Bảng tra cứu mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi năm 2024
Quy định xử phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bị xử lý như thế nào? Đây là một trong số các thông tin quan trọng người lao động cần nắm rõ để đảm bảo các quyền lợi lao động của mình. Trong bài viết này Hoatieu xin chia sẻ bảng tra cứu mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi năm 2024 để các bạn nắm được mức xử phạt vi phạm về thời gian làm việc, nghỉ ngơi mới nhất theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Căn cứ khoản 1 Điều 6, Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi năm 2024 như sau:
1. Bảng tra cứu mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi năm 2024
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt (đối với người sử dụng lao động) | |
Cá nhân | Tổ chức | ||
1 | Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật. | Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng | Từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng |
2 | Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. | Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng | Từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng |
3 | Vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. | Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng | Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng |
4 | Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. | Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng | Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng |
5 | Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019. | Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng | Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng |
6 | Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 01 đến 10 người lao động). | Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng | Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng |
7 | Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 11 đến 50 người lao động). | Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng | Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng |
8 | Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 51 đến 100 người lao động). | Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng | Từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng |
9 | Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 101 đến 300 người lao động). | Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng | Từ 80 triệu đồng đến 120 triệu đồng |
10 | Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên). | Từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng | Từ 120 triệu đồng đến 150 triệu đồng |
2. Người sử dụng lao động là tổ chức
Căn cứ khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động là tổ chức bao gồm:
- Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao.
- Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
- Đơn vị sự nghiệp.
- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân.
- Văn phòng thường trú của cơ quan báo chí nước ngoài, văn phòng đại diện của nhà xuất bản nước ngoài hoặc tổ chức phát hành xuất bản phẩm nước ngoài tại Việt Nam.
- Cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, trừ trường hợp được miễn xử phạt vi phạm hành chính theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
- Tổ chức phi chính phủ.
- Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.
- Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.
3. Người sử dụng lao động là cá nhân
Các trường hợp người sử dụng lao động không thuộc trường hợp tại Mục 2 nêu trên sẽ được coi là cá nhân (ví dụ như hộ kinh doanh,…).
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.
- Chia sẻ:Trần Thu Trang
- Ngày:
Tham khảo thêm
Môn thi thứ 4 vào lớp 10 năm 2024-2025
Cán bộ hưu trí có được tăng lương không năm 2024?
Thông tư 02/2023/TT-BVHTTDL quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương ngành tuyên truyền viên văn hóa
Đối tượng nào được tăng lương nhiều nhất 2023
Tháng 7 năm 2024 có tăng lương không?
Lịch thi tuyển sinh lớp 10 năm 2024-2025 Hà Nội
Trách nhiệm của giáo viên chủ nhiệm theo Thông tư 27
Tải Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2024 số 58/2014/QH13 file Doc, Pdf
Gợi ý cho bạn
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Hướng dẫn khai Phiếu đảng viên (mẫu 2-HSĐV)
Mẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Biên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viên
Top 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Thực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Bài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2024 mới cập nhật
Bộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2024
Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2024
Suy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Tờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2024
Mẫu nhận xét các môn học theo Thông tư 22, Thông tư 27
Bài viết hay Phổ biến Pháp luật
Mất khả năng lao động là gì? Chế độ đối với người mất khả năng lao động
Thủ tục lên máy bay nội địa mới nhất
Biểu mẫu Thông tư số 09/2023/TT-NHNN về giao dịch ngân hàng
Quyền của trẻ em khi trẻ tham gia vào hoạt động ngoài gia đình
Phụ lục Nghị định số 76/2023/NĐ-CP file doc
Cách xin giấy xác nhận thông tin về cư trú online