Đơn xin nghỉ phép năm 2024 mới nhất

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm mới nhất năm 2024 được Hoatieu.vn giới thiệu tới độc giả, hi vọng sẽ giúp các bạn chuẩn bị được đơn xin nghỉ phép năm một cách tốt nhất. Đơn xin nghỉ phép năm được sử dụng khi bạn có công việc cá nhân, gia đình cần nghỉ việc để giải quyết.

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng của cho người lao động ở bất kỳ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị… Tùy thuộc vào tính chất và môi trường làm việc mà quy định nghỉ phép năm sẽ có sự khác nhau: 5 ngày, 10 ngày, 15 ngày… Khi xin nghỉ phép bạn cần làm Đơn xin nghỉ phép năm để gửi lên bộ phận nhân sự và ban giám đốc phê duyệt. Dưới đây là các mẫu Đơn xin nghỉ phép năm mới nhất 2023 dành cho người lao động các ngành nghề đều có thể sử dụng.

Đơn xin nghỉ phép năm là mẫu giấy nghỉ phép giúp người lao động trình bày rõ lý do xin nghỉ phép và đề nghị được hưởng chế độ nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật.

• Mẫu giấy nghỉ phép theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT

1. Nghỉ phép năm là gì?

Thông thường, mỗi lao động được nghỉ 12 ngày phép có hưởng lương trong năm. Một số trường hợp nghỉ phép năm bao gồm: nghỉ vì việc tang quyến, nghỉ để đi du lịch, nghỉ để chữa bệnh… Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản dành cho người lao động ở bất kỳ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị…

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong 1 năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào. Tùy thuộc vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tại mỗi nơi mà người lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm tương ứng (có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm). Trường hợp, người lao động chưa đủ 1 năm làm việc thì vẫn được hưởng chế độ này với mỗi tháng làm việc kết thúc sẽ tương ứng với 1 ngày nghỉ phép cộng thêm.

2. Đơn xin nghỉ phép năm chuẩn nhất

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ phép năm được viết theo đúng chuẩn thể thức và đủ nội dung của một mẫu đơn xin nghỉ phép năm tiêu chuẩn. Mời các bạn tham khảo.

3. Cách viết đơn xin nghỉ phép năm

[1] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.

[2] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.

[3] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động xin nghỉ phép năm.

[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin nghỉ phép năm.

[5] Ghi số điện thoại liên hệ của người lao động xin nghỉ phép năm.

[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động xin nghỉ phép năm (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[7] Ghi tên của Công ty.

[8] Ghi thời gian người lao động muốn xin nghỉ phép.

[9] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ phép (Xem chi tiết số ngày phép năm mà người lao động nghỉ có hưởng lương tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

[10] Ghi lý do nghỉ phép (như là: Chăm sóc con ốm đau, đi du lịch, đi làm giấy tờ tùy thân,…).

[11] Ghi đầy đủ họ và tên của người nhận bàn giao công việc.

Lưu ý: Trường hợp vì đặc thù công việc (như cần bảo mật thông tin) nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.

[12] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[13] Điền tên của Công ty.

[14] Ghi tên của người nhận bàn giao công việc.

[15] Ghi cụ thể người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ phép năm của Công ty.

4. Đơn xin nghỉ phép năm của nhân viên

Việc xin nghỉ phép của nhân viên là một việc rất thường thấy, tuy nhiên muốn thể hiện thái độ chuyên nghiệp của mình và thái độ nghiêm túc với công việc thì bạn nên làm mẫu đơn xin nghỉ phép để xin với công ty. Trong đơn không chỉ ghi rõ lý do mà còn nêu được công việc của bạn đã được bàn giao, sắp xếp thế nào, đây sẽ điều công ty phê duyệt đơn xin nghỉ phép của bạn nhanh hơn đó.

5. Đơn xin nghỉ phép năm dành cho người lao động

6. Đơn xin nghỉ phép năm có lý do

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm được trình bày cụ thể dưới đây để các bạn tham khảo và nghiên cứu, sử dụng khi cần thiết. Các bạn có thể linh hoạt bổ sung thêm nội dung khi áp dụng trong trường hợp thực tế tại công ty, cơ quan bạn đang làm việc.

Ngoài mẫu đơn xin nghỉ phép, Hoatieu.vn còn cung cấp mẫu đơn xin nghỉ việc để người lao động tham khảo. Các bạn có thể sử dụng mẫu đơn này khi cần.

7. Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

8. Những quy định về luật nghỉ phép năm

a. Chế độ nghỉ phép năm

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường thì được gỉai quyết nghỉ phép 12 ngày/năm.
• Đối với người làm công việc độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; thì được giải quyết nghỉ phép 14 ngày/năm.
• 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Chế độ nghỉ phép năm mới nhất ban hành: Người sử dụng lao động có quyền quy định nghỉ phép hằng năm và ngược lại người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao dộng để nghỉ phép hàng năm thành nhiều lần hoặc có thể nghỉ gộp, dù đã được thỏa thuận trước hay quy định có sẵn về số ngày nghỉ phép nhưng người lao động vẫn cần thông báo cho người sử dụng lao động về lịch nghỉ phép của mình, điều này có thể thực hiện bằng cách viết đơn xin nghỉ phép và cần có sự xét duyệt của người quản lý.

b. Cách tính chế độ nghỉ phép năm

Trong trường hợp người lao động làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, trường hợp không nghỉ thì sẽ được thanh toán bằng tiền.

Cách tính chế độ nghỉ phép hàng năm được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, rồi nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm. Kết quả được làm tròn (lấy ở hàng đơn vị), nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

c. Một số chế độ hưởng lương khi nghỉ phép hàng năm

Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra như: “Nghỉ phép năm có được hưởng lương không?” để biết đáp án cho câu hỏi này trước tiên bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về một số chế độ hưởng lương khỉ nghỉ phép năm.

• Tạm ứng tiền lương: Khi người lao động có nhu cầu nghỉ phép năm, thì người lao động có quyền tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
• Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ: Vì lý do cá nhân người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

d. Nghỉ phép có tính thứ 7, chủ nhật không?

Theo quy định của pháp luật lao động thì ngày làm việc của đơn vị và thời gian được hưởng nguyên lương, những ngày nghỉ hàng tuần như thứ bảy, chủ nhật sẽ không bị tính vào những ngày nghỉ phép đó.

e. Trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau?

Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra như: “Công ty tôi có trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ phép thì phải nhập viện đột xuất. Vậy xin hỏi, trong thời gian đó có được hưởng chế độ ốm đau tại công ty khi nộp đầy đủ giấy tờ có liên quan hay không?”

Trả lời: Theo điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định không giải quyết trợ cấp ốm khi người lao động ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm, nghỉ không lương, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.

9. Những điều cần biết về nghỉ không hưởng lương 2024

Trong cuộc sống có đôi khi người lao động không thể tránh khỏi có công việc riêng cần giải quyết công việc của mình mà bắt buộc xin nghỉ dài hạn không lương. Để đáp ứng nhu cầu này, cũng như để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động làm việc trong quá trình làm việc ngoài những ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ việc có hưởng lương theo quy định pháp luật thì người lao động còn có thể nghỉ việc không hưởng lương. Vậy Nghỉ không hưởng lương được pháp luật quy định như nào? Pháp luật quy định tạo điều kiện để người lao động có thể xin nghỉ để làm việc riêng của họ. Cụ thể Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về chế độ nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Theo quy định của pháp luật trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng nhưng không được hưởng lương bao gồm: Nghỉ việc 01 ngày không hưởng lương khi trong nhà có người thân là ông ngoại, bà ngoại, ông nội, bà nội, anh, chị, em, ruột qua đời; hoặc khi bố hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn. Trước khi nghỉ người lao động phải thực hiện thông báo đến người sử dụng lao động được biết – đây là trường hợp nghỉ không hưởng lương liên quan đến công việc của người thân trong nhà đã được pháp luật quy định cụ thể; Hoặc người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo số ngày bản thân mong muốn.

10. Quy định của pháp luật về số ngày nghỉ phép

10.1. Số ngày nghỉ phép năm theo Luật

Còn khá nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ về quyền lợi của mình khi làm việc tại một tổ chức bất kỳ, đặc biệt là số ngày được nghỉ phép năm. Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

10.2. Quyền lợi của Người lao động khi hưởng nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là quyền lợi đương nhiên của người lao động nếu đáp ứng các điều kiện quy định trong Bộ luật lao động. Quyền lợi này được quy định áp dụng chung cho tất cả các đối tượng là người lao động, các công ty, doanh nghiệp bắt buộc phải tuân theo để nhằm bảo vệ sức khỏe, tinh thần và cuộc sống của họ. Người lao động cần biết rõ quyền lợi của mình để tránh tình trạng bị người sử dụng lao động đối xử bất công.

- Người lao động có ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết có thể được tính gộp lại và được quy đổi thành tiền nếu Người lao động không nghỉ hoặc nghỉ chưa hết

- Người lao động được ứng tiền lương của những ngày nghỉ phép

- Nếu thời gian đi đường (tính cả chiều đi và chiều về) nhiều hơn 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm 1 ngày phép cộng thêm.

Trên đây là những mẫu Đơn xin nghỉ phép năm 2024 mới nhất. Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm - nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.

• Đơn xin nghỉ việc không lương
• Đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh - Leave of absence letter
• Đơn xin nghỉ phép