Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9/2021

Ngoài Tết Âm lịch nghỉ 7 ngày, những dịp lễ khác thực hiện theo quy định của Luật lao động. Quốc Khánh 2/9 năm 2021 rơi đúng vào ngày thứ 5, như vậy người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày và không phải đi làm bù căn cứ theo quy định của Luật Lao động.

1. Quốc khánh được nghỉ mấy ngày

Hiện tại theo quy định của chính phủ thì lễ Quốc Khánh 2/9 sẽ được nghỉ 1 ngày. Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ thì sẽ được hưởng ngày nghỉ bù theo đúng quy định. Tuy nhiên:

Từ năm 2021, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9. Đây là một trong những nội dung được Quốc hội thông qua sáng ngày 20/11/2019 trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.Sau nhiều đề xuất, cuối cùng Quốc hội đã lựa chọn phương án người lao động được nghỉ Quốc khánh 2 ngày (hiện tại là 1 ngày) là ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Như vậy kể từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ là 2 ngày.

2. Đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Quốc khánh năm 2021

Theo quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 112, Luật Lao động 2019, dịp nghỉ lễ Ngày Quốc khánh 2/9 nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Trên cơ sở đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự thảo 2 phương án xin ý kiến các bộ, ban, ngành trước khi trình Chính phủ phê duyệt chính thức.

Với phương án thứ nhất, nghỉ ngày liền kề sau ngày 2/9: Công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày: Từ ngày thứ Năm (ngày 2/9) đến ngày Chủ Nhật (ngày 5/9). Trong đó 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc Khánh và 2 ngày là ngày nghỉ hằng tuần.

Với phương án 2, nghỉ ngày liền kề trước ngày 2/9: Công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày từ ngày thứ Tư (ngày 1/9) đến ngày thứ Năm (ngày 2/9), đi làm vào ngày thứ Sáu 3/9 và tiếp tục nghỉ 2 ngày là ngày nghỉ hằng tuần 4 - 5/9.

Cũng trong dự thảo Tờ trình, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ chọn phương án 1 là nghỉ ngày liền kề sau ngày 2/9. Với phương án này, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, thuận tiện cho việc kỷ niệm, chào mừng ngày Quốc khánh, chuẩn bị vào năm học mới , đi du lịch… và một số hoạt động khác.

Với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, dự thảo Tờ trình cũng nêu rõ: Cần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Dự thảo Tờ trình cũng nêu rõ trường hợp ngày nghỉ đối với người lao động không phải là công chức, viên chức (gọi tắt là người lao động) thì căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động sẽ quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).

LỊCH NGHỈ LỄ 02/9/2021

3. Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2021 vào thứ mấy?

Theo điều 115, Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương dịp lễ Quốc khánh (2/9 dương lịch).

Ngày Quốc khánh 2021 (2/9/2021) rơi vào thứ Năm. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1- 2 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 2 ngày.

Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 cố định, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức bổ sung 1 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 theo Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Vậy sang năm 2021, lịch nghĩ lễ Quốc Khánh sẽ là 2 ngày nghỉ.

4. Cách tính lương đi làm 2-9

Quốc khánh năm nay (ngày 02/9/2020) rơi vào Thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ có 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo đúng quy định trên.

Trường hợp NLĐ vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 thì được trả lương lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012, cụ thể cách tính như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

x

(T1 x ít nhất 300%)

x

Số giờ làm thêm

Lưu ý: Đối với người lao động làm việc hưởng lương theo ngày (có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày) thì ngoài được trả lương làm thêm giờ them quy định trên còn được trả thêm tiền lương của ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 theo quy định.

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + (T1 x ít nhất 300%) x 20%]

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

+ Trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + T1 x 20%]

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó: T1 là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

x

(T2 x ít nhất 300%)

x

Số sản phẩm làm thêm

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + (T2 x ít nhất 300%) x 20%]

x

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + T2 x 20%]

x

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó, T2 là đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tham khảo thêm: Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương thế nào?

Sau ngày Quốc Khánh là người dân sẽ phải chuẩn bị đón các ngày lễ lớn khác, trong đó có nghỉ lễ Tết dương lịch và Âm lịch. Mời các bạn tham khảo các thông tin về nghỉ lễ chi tiết:

Đánh giá bài viết
26 137.077
Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.
0 Bình luận
Sắp xếp theo