Nguyên tắc đánh giá công chức từ 01/07/2025

Kể từ ngày 01/07/2025, công tác đánh giá công chức sẽ được thực hiện dựa trên những nguyên tắc mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong quản lý cán bộ. Các nguyên tắc này được xây dựng dựa trên cơ sở khoa học, thực tiễn, hướng tới mục tiêu đánh giá toàn diện năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng công chức.

Việc đánh giá sẽ gắn liền với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhiệm vụ được giao; đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập. Đặc biệt, kết quả đánh giá sẽ là căn cứ quan trọng để sắp xếp, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách cán bộ khác. Các cán bộ, công chức nắm vững các nguyên tắc này để quá trình đánh giá được thực hiện một cách hiệu quả nhất, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp và tận tâm.

1. Nguyên tắc đánh giá công chức từ 01/07/2025 là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về Thực hiện đánh giá công chức như sau:

Điều 25. Thực hiện đánh giá công chức

1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

b) Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

c) Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

2. Thẩm quyền đánh giá:

a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

b) Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

3. Phương thức đánh giá:

a) Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

[...]

Như vậy, nguyên tắc đánh giá công chức từ 01/07/2025 là:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

2. Nội dung đánh giá công chức từ 01/07/2025 là gì?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 nội dung đánh giá công chức từ 01/07/2025 là:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm;

Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất;

Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ;

Thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp;

Khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ;

Năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

3. Xếp loại chất lượng công chức có mấy loại?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về Xếp loại chất lượng như sau:

Điều 26. Xếp loại chất lượng

1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

Như vậy, căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá công chức thì có 04 mức xếp loại chất lượng công chức là:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Lưu ý: Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

4. Kết quả xếp loại chất lượng công chức được sử dụng như thế nào?

Theo quy định tại Điều 27 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 kết quả xếp loại chất lượng công chức được sử dụng như sau:

(1) Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

- Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

(2) Chính phủ quy định chi tiết Điều 27 Luật Cán bộ, công chức năm 2025

Từ khóa: Đánh giá công chức (Từ khóa chính), Nguyên tắc đánh giá công chức, Nội dung đánh giá công chức, Xếp loại chất lượng công chức, Kết quả xếp loại chất lượng công chức, Công chức.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Cán bộ công chức trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.