05 Mẫu thông báo phạt nhân viên mới nhất 2024

Mẫu thông báo phạt nhân viên 2024 là văn bản được lập ra để ghi chép về việc thông báo phạt nhân viên vi phạm nội quy, quy định của công ty. Mẫu nêu rõ nội dung thông báo, lý do phạt,... Hoatieu.vn mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.

Mẫu thông báo vi phạm nội quy công ty 2024

1. Mẫu thông báo phạt nhân viên

Mẫu thông báo phạt nhân viên 2024 bao gồm các nội dung cơ bản như: Thông tin nhân viên vi phạm (Họ và tên, chức vụ,...); thời gian, địa điểm và hình thức xảy ra vi phạm; thiệt hại (nếu có);...

Mời bạn cùng tham khảo mẫu thông báo phạt nhân viên chuẩn tại đây hoặc tải về MIỄN PHÍ theo đường liên kết trong bài viết để tiện sử dụng nhé!

Mẫu thông báo phạt nhân viên mới nhất

CÔNG TY…………CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ……………………, ngày… tháng… năm……

THÔNG BÁO PHẠT NHÂN VIÊN

Tên nhân viên vi phạm:………………………………………………………………

Chức vụ:…………………………………………………………………………………

Phòng ban:………………………………………………………………………….……

Ngày xảy ra vi phạm:……………………………………………………….……………

Địa điểm xảy ra vi phạm:…………………………………………………………………

Hình thức vi phạm:…………………………………………………………………………

Thiệt hại xảy ra (nếu có):……………………………………………………………………

Nhắc nhởBằng văn bảnThời gianNgười lập biên bản
Cảnh cáo lần 1
Cảnh cáo lần 2
Cảnh cáo lần 3

Tang vật thu được (nếu có):………………………………………………………………

Ý kiến của nhân viên vi phạm:……………………………………………………………

Hình thức xử phạt:………………………………………….(Các hình thức xử phạt sau đây: Nhắc nhở, Cảnh cáo, Theo dõi, Đình chỉ Sa thải, Khác)

Kết luận:………………………………………………………………………………………

Người lập thông báo
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người bị lập thông báo
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người chứng kiến
(Ký, ghi rõ họ tên)
Ban lãnh đạo
(Ký, ghi rõ họ tên)

2. Mẫu thông báo phạt đi làm muộn

Mời bạn cùng tham khảo mẫu thông báo phạt đi làm muộn, mẫu được sử dụng khi nhân viên vi phạm quá nhiều lần nội quy công ty về giờ vào làm việc chính thức. Khi soạn thảo mẫu đơn cần lưu ý điền chính xác và đầy đủ thông tin. Mời các bạn cùng tiến hành chỉnh sửa trực tiếp mẫu ngay trên trang tại đây.

CÔNG TY…………CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ……/………………, ngày… tháng… năm……

THÔNG BẢO

V/v Phạt nhẫn viên

Phát hiện một số nhân viên trong công ty không thực hiện đúng nội quy của công ty, vi phạm các lỗi như sau: ............(VD: Đi làm muộn, không đeo thẻ nhân viên,...)............

Để nhắc nhở và nâng cao ý thức châp hành nội quy trong công ty cũng như cảnh cáo các cá nhân đã thực hiện hành vi vi phạm nội quy của công ty;

Công ty thông báo phạt các nhân viên có tên trong danh sách sau đây với các hình thức phạt cụ thể:

STTHọ và tên nhân viênLý do bị phạtHinh thức phạt
1
2
...

Đề nghị các nhân viên trong danh sách cũng như toàn bộ nhân viên nghiêm chỉnh chấp hành nội quy trong công ty.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu .............

GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên)

3. Mẫu quyết định phạt tiền nhân viên

Hoatieu.vn mời bạn cùng tham khảo mẫu quyết định phạt tiền nhân viên tại đây. Các bạn có thể chỉnh sửa mẫu trên trang dựa trên hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của công ty bạn.

Lưu ý rằng, việc xử phạt người lao động nội quy của công ty phải tuyên thủ các quy định pháp luật tại Bộ luật Lao động 2019.

CÔNG TY………..

Số: ........

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------------

........, ngày… tháng… năm….

QUYẾT ĐỊNH

Về việc xử lý kỷ luật

- Căn cứ Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày ........;

- Căn cứ Điều lệ và nội quy ........

- Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc của doanh nghiệp.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà ........

Đơn vị làm việc: ................................................................................................................

Công việc đang làm: .........................................................................................................

Mức độ phạm lỗi: ..............................................................................................................

Điều 2: Hình thức kỷ luật:

...........................................................................................................................................

Điều 3: Trách nhiệm vật chất:

Mức bồi thường: ...............................................................................................................

Phương thức bồi thường: .................................................................................................

Điều 4: Thời hạn thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày ................. đến ngày ...................

Điều 5: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ...................................................

Các Phòng, Ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:
- Ông (bà) ........;
- Như Điều 4;
- Lưu.

GIÁM ĐỐC

(Ký và ghi rõ họ tên)

4. Mẫu thông báo vi phạm nội quy công ty

Mẫu được sử dụng để thông báo tới nhân viên đã vi phạm nội quy công ty nhiều lần, cần chấn chỉnh lại ý thức nếu không sẽ phải chịu các hình thức xử phạt nặng hơn, thậm chí là bị sa thải.

Các bạn có thể chỉnh sửa mẫu thông báo trên trang dưới đây để bố sung thêm các thông tin cần thiết, phù hợp với mục đích sử dụng của mình.

CÔNG TY…….

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: ………

…………, ngày… tháng… năm……

THÔNG BÁO
Về việc vi phạm nội quy công ty

(Lần thứ1:............)

Kính gửi2: ……………………………………………………………………

Nhân viên phòng3: ……………………………………………………………

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019;

- Căn cứ nội quy công ty số……………………;

- Căn cứ các văn bản khác có liên quan (nếu có).

Ban Giám đốc (Ban lãnh đạo) Công ty xin thông báo đến Ông/Bà2…………………………… về việc vi phạm nội quy công ty như sau:

Có hành vi4………………………………… vi phạm quy định tại Điều số ……… tại nội quy công ty lần thứ ……… Theo nội quy (hoặc thỏa thuận), Ông/Bà2…………………………… sẽ phải chịu hình thức xử lý……………… theo quy định công ty. Trong trường hợp tái phạm, có thể bị xử lý kỷ luật ở mức độ nặng hoặc hoặc bị sa thải.

Kình mong Ông/Bà2……………………………. thực hiện đúng thông báo nêu trên.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu công ty.

Đại diện Công ty
(Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

______________________

Trong đó:

1 Số lần vi phạm

2 Họ tên nhân viên vi phạm

3 Vị trí làm việc hiện tại

4 Hành vi vi phạm nội quy công ty (Đi làm muộn,...)

5. Mẫu thông báo xử phạt vi phạm hành chính

Mẫu thông báo xử phạt vi phạm hành chính được sử dụng khi nhân viên vi phạm nội quy hành chính của công ty, tổ chức. Khi đó, ban Giám đốc hoặc đại diện công ty sẽ tiến hành soạn thảo đơn nhằm thông báo tới nhân viên về việc chịu sự kỷ luật. Mời các bạn cùng tham khảo mẫu thông báo tại đây.

.........

Số: ………..

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

…………, ngày… tháng… năm……

THÔNG BÁO

Về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động

(Lần thứ:………)

Kính gửi: [Ông]/[Bà]……………………………………………..………………

Địa chỉ:………………………………………………...………………………

- Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

Công ty…………………………… đề nghị [Ông]/[Bà] có mặt tại [ghi địa chỉ văn phòng Công ty hoặc văn phòng chi nhánh] vào lúc…… giờ……………. phút [ngày] [tháng] [năm] để tham gia cuộc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi [nêu rõ hành vi vi phạm]. Nếu [Ông]/[Bà] không thể tham dự buổi họp này, vui lòng thông báo cho Công ty được biết lý do vắng mặt. Trong trường hợp [Ông]/[Bà] không thông báo lý do vắng mặt, Công ty sẽ tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu Công ty.

Thay mặt và đại diện cho Công ty

(Ký, ghi rõ họ tên)

6. Nguyên tắc xử phạt vi phạm nội quy công ty

Đương nhiên, người lao động vi phạm nội quy công ty thì sẽ phải chịu các hình thức xử lý theo các điều khoản về xử lý kỷ luật trong hợp đồng lao động đã ký với công ty, hoặc theo nội quy, quy chế về kỷ luật lao động mà công ty quy định.

Tuy nhiên, khi xử phạt hành vi vi phạm của người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

- Thứ nhất: Phải chứng minh được lỗi của người lao động. Đương nhiên khi kết tội một ai đó phải điều tra, làm rõ hành vi đó vi phạm Điều gì, khoản gì; vậy nên người lao động khi bị xử phạt phải biết được lỗi của mình vi phạm những quy định gì của công ty.

- Thứ hai: Phải có sự có mặt của tổ chức đại diện người lao động. Trong trường hợp các công ty, tập đoàn lớn có tổ chức công đoàn thì phải có người đại diện khi xử phạt người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Thứ ba: Việc xử phạt phải được lập thành văn bản, mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty. Đây sẽ là tài liệu, bằng chứng chứng minh hành vi vi phạm đã được xử phạt, tránh những mâu thuẫn sau này.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm các bài viết liên quan tại chuyên mục Thủ tục hành chính trong trang Biểu mẫu nhé.

Đánh giá bài viết
5 15.371
0 Bình luận
Sắp xếp theo
⚛
Xóa Đăng nhập để Gửi