Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức

Hướng dẫn chi tiết tiền thưởng Tết 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức

Việc xác định và chi trả tiền thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức luôn là nội dung được quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh các quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng có nhiều điều chỉnh nhằm bảo đảm công bằng và minh bạch. Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định rõ nguyên tắc, căn cứ và nguồn kinh phí thực hiện tiền thưởng đối với khu vực nhà nước, trong đó có cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, việc tính tiền thưởng Tết năm 2026 cần được thực hiện đúng quy định, phù hợp với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ và khả năng cân đối ngân sách của từng cơ quan, đơn vị.

Bài viết dưới đây của Hoatieu.vn là hướng dẫn cách tính tiền thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ giúp các cơ quan quản lý và người lao động hiểu rõ phương pháp áp dụng, bảo đảm chi trả đúng đối tượng, đúng mức, góp phần tạo động lực làm việc và ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, mời các bạn cùng tham khảo.

Theo Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức năm 2010 không quy định về việc tiền thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức. Việc thưởng Tết cho cán bộ, công chức và viên chức sẽ do cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập tự quyết định căn cứ vào đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của từng đối tượng.

Mặt khác, tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Hướng dẫn nội dung trên, tại Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 nêu rõ thời hạn chi thưởng định kỳ hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ là trước ngày 31/01 của năm kế tiếp.

Đây cũng là thời điểm trùng vào giai đoạn nghỉ Tết Nguyên đán 2026, cán bộ, công chức, viên chức được nhận các khoản thu nhập cuối năm căn cứ theo đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của từng đối tượng.

Do đó, trường hợp các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện Quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73/2024 thì cán bộ, công chức, viên chức có thể được hưởng mức thưởng này từ ngân sách như một khoản tiền thưởng Tết 2026.

Cụ thể, theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có nêu rõ mức tiền thưởng cho công chức, viên chức như sau:

(1) Đối với mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

- Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

- Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

- Mức tiền thưởng

+ Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

(2) Đối với mức tiền thưởng đột xuất

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

- Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

- Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

Chú thích: Hiện hành, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động - Tiền lương trong chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.

• Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73 cho giáo viên 2026
• Cách tính lương giáo viên tiểu học theo quy định mới nhất 2025
• Cách tính lương cho cán bộ diện tinh giản biên chế mới nhất