Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản hành chính thiết yếu, đóng vai trò như một nhịp cầu kết nối quyền lợi chính đáng của người lao động với sự quản lý của doanh nghiệp. Sau hành trình vượt cạn đầy thiêng liêng nhưng cũng không kém phần vất vả, việc dành thêm một khoảng thời gian ngắn để chăm sóc bản thân và phục hồi thể trạng là điều vô cùng cần thiết đối với mỗi người mẹ.

Biểu mẫu này được thiết lập nhằm giúp lao động nữ dễ dàng thực hiện thủ tục đề nghị nghỉ ngơi theo đúng chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành, đảm bảo sức khỏe tốt nhất trước khi chính thức quay lại nhịp độ công việc. Một bản đơn chuẩn mực không chỉ yêu cầu sự chính xác về thông tin cá nhân như họ tên, chức vụ, bộ phận công tác, mà còn cần sự rõ ràng trong việc xác định thời gian nghỉ cụ thể và các cam kết tuân thủ quy định nội bộ. Việc sử dụng mẫu đơn được soạn thảo sẵn, khoa học và đầy đủ tính pháp lý này sẽ giúp quý chị em tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa quy trình hành chính, đồng thời thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp ngay cả trong những thủ tục nhân sự cá nhân.

Việc chuẩn bị mẫu đơn này giúp người lao động bảo đảm quyền lợi chính đáng, đồng thời giúp cơ quan, doanh nghiệp dễ dàng xem xét, phê duyệt và bố trí công việc phù hợp. Mời bạn đọc tham khảo chi tiết và tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất tại đây để sử dụng khi cần thiết.

1. Quyền lợi của lao động nữ sau sinh

9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ.

Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.

Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:

- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;

- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2019, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng.

(Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất)

2. Nghỉ dưỡng sức sau sinh cần giấy tờ gì?

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

Ngoài ra còn có Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

3. Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh số 1

4. Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh số 2

5. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho giáo viên

6. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

7. Cách viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.

8. Hình ảnh đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.

• Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
• Chế độ thai sản mới nhất năm 2020
• Hướng dẫn cách điền mẫu biểu C70A-HD: Danh sách hưởng chế độ thai sản