BÁO CÁO

CỦA BCH CÔNG ĐOÀN …..

tại Đại hội Công đoàn …

lần thứ…., nhiệm kỳ 20…- 20…

“CHỦ ĐỀ ĐẠI HỘI” (nếu có)

Mở đầu

(Bối cảnh diễn ra Đại hội Công đoàn …)

Phần thứ nhất

TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG

VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN …NHIỆM KỲ 20…-20…

I. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG

1. Làm rõ bối cảnh tình hình, đặc điểm của đơn vị giai đoạn 20...-20...5; những diễn biến mới đáng lưu ý và ảnh hưởng của tình hình đó đối với hoạt động công đoàn.

2. Đánh giá tình hình công nhân, viên chức, lao động: tập trung phân tích, đánh giá về một số vấn đề chủ yếu của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động về: Số lượng, cơ cấu và chất lượng (cơ cấu, trình độ học vấn, nghề nghiệp, chính trị), lao động và việc làm, tiền lương, thu nhập và đời sống (vật chất, tinh thần), nhà ở và điều kiện sống, điều kiện làm việc, quan hệ lao động, tình hình tư tưởng, tâm trạng…

3. Tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị với chuyên môn (nếu đã lồng vào mục I.1 nêu trên thì không cần mục này để tránh trùng lặp).

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI GIAI ĐOẠN 20...-20...

Bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau:

1. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động

- Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

- Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động.

- Công tác An toàn vệ sinh lao động.

2. Chăm lo lợi ích cho đoàn viên và người lao động

- Các hoạt động chăm lo, đảm bảo phúc lợi, duy trì việc làm, nâng cao đời sống của đoàn viên, người lao động.

- Hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động

- Kết quả triển khai các mô hình chăm lo cho đoàn viên, người lao động như: Mái ấm công đoàn, phúc lợi đoàn viên, bữa cơm công đoàn…

- Hoạt động cho vay vốn, giải quyết việc làm thông qua quỹ quốc gia giải quyết việc làm và các quỹ trợ vốn của tổ chức công đoàn.

- Hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ các trường hợp công nhân, lao động và gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

- Kết quả phối hợp triển khai các giải pháp nhằm đáp ứng các nhu cầu thiết yếu, góp phần nâng cao chất lượng đời sống cho đoàn viên, người lao động như nhà ở, thiết chế văn hóa, thể thao…

3. Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động

- Công tác tuyên truyền chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các sự kiện chính trị lớn của đất nước...

- Hoạt động tuyên truyền nhân các ngày kỷ niệm, sự kiện quan trọng của Đảng, của đất nước, của tổ chức công đoàn.

- Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ nâng cao ý thức chấp hành kỷ cương, kỷ luận lao động, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề

- Hoạt động tuyên truyền, giáo dục truyền thống cho đoàn viên và người lao động được gắn với các ngày lễ lớn của đất nước

- Hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ.

- Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

- Hoạt động Tháng Công nhân qua các năm.

- Công tác truyền thông, xây dựng hình ảnh của tổ chức công đoàn.

- Công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới.

- Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động…

- Công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, lao động tại đơn vị.

4. Công tác thi đua khen thưởng

5. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh.

- Công tác kiện toàn tổ chức.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và năng lực công tác đội ngũ cán bộ công đoàn.

- Công tác vận động đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp.

6. Công tác nữ công

- Công tác tham gia xây dựng các chính sách, quy chế, quy định liên quan đến lao động nữ.

- Tổ chức phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc.

- Các hoạt động nhân kỷ niệm 8/3, 20/10... và chăm sóc con CNVCLĐ.

- Công tác phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp.

7. Công tác kiểm tra, giám sát

8. Công tác tài chính công đoàn

- Công tác quản lý tài chính (thu, chi, phân phối…)

- Công tác quản lý tài sản

- Thu kinh phí qua 1 tài khoản TLĐ, sử dụng phần mềm tài chính công đoàn…

9. Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

1. Đánh giá khái quát

2. Hạn chế, tồn tại, nguyên nhân

Đánh giá mặt hạn chế, tồn tại của từng nhiệm vụ và nguyên nhân (khách quan, chủ quan) đối với nhưng hạn chế nêu trên. Đánh giá hạn chế đến đâu, nêu nguyên nhân tương ứng.

3. Bài học kinh nghiệm

Phần thứ hai

MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, KHÂU ĐỘT PHÁ CỦA CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20...-20...

I. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU VÀ CHƯƠNG TRÌNH TRỌNG TÂM

Trên cơ sở chỉ tiêu, nhiệm vụ đã xây dựng trong giai đoạn 2025-2028 của nhiệm kỳ trước, các đơn vị bổ sung thêm các nội dung chỉ tiêu, nhiệm vụ giai đoạn 2028-2030 để hoàn chỉnh cho giai đoạn 2025-2030 của nhiệm kỳ này.

1. Dự báo tình hình (ngắn gọn theo tình hình đơn vị)

Đánh giá khái quát tình hình của đơn vị, của ngành Điện, trong thời gian tới có ảnh hưởng (tích cực và tiêu cực) đến phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn.

2. Mục tiêu

Xác định mục tiêu cần đạt được trong 5 năm tới trên cơ sở những kết quả đạt được, hạn chế tồn tại; nhận định tình hình và chương trình trọng tâm trong 5 năm tới.

3. Chỉ tiêu phấn đấu chủ yếu

Bao gồm nhưng không giới hạn những chỉ tiêu sau:

- Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm của công đoàn.

+ Tuyên truyền chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, công nhân, lao động nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp.

+ Chỉ tiêu về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

+ Chỉ tiêu về giới thiệu, kết nạp đảng.

+ Chỉ tiêu về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (nếu).

+ Chỉ tiêu về thi đua.

+ Chỉ tiêu tỷ lệ đánh giá, xếp loại công đoàn cấp cơ sở.

+ Chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở.

+ Chỉ tiêu về chuyển đổi số.

+ Chỉ tiêu về kiểm tra, giám sát tài chính.

+….

- Chỉ tiêu công đoàn tham gia chỉ đạo, thực hiện.

II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

(Căn cứ chỉ đạo, định hướng của cấp trên, cấp ủy cùng cấp; kết quả, hạn chế nhiệm kỳ qua; dự báo tình hình; nhiệm vụ trọng tâm và các chỉ tiêu nhiệm kỳ tới để xây dựng nhiệm vụ và giải pháp).

Bao gồm nhưng không giới hạn hoặc không bao gồm một trong những nội dung sau:

1. Tập trung chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội.

2. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ luôn tuân thủ pháp luật, các quy định, quy chế của Tập đoàn, Tổng công ty …;

3. Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng án bộ công đoàn và xây dựng Công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng.

4. Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt dộng công đoàn, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn.

5. Nâng cao chất lượng công tác nữ công, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ.

6. Tăng cường hoạt động công tác kiểm tra giám sát, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

7. Xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn

8. Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới

9. Đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

III. KHÂU ĐỘT PHÁ: Xác định từ 1 đến 2 khâu đột phá (nếu có)

Phần thứ ba

KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

(Nêu kiến nghị, đề xuất đối với từng cấp, nếu có)

1. Với Đảng, Nhà nước

2. Với cấp ủy, chuyên môn, công đoàn cấp trên

3. Với cấp ủy, chuyên môn cung cấp.

BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN