Bảng tra cứu mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi năm 2026

STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt (đối với người sử dụng lao động)

Cá nhân

Tổ chức

1

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng

Từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng

2

Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng

Từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng

3

Vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng

Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng

4

Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật.

Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng

Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng

5

Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019.

Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng

Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng

6

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 01 đến 10 người lao động).

Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng

Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng

7

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 11 đến 50 người lao động).

Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng

Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng

8

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 51 đến 100 người lao động).

Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng

Từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng

9

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 101 đến 300 người lao động).

Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng

Từ 80 triệu đồng đến 120 triệu đồng

10

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên).

Từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng

Từ 120 triệu đồng đến 150 triệu đồng