Thông báo thưởng Tết âm lịch và tháng lương thứ 13 năm 2024

Gửi toàn thể nhân viên ...........,

Phòng HCNS xin gửi tới toàn thể nhân viên ........... thông báo về Quyết định nghỉ và Thưởng Tết Âm lịch, cụ thể:

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13)
------------------
GIÁM ĐỐC CÔNG TY ....................

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty cổ phần ................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Lịch nghỉ và Trực Tết

1. Lịch nghỉ:

Nhân dịp Tết Nguyên Đán, toàn bộ cán bộ và nhân viên công ty được nghỉ Tết từ ngày ............ đến hết ngày .........(Tức từ ngày ........Tết đến hết ngày .......... Âm lịch). Toàn thể nhân viên sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ ........ (..............).

Yêu cầu mỗi nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kì nghỉ Tết. Tắt tất cả các máy móc, thiết bị, khóa cửa các phòng ban và cửa ra vào công ty để tránh xảy ra mất cắp, cháy nổ. Cán bộ - nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc trong công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

2. Lịch trực:

- Phòng Sản phẩm và Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên làm việc tại nhà.

- Phòng Hành Chính Nhân Sự: Phân công lịch trực cho nhân viên Bảo vệ phù hợp.

- Bộ phận Kho: Khóa và niêm phong hàng hóa cẩn thận tránh xảy ra tình trạng mất mát, cháy nổ.

- Trưởng phòng Chi nhánh Hồ Chí Minh: Phân công nhân viên Bảo vệ trực tại công ty, trông giữ hàng hóa và tài sản của công ty cẩn thận.

- Phòng Thương Mại Điện Tử: Làm thông báo lịch nghỉ Tết gửi đến khách hàng.

Mỗi Trưởng phòng cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê để có mức tính lương hợp lý theo trách nhiệm công việc được giao cho mỗi nhân viên.

Mức tính lương cho 05 ngày trực Tết theo quy định của Luật lao động, áp dụng trong thời gian từ ............. đến hết ngày.............

Điều 2: Xét tính lương Tháng 13:

Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm Dương lịch 2023. Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc (thâm niên công tác) tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 2023.

Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách…. Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.

Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2023. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm ...........

Công thức tính:

T (số tháng làm việc trong năm .........) / 12 tháng x H (hệ số thâm niên) x L_CB (mức lương của NV)

Hệ số thâm niên:

- Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 03 tháng được xét mức tính là 0,25 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 03 tháng đến dưới 06 tháng được xét mức tính là 0,5 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.

- Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.

- Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là 500.000 VNĐ (Bằng chữ: Năm trăm nghìn đồng chẵn)

- Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là 300.000 VNĐ (Bằng chữ: Ba trăm nghìn đồng chẵn)

Tiền sẽ được lĩnh thành 2 đợt:

+ Đợt 1: ½ số tiền được lĩnh trước ngày..............

+ Đợt 2: ½ số tiền còn lại sẽ được lĩnh trước ngày ...............

Điều 3: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

........ ngày ....tháng ...năm ....

THÔNG BÁO

(V/v Thưởng Tết ........... năm ................)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều I: Thưởng nhân dịp Tết ........... năm ........cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6 → 1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc ≤ 6 tháng mức thưởng: .............đồng.

Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

THÔNG BÁO NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết ........... năm 2024

Gửi toàn thể nhân viên ............

Phòng HCNS xin gửi thông báo về việc Nghỉ và thưởng Tết ........... 2024, cụ thể:

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết ........... năm 2024, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ................ Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ ................

Lưu ý:

- Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

- Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc

- Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính ......... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính ........... VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính .............. VNĐ.

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày ............... (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

THÔNG BÁO
V/v thưởng Tết âm lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết .............cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:

........................................................................

.........................................................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..........;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

THÔNG BÁO
Về việc chi thưởng CBNV dịp Tết Âm lịch .....
------------------
GIÁM ĐỐC CÔNG TY ..............

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty ..........

- Căn cứ vào kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2023;

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Để động viên người lao động, ghi nhận cống hiến trong năm … vừa qua và cải thiện đời sống nhân viên, Tổng Giám Đốc quyết định mức thưởng tết Âm lịch ........

Mức thưởng:

• Nhân viên có thâm niên dưới 2 năm: ....... VNĐ/ người
• Nhân viên có thâm niên từ 2 năm trở lên: ............... VNĐ/người

Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách…. Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét thưởng riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.

Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2023. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài (tính theo tháng) như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 2023.

Tiền sẽ được lĩnh trước ngày .../..../20.....

Điều 2: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.