chính và các cá nhân có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH

V/v tặng quà Tết năm 20...

GIÁM ĐỐC CÔNG TY [tên công ty]

Căn cứ Quyết định số ............ ngày ............... của ........................ về việc phê duyệt Quy chế tổ chức và hoạt động của ..............................;

Căn cứ kết luận cuộc họp liên tịch giữa ban lãnh đạo công ty và Ban Thường vụ công đoàn ............... ngày .................

Theo đề nghị của Trưởng phòng Tài chính - Kế toán và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Tặng quà cho người lao động Công ty.......................... nhân dịp Tết Nguyên đán/Tết Dương lịch năm 20... như sau:

1. Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên được tặng quà giá trị ................. đồng) (Bằng chữ:......................)

2. Người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng được tặng quà giá trị ................. đồng) (Bằng chữ:......................).

Điều 2. Kinh phí quà Tết cho các đối tượng quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 1 của Quyết định này trích từ quỹ .............. của công ty.

- Hình thức chi trả: Chuyển vào tài khoản cá nhân.

- Phòng hành chính - kế toàn lập danh sách người lao động và lên bảng kê chi tiết, chậm nhất là ngày .......................

BẢNG KÊ CHI TIỀN QUÀ TẾT CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 20..........

(Kèm theo Quyết định số ............. ngày ................)

CÔNG TY ................................

Tổng số tiền (viết bằng chữ): ..................................................................

Quyết định
V/v thưởng lương tháng 13

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty .................................;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết ............. cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..................;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13)
------------------

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .......................

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty ........................................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Lịch nghỉ Tết

Nhân dịp Tết Nguyên Đán, toàn bộ cán bộ và nhân viên công ty được nghỉ Tết từ ngày ........... đến hết ngày ........... (Tức từ ngày ......Tết đến hết ngày ........ Âm lịch). Toàn thể nhân viên sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ ...... (............).

Yêu cầu mỗi nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kì nghỉ Tết. Tắt tất cả các máy móc, thiết bị, khóa cửa các phòng ban và cửa ra vào công ty để tránh xảy ra mất cắp, cháy nổ. Cán bộ - nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc trong công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 2: Xét tính lương Tháng 13:

Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm 2024. Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc (thâm niên công tác) tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2024. Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 2024.

Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách.... Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.

Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2024. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 2024.

Công thức tính:

T (số tháng làm việc trong năm 2024) / 12 tháng x H (hệ số thâm niên) x LCB (mức lương của NV)

Hệ số thâm niên:

- Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 03 tháng được xét mức tính là 0,25 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 03 tháng đến dưới 06 tháng được xét mức tính là 0,5 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.

- Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là ............. VNĐ (Bằng chữ: .................. nghìn đồng chẵn)

- Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là ............. VNĐ (Bằng chữ: .................. nghìn đồng chẵn)

Tiền sẽ được lĩnh thành 2 đợt:

+ Đợt 1: ½ số tiền được lĩnh trước ngày ................

+ Đợt 2: ½ số tiền còn lại sẽ được lĩnh trước ngày ..................

Điều 3: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

.............., ngày .... tháng .... năm ........

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết ........... năm 20....

Kính gửi toàn thể nhân viên ................................

Phòng HCNS xin gửi thông báo về việc Nghỉ và thưởng Tết ................ năm 20...., cụ thể:

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty ................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết ........... năm 2025, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ................ Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ ................

Lưu ý:

- Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

- Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc

- Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính .................... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính .................... VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính .................... VNĐ

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày ...../...../.......... (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Xét tính lương Tháng 13)
------------------

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ............................

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty .......................................................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Xét tính lương Tháng 13:

Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm ........... 20.... Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc (thâm niên công tác) tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày ... tháng ... năm 20.... Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 20....

Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách.... Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.

Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 20.... Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 20....

Công thức tính:

T (số tháng làm việc trong năm 20...) / 12 tháng x H (hệ số thâm niên) x L_CB (mức lương của NV)

Hệ số thâm niên:

- Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 06 tháng được xét mức tính căn cứ dựa trên số tháng làm việc thực tế.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.

- Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là ........................ VNĐ (Bằng chữ: ..................... nghìn đồng chẵn).

- Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là ........................ VNĐ (Bằng chữ: ..................... nghìn đồng chẵn).

Tiền sẽ được lĩnh trước ngày ..../..../20....

Điều 2: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Khen thưởng các nhân sự xuất sắc năm 20...

GIÁM ĐỐC CÔNG TY [tên công ty]

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và Quy chế hoạt động cụ thể trong nội bộ của công ty...............;

- Căn cứ quyết định số............. của công ty................. v/v thông qua việc công nhận danh hiệu và chi thưởng cá nhân xuất sắc năm 20...;

- Xét đề nghị của Ban lãnh đạo công ty.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Thưởng các cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong thi đua năm 20.... Mỗi cá nhân được tặng giấy khen và tiền thưởng (có danh sách kèm theo).

Điều 2. Mức tiền thưởng:

- Nhân sự xuất sắc cấp phòng: ...................đồng/người

...................đồng x ........... người = ......................đồng

- Nhân sự xuất sắc cấp chi nhánh: .....................đồng/người

...................đồng x ........... người = ......................đồng

- Nhân sự xuất sắc nhất cấp tổng công ty: ....................đồng/người

...................đồng x ........... người = ......................đồng

Tổng số tiền: ..........................đ (Bằng chữ:...............................).

Điều 3. Các Ông (Bà) Kế toán trưởng, Trưởng phòng Hành Chính và các cá nhân có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.