Thông báo thưởng tết Dương lịch 2024

QUYẾT ĐỊNH
(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm ................)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ........cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6 ⇒1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc ≤ 6 tháng mức thưởng: .............đồng.

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2024

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty Cổ phần mạng trực tuyến ..........

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch năm 2024, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định từ ngày Chủ Nhật (01/01/2024) đến hết ngày thứ Hai (02/01/2024). Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ Ba (03/01/2024).

Lưu ý: - Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

• Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc
• Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính 900.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính 800.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính 700.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính 600.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính 500.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính 400.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính 300.000 VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính 100.000 VNĐ.

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm – .../.../20... (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH
V/v thưởng Tết dương lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết .............cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:

........................................................................

.........................................................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..........;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2024

Gửi toàn thể nhân viên ............

Phòng HCNS xin gửi thông báo về việc Nghỉ và thưởng Tết Dương lịch 2024, cụ thể:

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch năm 2024, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày Chủ nhật (01/01/2024). Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ Ba (03/01/2024).

Lưu ý:

- Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

- Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc

- Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính ......... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính ........... VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính .............. VNĐ.

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm - 29/12/2022. (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.