Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị

Công tác nhận xét, đánh giá nhân sự luôn là một trong những bước then chốt, đòi hỏi sự khách quan và chính xác cao trong quy trình xây dựng đội ngũ của mỗi cấp ủy Đảng. Tuy nhiên, không ít cán bộ làm công tác tổ chức vẫn gặp vướng mắc khi xác định: Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị thực chất là gì? Biểu mẫu này cần đáp ứng những nội dung cốt lõi nào để vừa đúng quy định, vừa phản ánh sát sườn năng lực của đảng viên?

Hiểu được những băn khoăn đó, bài viết dưới đây sẽ phân tích một cách chi tiết, mạch lạc toàn bộ cấu trúc và biểu mẫu chuẩn chỉnh nhất. Mời bạn đọc cùng tham khảo, tải về sử dụng ngay để công tác đánh giá cán bộ tại đơn vị mình diễn ra thuận lợi, đúng quy trình và đạt hiệu quả tối ưu.

1. Định nghĩa mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị là gì?

Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị là mẫu bản nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị. Mẫu nêu rõ nội dung nhận xét đánh giá, sơ lược về lịch sử cán bộ...

2. Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị

3. Nội dung mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của cấp ủy Đảng đơn vị

CƠ QUAN CHỦ QUẢN ĐƠN VỊ ………… -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
	…, ngày … tháng … năm ……

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

(của cấp ủy Đảng đơn vị)

I. SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ

1. Họ và tên: …………………….. Giới tính: Nam (nữ)

2. Ngày, tháng, năm sinh

3. Quê quán

4. Nơi ở hiện nay.

5. Ngày vào Đảng, ngày chính thức

6. Trình độ: Chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học

7. Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại

8. Quá trình công tác

II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống

- Quan điểm chính trị, ý thức chấp hành Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

- Đạo đức lối sống; thái độ và hành động chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác.

- Ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác; quan hệ với đồng nghiệp, nhân dân.

- Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở đơn vị; tinh thần đoàn kết tập thể.

2. Năng lực công tác

- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng, của Nhà nước.

- Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh trong khoảng 5 năm trở lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).

3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu, triển vọng phát triển.

III. KẾT LUẬN CHUNG

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn chức danh.

2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

T/M CẤP ỦY ĐẢNG (Ký tên, đóng dấu)

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.