Đánh giá xếp loại viên chức dựa trên những tiêu chí nào?

Đánh giá xếp loại viên chức dựa trên những tiêu chí nào? Đánh giá viên chức là quy trình bắt buộc sau một khoảng thời gian làm việc nhất định, sự đánh giá này nhằm xem xét viên chức làm việc có hiệu quả hay không? Vậy hãy cùng Hoatieu.vn tìm hiểu về những tiêu chí đánh giá viên chức sau đây.

1. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại viên chức

Căn cứ vào điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc đánh giá viên chức như sau:

• Đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác;
• Đánh giá dựa trên trách nhiệm, nhiệm vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
• Với viên chức làm việc chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng chỉ thực hiện kiểm điểm công tác trong năm;
• Với viên chức không tham gia công tác từ 3 tháng đến 6 tháng thì vẫn tham gia đánh giá nhưng không được xếp loại hoàn thành tốt công việc;
• Với viên chức nghỉ chế độ thai sản thì xếp loại chất lượng sẽ dựa theo thời gian làm việc thực tế trong năm đó;
• Kết quả đánh giá, xếp loại viên chức được căn cứ liên thông trong đánh giá và xếp loại đảng viên.
• Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
• Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
• Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại ''Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ'' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại ''Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ'' theo quy định của Đảng.

Lưu ý: Hiện tại Chính phủ đã ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó có bổ sung Điều 2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Mời các bạn tham khảo thêm tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP.

2. Tiêu chí đánh giá xếp loại viên chức

Căn cứ vào điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chí đánh giá viên chức như sau:

Như vậy đối với một viên chức khi tham gia đánh giá thì sẽ xét theo các tiêu chí về chính trị, tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Riêng với tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ thì sẽ tuỳ thuộc vào vị trí là viên chức quản lý hay viên chức để đánh giá cho đúng.

3. Mức đánh giá xếp loại viên chức

Mức đánh giá xếp loại viên chức được phân làm 4 mực độ:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
• Hoàn thành nhiệm vụ: các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Tuy nhiên với viên chức giữ vị trí viên chức quản lý thì ngoài các tiêu chí trên phải đạt thì còn có những tiêu chí liên quan đến cơ quan mà viên chức chịu trách nhiệm quản lý. Những tiêu chí này nhằm đánh giá mức độ quản lý sát sao của viên chức với cơ quan đó bởi vị trí này cũng cần có những người quản lý có trách nhiệm và điều hành công việc tốt.

Trên đây là những phân tích và tìm hiểu của Hoa Tiêu về vấn đề Đánh giá xếp loại viên chức dựa trên những tiêu chí nào? Mời các bạn tham khảo thêm những bài viết hữu ích trong mục Hỏi đáp pháp luật sau đây:

• Quyền và nghĩa vụ của viên chức
• Công chức là gì? Viên chức là gì?
• Quy định về thi tuyển viên chức 2025