Lương Net, lương Gross là gì? Cái nào có lợi hơn

Lương Net và lương Gross là 2 khái niệm lương phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy lương net và lương gross cái nào lợi hơn, mời các bạn tham khảo nội dung bài viết dưới đây.

1. Công cụ quy đổi lương Net sang Gross online

2. Lương Net là gì?

Lương Net (hay còn gọi là lương thực nhận) là số tiền người lao động được nhận "trong tay" sau khi đã trừ các khoản bắt buộc như:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• Bảo hiểm y tế (BHYT)
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Ví dụ: Nếu bạn được thỏa thuận nhận lương Net 10 triệu đồng, thì cuối tháng bạn sẽ thực sự nhận đủ 10 triệu, còn các khoản đóng bảo hiểm hay thuế sẽ do doanh nghiệp trả.

3. Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Tức là mức lương mà bạn được thỏa thuận bao gồm cả phần bạn phải đóng các loại bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ: Nếu lương Gross của bạn là 12 triệu đồng, thì sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế (khoảng 10.5–11% tùy trường hợp), bạn sẽ thực nhận khoảng 10.6 – 10.7 triệu đồng.

4. Lương Net hay lương Gross có lợi hơn?

Không có loại nào "có lợi hơn" tuyệt đối, cái quan trọng là bạn cần biết mức thực nhận (Net) và ai là người đóng các khoản bảo hiểm, thuế:

Nếu bạn được trả lương Net, doanh nghiệp sẽ gánh phần đóng thuế và bảo hiểm cho bạn. Đây là phương án có lợi rõ ràng nếu mức lương thực nhận và quyền lợi không bị cắt giảm.
Nếu bạn được trả lương Gross, bạn cần tự tính toán phần mình phải đóng để biết lương thực nhận là bao nhiêu.

👉 Lời khuyên: Khi đàm phán lương, bạn nên yêu cầu rõ ràng: "Lương này là Net hay Gross?" và nếu là Gross thì cần được cung cấp bảng chi tiết khấu trừ để chủ động nắm rõ quyền lợi của mình.

5. Phân biệt Lương Gross và lương Net

	Lương gross	Lương net
Khái niệm	Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kì trả lương.	Là tiền lương thực lãnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương.
Bao gồm	BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có)	Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
Mối quan hệ	Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Chủ thể ưa chuộng	Người lao động	Người sử dụng lao động
Ưu điểm	NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương	NLĐ nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do NSDLĐ tự tính toán và nộp.
Nhược điểm	NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai.	NSDLĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

6. Nên chọn công ty trả lương Gross hay lương Net?

Nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương Net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.

Ví dụ: Khi ứng tuyển vào 1 công ty, bạn muốn mức lương thực nhận (lương Net) là 10,000,000 VND, thì bạn nên chuyển lương Net thành lương Gross theo cách sau: lương Gross = lương Net + 10,5 % lương Net = 11,050,000 VND.

Việc Làm 24h khuyên bạn nên chọn lương Gross, vì khi hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.

Còn nếu bạn chọn lương Net thì:

– Trường hợp 1: Với công ty đoàng hoàng, họ sẽ dựa vào lương Net ký hợp đồng với bạn, quy ra lương Gross và đăng ký với cơ quan BHXH mức lương này và trả cho bạn tất cả (về bản chất thì chẳng khác với lương Net ở trên).

Ví dụ: nếu công ty chuyển vào tài khoản của bạn 17,01 triệu đồng vào cuối tháng, công ty sẽ tính ngược ra lương gross của bạn là 20 triệu đồng và đóng cho các Quỹ bảo hiểm theo mức này. Ở trường hợp này, bạn sẽ không có gì phải phàn nàn.

– Trường hợp 2: Hàng tháng công ty trả cho bạn lương Net. Nhưng họ sẽ đăng ký với cơ quan BHXH mức lương rất thấp và họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,… rất thấp và khi bạn gặp vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp thì bạn mới phát hiện ra.

Ví dụ: nếu công ty trả cho bạn lương Net 17,01 triệu đồng thì khi đối phó với cơ quan bảo hiểm, thuế, công ty sẽ coi số này là lương Gross luôn. Các chi phí khác mà bạn được đóng sẽ tính theo số 17,01 triệu đồng này.

Nhìn từ phía công ty, điều này giúp giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp. Trong tình huống công ty đang cần tiền mặt khẩn cấp thì đây đúng là “chiêu trò” rất hiệu quả. Nhưng với bạn, điều này sẽ làm thiệt thòi vì trên lý thuyết thì vẫn là lương của bạn góp vào các Quỹ Bảo hiểm. Nếu bạn góp ít thì đến khi thai sản, có tai nạn lao động xảy ra, hưởng an sinh xã hội…những quyền lợi này sẽ không đến với bạn.

Nói tóm lại, tốt hơn hết nên đàm phán nhận lương Gross để bạn chủ động hơn. Thường thì các công ty nước ngoài mới trả lương Gross hoặc nếu họ trả lương Net thì họ cũng kê khai mức đóng bảo hiểm đúng theo quy định và không có bất cứ chiêu trò gì. Và đa số công ty Việt Nam thì họ chuộng trả lương Net hơn.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thuế kiểm toán kế toán trong mục biểu mẫu nhé.

• Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo lương NET
• Bản cam kết thu nhập cá nhân - Mẫu số 02/CK-TNCN
• Giấy xác nhận thu nhập