Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về việc đánh giá và xếp loại chất lượng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là văn bản quan trọng nhằm chuẩn hóa quy trình theo dõi, nhận xét và phân loại kết quả công tác hằng năm, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn nhân lực trong hệ thống cơ quan nhà nước.

Để hỗ trợ các cơ quan, đơn vị thuận tiện hơn trong việc triển khai thực hiện, Hoatieu xin giới thiệu đến bạn đọc hai mẫu phiếu theo dõi và đánh giá cán bộ, công chức mới nhất. Các biểu mẫu này được thiết kế theo đúng quy định hiện hành, trình bày rõ ràng, dễ sử dụng, phù hợp cho việc áp dụng trong nhiều tình huống thực tế. Người dùng có thể tham khảo, tải về và áp dụng trực tiếp trong công tác quản lý nhân sự, bảo đảm tính minh bạch, khách quan và khoa học trong quá trình đánh giá. Đây sẽ là tài liệu hữu ích giúp các đơn vị tiết kiệm thời gian, đồng thời nâng cao chất lượng công tác hành chính.

• Nghị định 90/2020/NĐ-CP đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
• Chỉ bỏ phụ cấp thâm niên giáo viên khi áp dụng chế độ tiền lương mới

1. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức 2025 (02 mẫu) mới nhất 

Theo đó, mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, năm 2025 được thực hiện theo mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 335 sau đây:

Mẫu số 1 - Phiếu theo dõi, đánh giá công chức

Mẫu số 2  - Phiếu xếp loại chất lương công chức

Xem trong file tải về.

2. Cách ghi mẫu phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

Phiếu được ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Trong đó, Phiếu bao gồm 04 phần:

- Công chức tự đánh giá kết quả công tác, tu dưỡng, rèn luyện của mình theo các tiêu chí: Chinh trị, tư tưởng; Đạo đức lối sống; Tác phong lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp.

- Tự nhận xét, xếp loại chất lượng: Căn cứ vào các ưu điểm, nhược điểm của mình, công chức tự đánh giá bản thân thuộc một trong các tiêu chí xếp loại quy định trong Nghị định 90;

- Ý kiến nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị cấu thành;

- Kết quả đánh giá, xếp loại công chức của cấp có thẩm quyền. Căn cứ vào ưu, nhược của công chức để đưa ra đánh giá, phân loại công bằng, minh bạch nhất.

Lưu ý khi điền phiếu các cán bộ, công chức, viên chức cần phải trung thực liêm chính, xem xét lại bản thân mình về những công tác trong thời gian vừa qua, phải trung thực đánh giá những điểm chưa được, khuyết điểm để xem xét và đưa ra biện pháp. Không nên che dấu những hành động sai phạm, chỉ khiến bản thân bị thụt lùi hơn. Cùng với đó những hành động sai phạm đó nếu như vi phạm nghiêm trọng thì có thể sẽ bị kỷ luật nặng và mất đi cơ hội được sửa chữa.

3. Hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

Các bạn có thể tham khảo thêm: Hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

Mời bạn đọc cùng tải về bản DOCX hoặc PDF để xem đầy đủ nội dung thông tin và chỉnh sửa chi tiết.

Mời các bạn tham khảo thêm các biểu mẫu khác trong chuyên mục Biểu mẫu của HoaTieu.vn.