Mẫu thông báo nghỉ Lễ Tết nội bộ của công ty 2026

THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ Tết Dương Lịch 2026 và Tết Âm lịch Bính Ngọ

- Căn cứ vào Quy định của Bộ Luật Lao động của nước CHXHCNVN về nghỉ các ngày Lễ lớn trong năm;

- Thừa Ủy nhiệm của ban Giám Đốc Công ty, Phòng Quản trị thông báo lịch nghỉ, trực Lễ, Tết như sau:

I. THỜI GIAN NGHỈ:

1. CB-NV Văn phòng Cty:

- Tết dương lịch 2026: Toàn thể CB-CNV được Nghỉ tết dương lịch từ ...................... (thứ ...) đến hết .................... (thứ ......). Thứ ........................... làm việc bình thường.

- Tết âm lịch Bính Ngọ: Toàn thể CB-CNV được nghỉ Tết âm lịch Bính Ngọ, từ ngày ...................... (............... âm lịch) đến hết ngày ...................... (Mùng ........ tết).

- CB-NV muốn nghỉ sớm hoặc đi làm trễ so với thời gian quy định trên thì đăng ký nghỉ phép theo chế độ phép năm.

2. Văn phòng các Đội:

Các phòng ban bố trí CB–CNV trực và phải trả ........% lương cho những ngày:

- 01 ngày nghỉ Tết dương lịch 01/01/2026.

- 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, từ ....................... đến hết .................

II. CÔNG TÁC TRỰC; TỔNG VỆ SINH:

1. Công tác trực:

- Các phòng ban bố trí cán bộ, công nhân viên thay phiên trực trong các ngày nghỉ lễ, tết.

2. Tổng vệ sinh:

- Toàn bộ nhân viên tổng vệ sinh nơi mình làm việc, đảm bảo vệ sinh.

- Tắt toàn bộ thiết bị điện

- Kiểm tra toàn bộ hệ thống cửa trước khi nghỉ tết.

III. BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHỈ, TRỰC TẾT:

BCH các Đội, các phòng ban báo cáo tình hình nghỉ Tết và danh sách nhân viên trực Tết về Phòng Quản trị trước ngày .........................

Đề nghị BCH các Đội, các CB–CNV thực hiện tốt tinh thần thông báo này.

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ

nghỉ Tết âm lịch năm 2026

Thực hiện chế độ nghỉ lễ theo quy định của Luật lao động hiện hành, Công ty ............thông báo lịch nghỉ Tết âm lịch năm 2026 như sau:

Lịch nghỉ Tết 2026:

Ngày nghỉ: Từ ngày ...... âm lịch tức ngày....... dương lịch đến hết ngày hết ngày ...... âm lịch tức ngày....... dương lịch.

Ngày đi làm: Thứ .........ngày ...... âm lịch tức ngày....... dương lịch.

Thông báo cho cán bộ nhân viên để thực hiện và Khách hàng để biết ./.

................ ngày .....tháng .....năm 2026

THÔNG BÁO

V/v: Nghỉ Tết Nguyên đán 2026

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;

– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..;

– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc thông báo cho nghỉ toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ……………………….. Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày ……………………………..

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo đúng quy định.

Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.

THÔNG BÁO NGHỈ LỄ

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty ...................................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc thông báo cho nghỉ toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp .........................., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ............................. Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày ...................................

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo đúng quy định.

Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.

Thân gửi [Tên nhân sự]!

Thực hiện chế độ nghỉ lễ theo quy định của Luật lao động hiện hành, [Tên công ty] thông báo lịch nghỉ Tết âm lịch năm 20…. như sau:

Lịch nghỉ Tết 2026:

• Ngày nghỉ: Từ ngày …… âm lịch tức ngày……. dương lịch đến hết ngày hết ngày …… âm lịch tức ngày……. dương lịch.
• Ngày đi làm: Thứ ………ngày …… âm lịch tức ngày……. dương lịch.

[Tên công ty] gửi thông báo đến bạn để nắm lịch trình làm việc. Chúc bạn và gia đình có một năm mới ấm no, hạnh phúc.

…… ngày …..tháng …..năm 20….