Quốc khánh 2025 được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 chính thức dành cho cán bộ, công chức, viên chức và toàn thể người lao động trên cả nước đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố theo Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH. Theo thông báo này, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm nay, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày liên tiếp, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ ngơi, sum họp gia đình, đi du lịch hoặc sắp xếp công việc cá nhân. Quy định nghỉ lễ dài ngày không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến quyền lợi và sức khỏe tinh thần của người lao động, mà còn góp phần kích cầu du lịch, dịch vụ trong nước. Người dân và doanh nghiệp cần chủ động sắp xếp công việc hợp lý để đảm bảo tiến độ sản xuất, đồng thời tận hưởng kỳ nghỉ lễ ý nghĩa và an toàn.

Đối với lao động thuộc các doanh nghiệp tư nhân sẽ được nghỉ 2/9 theo thỏa thuận giữa người lao động và chủ doanh nghiệp theo phương án nghỉ ngày 02 tháng 9 dương lịch và lựa chọn 01 ngày liền trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.

1. Lịch nghỉ Quốc khánh 2025

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, theo đó, lịch nghỉ lễ quốc khánh 2/9 năm 2025 cụ thể như sau:

[1] Đối với công chức viên chức: Nghỉ lễ quốc khánh 2/9 nghỉ 04 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

[2] Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Nghỉ thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

Ví dụ:

- Trường hợp doanh nghiệp có 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) và lựa chọn nghỉ thứ Hai ngày 01/9/2025 thì người lao động được nghỉ 04 ngày kéo dài từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Trường hợp doanh nghiệp có 1 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật và lựa chọn nghỉ thứ Hai ngày 01/9/2025 thì người lao động được nghỉ 03 ngày kéo dài từ Chủ nhật ngày 01/9/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Trường hợp doanh nghiệp chọn nghỉ thứ Tư ngày 03/9/2025 thì người lao động được nghỉ 02 ngày gồm thứ Ba ngày 02/9/2025 và thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch

Như vậy, CCVC sẽ nghỉ lễ quốc khánh 2/9 năm 2025 04 ngày; đối với với người lao động tùy thuộc vào doanh nghiệp thì lịch nghỉ lễ sẽ khác nhau.

2. Lịch nghỉ lễ 2/9 học sinh, sinh viên

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, về lịch nghỉ lễ 2 9 2025 sinh viên 34 tỉnh thành như sau:

[...]

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

[...]

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo Thông báo, cán bộ công chức viên chức sẽ được nghỉ lễ 2/9/2025 liên tục 4 ngày bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

Đối với sinh viên 34 tỉnh thành, lịch nghỉ lễ 2/9/2025 cũng được dự kiến kéo dài 4 ngày, tương tự như cán bộ, công chức, viên chức. Sau kỳ nghỉ, sinh viên sẽ đi học lại vào sáng thứ Tư, ngày 03/9/2025

3. Lương ngày Quốc khánh tính thế nào?

Người lao động được nghỉ các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, Quốc khánh là một trong những ngày lễ như vậy. NSDLĐ không được ép NLĐ đi làm thêm vào ngày nghỉ quốc khánh mà không có sự đồng ý của NLĐ. Việc đi làm thêm phải có sự thỏa thuận giữa hai bên và sự đồng thuận của NLĐ.

Căn cứ Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ tết như sau:

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm thêm giờ được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Kết luận:

- Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ Quốc khánh 02/9 thì sẽ được tính lương bằng 300% tiền lương hàng ngày chưa kể tiền lương sẽ được nhận như bình thường. Như vậy tổng cộng lại, nếu lao động là công chức, viên chức, người lao động tham gia thị trường lao động tự do đều sẽ được trả 400% lương so với những ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm cả ban đêm thì sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ quốc khánh.

Những quy định trên chỉ là mức lương thấp nhất mà người lao động được hưởng nếu làm thêm vào lễ quốc khánh. Pháp luật và nhà nước ta luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả thêm tiền lương cao hơn so với mức quy định tối thiểu được đưa ra.

4. Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9

Dựa theo quy định lịch nghỉ lễ 2/9/2025 phía trên, người lao động hoàn toàn có quyền được nghỉ lễ theo đúng quy định pháp luật, trường hợp người sử dụng lao động vẫn bắt phải đi làm thì có thể sẽ bị xử phạt. Người lao động có thể căn cứ tại đây để đòi lại quyền lợi cho mình.

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị xử phạt như sau:

Theo đó, NSDLĐ là cá nhân không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Còn NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Tổng hợp giải đáp thắc mắc tiền lương, thưởng ngày lễ, tết 2025
  
• Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2025