Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ

Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ được sử dụng để trình lên cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định việc bổ nhiệm cán bộ mới. Trong mẫu phiếu, các thông tin cơ bản về cá nhân được đề xuất bổ nhiệm cần được ghi rõ ràng, bao gồm họ tên, chức vụ hiện tại, lý do đề xuất bổ nhiệm, cùng với ý kiến nhận xét của phòng nhân sự và sự đồng thuận của ban giám đốc. Việc lập mẫu phiếu này không chỉ bảo đảm tính minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ mà còn giúp quá trình thẩm định, phê duyệt diễn ra thuận lợi, đúng quy trình.

Với bố cục khoa học, ngôn ngữ chuẩn mực và dễ hiểu, mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là tài liệu cần thiết để các đơn vị, tổ chức sử dụng trong công tác quản lý nhân sự. Bạn đọc có thể tham khảo chi tiết và tải về mẫu phiếu này để áp dụng phù hợp với nhu cầu thực tế.

• Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức
• Mẫu quyết định tiếp nhận và điều động cán bộ nhân viên
• Mẫu quyết định điều động cán bộ

1. Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là gì?

Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ được trình bày cụ thể với thông tin cá nhân của người được bổ nhiệm. Cùng với đó là ý kiến của nhân sự, ban giám đốc về việc bổ nhiệm cán bộ.

2. Nội dung và cách lập phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ

Trình tự, các bước bổ nhiệm cán bộ phải thực hiện qua các giai đoạn như sau:

- Thông qua chủ trương, phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán bộ.

- Lấy phiếu tín nhiệm, thực hiện tổng hợp các ý kiến của tập thể các bộ phận, phòng ban.

- Tổ chức thực hiện hợp liên tịch đơn vị

- Hoàn tất và chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm cán bộ.

- Công khai quyết định bổ nhiệm cán bộ và lưu hồ sơ bổ nhiệm cán bộ.

Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ như mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc hay phó giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, kế toán trưởng,... cần được trình bày rõ ràng, ngắn gọn, đảm bảo ghi đủ các thông tin cần thiết bao gồm:

- Căn cứ theo phiếu thăng chức số: cá nhân lập phiếu dựa trên cơ sở dữ liệu và quy định thăng chức của doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

- Căn cứ: cá nhân lập phiếu ghi rõ là căn cứ trên sự thống nhất hay quyết định của bộ phận, phòng ban có nhân sự được đề xuất bổ nhiệm. Ví dụ: Căn cứ trên sự thống nhất cảu bộ phận kinh doanh đề nghị bổ nhiệm cán bộ như sau.

- Họ tên người được bổ nhiệm: cá nhân lập phiếu viết rõ ràng, chính xác và đầy đủ tên gọi của các cá nhân, nhân viên được đề xuất bổ nhiệm.

- Bộ phận: cá nhân lập phiếu ghi rõ bộ phận, phòng ban mà nhân sự được đề xuất bổ nhiệm đang làm việc.

- Năm sinh và MSNV: cá nhân lập phiếu điền đầy đủ và chính xác các thông tin về ngày tháng năm sinh và định danh mã số nhân viên của nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

- Chức danh đang đảm nhiệm: cá nhân lập phiếu viết rõ ràng và chính xác tên gọi của chức danh hiện tại mà nhân sự được đề xuất bổ nhiệm đang sở hữu.

- Công việc chính: cá nhân lấp phiếu viết rõ và cụ thể, tóm tắt nhưng chính đầy đủ các công việc, nhiệm vụ mà nhân sự được đề xuất bổ nhiệm đang thực hiện theo thứ tự lần lượt.

- Chức danh đề nghị bổ nhiệm: cá nhân lập phiếu viết rõ và chính xác tên gọi của chức danh (trưởng nhóm, trưởng phòng, phó phòng, tổ trưởng, phó giám đốc, giám đốc hay tổng giám đốc) của nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

- Lý do bổ nhiệm: cá nhân lập phiếu dựa trên cơ sở các biên bản trong các cuộc họp của các bộ phận, phòng ban, tổ nhóm mà nhân sự được đề xuất bổ nhiệm đang làm việc để rút ra các ý kiến, lý do được cho đề xuất bổ nhiệm thăng chức.

- Ý kiến phòng nhân sự: cá nhân lập phiếu dựa trên biên bản sau cuộc họp của bộ phận nhân sự hoặc lấy ý kiến của người đứng đầu bộ phận nhân sự và tổng hợp lại vào mục này.

- Ý kiến của giám đốc: sau khi đã trình bày hoán tất các nội dung trên, cá nhân lập phiếu tiến hành gửi văn bản này lên giám đốc để xin ý kiến. Nếu giám đốc đồng ý và phê duyệt phiếu này, thì các phòng ban, bộ phận có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ thủ tục theo quy trình của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

3. Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm - nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.