THÔNG BÁO PHẠT NHÂN VIÊN

Tên nhân viên vi phạm:………………………………………………………………

Chức vụ:…………………………………………………………………………………

Phòng ban:………………………………………………………………………….……

Ngày xảy ra vi phạm:……………………………………………………….……………

Địa điểm xảy ra vi phạm:…………………………………………………………………

Hình thức vi phạm:…………………………………………………………………………

Thiệt hại xảy ra (nếu có):……………………………………………………………………

Tang vật thu được (nếu có):………………………………………………………………

Ý kiến của nhân viên vi phạm:……………………………………………………………

Hình thức xử phạt:………………………………………….(Các hình thức xử phạt sau đây: Nhắc nhở, Cảnh cáo, Theo dõi, Đình chỉ Sa thải, Khác)

Kết luận:………………………………………………………………………………………

THÔNG BẢO

V/v Phạt nhẫn viên

Phát hiện một số nhân viên trong công ty không thực hiện đúng nội quy của công ty, vi phạm các lỗi như sau: ............(VD: Đi làm muộn, không đeo thẻ nhân viên,...)............

Để nhắc nhở và nâng cao ý thức châp hành nội quy trong công ty cũng như cảnh cáo các cá nhân đã thực hiện hành vi vi phạm nội quy của công ty;

Công ty thông báo phạt các nhân viên có tên trong danh sách sau đây với các hình thức phạt cụ thể:

Đề nghị các nhân viên trong danh sách cũng như toàn bộ nhân viên nghiêm chỉnh chấp hành nội quy trong công ty.

........, ngày… tháng… năm….

QUYẾT ĐỊNH

Về việc xử lý kỷ luật

- Căn cứ Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày ........;

- Căn cứ Điều lệ và nội quy ........

- Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc của doanh nghiệp.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà ........

Đơn vị làm việc: ................................................................................................................

Công việc đang làm: .........................................................................................................

Mức độ phạm lỗi: ..............................................................................................................

Điều 2: Hình thức kỷ luật:

...........................................................................................................................................

Điều 3: Trách nhiệm vật chất:

Mức bồi thường: ...............................................................................................................

Phương thức bồi thường: .................................................................................................

Điều 4: Thời hạn thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày ................. đến ngày ...................

Điều 5: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ...................................................

Các Phòng, Ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

THÔNG BÁO
Về việc vi phạm nội quy công ty

(Lần thứ¹:............)

Kính gửi²: ……………………………………………………………………

Nhân viên phòng³: ……………………………………………………………

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019;

- Căn cứ nội quy công ty số……………………;

- Căn cứ các văn bản khác có liên quan (nếu có).

Ban Giám đốc (Ban lãnh đạo) Công ty xin thông báo đến Ông/Bಅ………………………… về việc vi phạm nội quy công ty như sau:

Có hành vi⁴………………………………… vi phạm quy định tại Điều số ……… tại nội quy công ty lần thứ ……… Theo nội quy (hoặc thỏa thuận), Ông/Bಅ………………………… sẽ phải chịu hình thức xử lý……………… theo quy định công ty. Trong trường hợp tái phạm, có thể bị xử lý kỷ luật ở mức độ nặng hoặc hoặc bị sa thải.

Kình mong Ông/Bಅ…………………………. thực hiện đúng thông báo nêu trên.

Trong đó:

¹ Số lần vi phạm

² Họ tên nhân viên vi phạm

³ Vị trí làm việc hiện tại

⁴ Hành vi vi phạm nội quy công ty (Đi làm muộn,...)

THÔNG BÁO

Về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động

(Lần thứ:………)

Kính gửi: [Ông]/[Bà]……………………………………………..………………

Địa chỉ:………………………………………………...………………………

- Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

Công ty…………………………… đề nghị [Ông]/[Bà] có mặt tại [ghi địa chỉ văn phòng Công ty hoặc văn phòng chi nhánh] vào lúc…… giờ……………. phút [ngày] [tháng] [năm] để tham gia cuộc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi [nêu rõ hành vi vi phạm]. Nếu [Ông]/[Bà] không thể tham dự buổi họp này, vui lòng thông báo cho Công ty được biết lý do vắng mặt. Trong trường hợp [Ông]/[Bà] không thông báo lý do vắng mặt, Công ty sẽ tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.