Những trường hợp không được rút BHXH 1 lần từ ngày 01/7/2025

Quy định hưởng BHXH 1 lần mới nhất 2024

Những trường hợp không được rút BHXH 1 lần từ ngày 01/7/2025. Quy định về việc rút Bảo hiểm xã hội một lần đã có những thay đổi đáng kể trong thời gian gần đây, đặc biệt là khi Luật Bảo hiểm xã hội mới năm 2024 được ban hành. Để đảm bảo các bạn nắm rõ được các thông tin chính xác và cập nhật mới nhất, Hoa Tiêu xin tổng hợp cho bạn các trường hợp không được rút Bảo hiểm xã hội 1 lần kể từ thời điểm ngày 01/7/2025 chi tiết tại đây, mời bạn cùng tham khảo.

Đối tượng không được rút BHXH 1 lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Những trường hợp không được rút BHXH 1 lần từ ngày 01/7/2025
2. Sau khi rút Bảo hiểm xã hội 1 lần thì bao lâu được đóng lại?

Rút Bảo hiểm xã hội 1 lần là việc mà người lao động được nhận toàn bộ số tiền mình đã đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội 1 lần, thay vì hưởng lương hưu hàng tháng sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên cũng chỉ có một số trường hợp nhất định được rút và cũng có những trường hợp không được rút BHXH 1 lần theo quy định.

Mời bạn xem thêm: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng 2024

1. Những trường hợp không được rút BHXH 1 lần từ ngày 01/7/2025

Hiện nay, không có điều luật quy định cụ thể về các trường hợp không được rút BHXH 1 lần. Tuy nhiên căn cứ theo Khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về người lao động đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

2. Ra nước ngoài để định cư.

3. Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.

4. Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

5. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/7/2025 sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.

6. Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (sĩ quan, hạ sĩ quan, dân quân thường trực,…) khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới chính thức có hiệu lực, các đối tượng sau đây sẽ không được rút Bảo hiểm xã hội 1 lần bao gồm:

1. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, trừ trường hợp ra nước ngoài để định cư hoặc bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

2. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày 01/7/2025 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 20 năm nhưng thời gian nghỉ việc chưa đủ 12 tháng. Trừ trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, ra nước ngoài để định cư hoặc bị mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

3. Người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025, sau 1 năm nghỉ việc, không tham gia bảo hiểm xã hội nữa mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Trừ trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, ra nước ngoài để định cư hoặc bị mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

4. Sĩ quan, hạ sĩ quan, dân quân thường trực,…khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, trừ trường hợp ra nước ngoài để định cư hoặc bị mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

2. Sau khi rút Bảo hiểm xã hội 1 lần thì bao lâu được đóng lại?

Tại điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025) quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Theo đó, trường hợp sau khi rút BHXH 1 lần và đi làm ở công ty mới, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì có thể được đóng lại BHXH 1 lần (kể cả các trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng thể hiện quan hệ làm việc có trả công và sự quản lý, điều hành của một bên).

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết

5 42