Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2022

Quốc Khánh 2/9 năm 2022 vào ngày thứ 6, như vậy người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày và không phải đi làm bù căn cứ theo quy định của Luật Lao động 2019. Có thể nói năm 2022, ngoài Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày, những lễ Quốc Khánh 2021 là một trong những lễ nghỉ dài nhất thực hiện theo quy định của Luật lao động 2019. 

1. Quốc Khánh 2/9/2022 vào thứ mấy?

Năm 2022, ngày Quốc Khánh 2/9 rơi vào thứ 6, sát với ngày nghỉ cuối tuần thứ 7 và Chủ Nhật.

2. Lịch nghỉ lễ 02/9/2022

Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn số 245/VPCP-KGVX ngày 11/1/2022 truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến như sau:

Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

Ngày quốc khánh 2022 vào sát ngày cuối tuần nên dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022 nghỉ 04 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày thứ Sáu 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước ngày 02 tháng 9 là thứ Năm ngày 01/09, 2 ngày tiếp theo là ngày cuối tuần thứ Bảy và Chủ Nhật. Với phương án này, công 2 chức, viên chức sẽ được nghỉ trọn vẹn trong tuần, không phải sang ngày thứ Hai của tuần sau và tránh việc phải bố trí nghỉ bù.

3. Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày?

Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, lịch nghỉ 2/9 2022 được nghỉ 4 ngày, là từ 1/9/2022 đến 4/9/2022 (Tức từ thứ 5 đến hết Chủ Nhật).

Từ năm 2021, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 là ngày Quốc khánh và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Đây là một trong những nội dung được Quốc hội thông qua sáng ngày 20/11/2019 trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Như vậy kể từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ ít nhất 2 ngày.

4. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9 2022 công ty, doanh nghiệp

Ngày Quốc khánh 2022 (2/9/2022) rơi vào thứ Sáu. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1- 2 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 4 ngày.

Đối với các cơ quan, tổ chức, các công ty, cơ quan doanh nghiệp có làm ngày thứ 7 và không thực hiện lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 cố định, thì có thể sẽ nghỉ 3 ngày từ ngày 2/9-4/9/2022, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của ngày bình thường.

5. Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy?

Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức bổ sung 1 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 theo Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh sẽ là 2 ngày nghỉ.

Năm 2022, do ngày Quốc khánh vào sát cuối tuần (Thứ 6) nên nghỉ lễ ngày Quốc khánh theo Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ sẽ kéo dài từ thứ Năm (1/9) đến hết Chủ Nhật (4/9) mà không có nghỉ bù sang các ngày tuần sau. Với một số cơ quan, công ty, doanh nghiệp có thể sẽ diễn ra chỉ trong 3 ngày từ 2/9-4/9 mà vẫn đúng theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 sửa đổi.

6. Cách tính lương đi làm 2-9

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Cụ thể: quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ lễ được quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy nếu đi làm vào ngày 2-9 công ty phải trả lương cho bạn với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tham khảo thêm: Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương thế nào?

Sau ngày Quốc Khánh là người dân sẽ phải chuẩn bị đón các ngày lễ lớn khác, trong đó có nghỉ lễ Tết dương lịch và Âm lịch. Mời các bạn tham khảo các thông tin về nghỉ lễ chi tiết:

Đánh giá bài viết
40 165.130
0 Bình luận
Sắp xếp theo